Head of HR

3/2020 – offen

Operative Führung und aktive Mitarbeit im Bereich HR sowie dessen mittelfristige strategische Weiterentwicklung
Planung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf:
Personalplanung, Rekrutierung, Personalbetreuung und
Personalentwicklung
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Definition entsprechender Maßnahmen
Gestaltung und Steuerung sämtlicher HR-Projekte und -Prozesse
Vorbereitende Lohnbuchhaltung
Recruiting
Betreuen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle vom On- bis zum Offboarding
Ausbau des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit der
Marketingabteilung unseres Headquarters sowie Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität
Durchführung von HR- Projekten wie z.B. Einführung eines neuen
Recruitingtools, Erstellung neuer Firmenwebsite und Planung,
Gestaltung sowie Organisation neuer Büroräume
Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene
Eigenverantwortliche und Aktive Planung, Koordination und
Steuerung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung,
Nachfolgeplanung, Personalentwicklung
Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und Prozessen
Begleitung und Führung von Personalgesprächen unterschiedlicher Themenfelder (Weiterentwicklung, BEM, Jahresgespräche)

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung