Beraterin für agile Transformation und Veränderung
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- 24.12.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungProzessberatung und Führungskräfteentwicklung
Eingesetzte QualifikationenProzessberatung, Führungstraining
3/2024 – 11/2024
TätigkeitsbeschreibungBeratung innerhalb eines großen Transformationsprojektes. Coaching und Führungskräfteentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenDesign Thinking, Transformation Management, Unternehmer-Coaching
2/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungLeitung einer der größten Transformationen innerhalb Decathlon Deutschland. Transformationsberatung, Change Management Beratung.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Führungstraining, Transformation Management
9/2023 – 11/2023
TätigkeitsbeschreibungSchulung und Coaching von Führungskräften und Executives zum Thema "Führen in Zeiten von Veränderungen".
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Unternehmer-Coaching, Führungstraining
1/2023 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungCoaching und Beratung von agilen Teams und Führungskräften im Rahmen der DB Digital Transformation Academy.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining, Prozesscoaching, Training - Coaching-Kompetenzen
11/2022 – 3/2023
TätigkeitsbeschreibungInterim Management eine Führungskräfte-Teams, Change- und Transformationsmanagement, Führungskräfteentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Change Management, Führungstraining, Interim Management, Transformation Management
9/2022 – 10/2022
TätigkeitsbeschreibungDesign und Durchführung von Beteiligungsprozessen für Jugendliche der Stadt Worms zu den Themen „Zukunftswerkstatt Worms 2030“
Eingesetzte QualifikationenBeteiligungen, Konfliktlösung, Team Building
5/2022 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungBeraterin und Trainerin für Führungskräfte-Entwicklung
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining
3/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungCoaching und Beratung von agilen Teams und Führungskräften im Rahmen der DB Digital Transformation Academy.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Training - Coaching-Kompetenzen
1/2022 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfteentwicklung, Moderation von Leadership Veranstaltungen. Einführung und Förderung einer Peer-Consulting-Kultur im Unternehmen. Führen von Teamprozessen mit Hilfe von Design Thinking.
Eingesetzte QualifikationenDesign Thinking, Führungstraining, Konfliktlösung
10/2021 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching und Beratung eines Omnichannel-Teams mit dem Ziel der Einführung und Umsetzung von agilem Arbeiten und Design Thinking.
Teamentwicklung, Skills- und Competence Management
Agile Methodologie, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Team Building
1/2017 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungLeitung der SAP Change Leadership Organisation CSS | Gesamtverantwortung für Organisationsentwicklung, Transformation und Changemanagement des SAP Bereich CSS, einer globalen Organisation mit 5.000 Mitarbeitern | Führung von 12 Mitarbeitern | Aufbau des Portfolios und der strategischen Ausrichtung des Bereichs Change Leadership | Coaching von Executives und Managern | Moderation und Konzeption der jährlichen Senior Executives Strategie-Tagen.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining, Transformation Management
7/2016 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Einheit SAP HR Organization Development | Gestaltung aller Schulungen zu Changemanagement und Transformation, New Work, agilem Arbeiten und High Performing Teams | Beratung und Coaching strategischer Businessbereiche mit Stationen in China, USA, Kanada und Europa | Durchführung von Workshops und Trainings in oben genannten Ländern & virtuell
Eingesetzte QualifikationenDigitale Transformation
7/2014 – 7/2017
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Kultur- und Changemanagements für Post-Merger-Integrationen | Etablierung eines gänzlichen neuen Kultur-Assessments für akquirierte Firmen | Planung, Leitung und Durchführung von Kultur-, Transformations-, und Changemanagement Workshops weltweit.
Eingesetzte QualifikationenCorporate Culture, Fusionen und Übernahmen, Lead-Management
3/2012 – 6/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Transformationsberatung, Changemanagement-Beratung, Führungskräfteentwicklung von Executives und Führungskräften und Teams.
Gestaltung und Durchführung von Schulungen zu Changemanagement und Transformation, New Work, agilem Arbeiten und High Performing Teams | Beratung und Coaching strategischer Businessbereiche mit Stationen in China, USA, Kanada und Europa | Durchführung von Workshops und Trainings in oben genannten Ländern & virtuell
Change Management, Design Thinking, Führungstraining, Konfliktlösung, Transformation Management
4/2007 – 2/2012
TätigkeitsbeschreibungBeratung von Führungskräften in den Bereichen Arbeitsrecht, Gehalts-management, Performance Management. Einstellung neuer Mitarbeiter sowie Karriereberatung, Leitung von Betriebsratsverhandlungen. Management von Freistellung und Austritt von Mitarbeitern.
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM), Recruitment Beratung
Zertifikate
Scrum.org
Ausbildung
Quality Austria
Digethic München
Quality Austria
SAP
Trigon München
SAP
Uni Heidelberg
Heidelberg
Uni Bielefeld und Freiburg
Freiburg und Bielefeld
Über mich
KOMPETENZEN UND FÄHIGKEITEN
Fundierte Erfahrung im Transformations- und Veränderungsmanagement | internationale Organisationsentwicklung | Führungskräfte- und Mitarbeiter-entwicklung und Coaching | Projektmanagement Struktur- und Prozessanalyse | Design Thinking | agile und kreative Methoden | Stress- und Konfliktmanagement | Erstellung von Schulungsmaterialien | Konzeption, und Moderation von Trainings, Workshops und Großgruppenveranstaltungen.
EIGENSCHAFTEN
Strategisch & visionär | analytisch & methodensicher | empathisch & pragmatisch| kommunikationsstark & kreativ
MOTIVATION
Eine Organisation modern und zukunftssicher aufzustellen, Menschen zu vernetzen, und an der Entwicklung erfolgreicher und zufriedener Führungskräfte, Mitarbeiter und Kunden maßgeblich beteiligt zu sein, ist mein Anliegen und meine Leidenschaft.
ERFOLGE
Erfolgreiche Leitung einer der größten Transformationen innerhalb des SAP Supports mit einem Zuwachs von 800 auf 5.000 Mitarbeitern innerhalb von 2 Jahren. Aufbau des neuen Fachbereichs „Change Leadership“ mit Einstellung und Führung von 12 Mitarbeitern.
Signifikante Steigerung des Leadership Trust Index der betreuten Bereiche innerhalb eines Jahres.
Gewinnerin des SAP HR Awards für herausragende Leistung im Bereich „Simplification“ (Analyse und Vereinfachung bestehender Strukturen und Prozesse).
Design und erfolgreicher Einsatz eines neuen, SAP- weit eingesetztem Kultur-Assessments für Post-Merger-Integrationen.
Weitere Kenntnisse
zertifizierte Change- und Transformations-Managerin
Führungskräfte-Entwicklung
zertifizierte Design Thinking Coach
zertifizierte Agile Coach
zertifizierte Scrum Masterin
agile Organisation
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
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