Interim Recruiter

1/2024 – offen

● Durchführung des internen Recruitings für ein führendes
Automotive-Unternehmen zur Besetzung von Schlüsselpositionen:
● Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Kandidaten für Elektro-,
IT-, Führungs- und kaufmännische Positionen.
● Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Rekrutierungsstrategie, um
talentierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.
● Planung und Organisation von Auswahlverfahren, Interviews und Bewertungen,
um die passenden Kandidaten für die offenen Stellen auszuwählen.
● Akquisition von Top-Talenten für das Automotive-Unternehmen:
● Recherche und Ansprache potenzieller Kandidaten mit dem richtigen
Fachwissen und den erforderlichen Fähigkeiten für Elektro-, IT-, Führungsund kaufmännische Rollen.
● Aufbau und Pflege eines Talentpools mit hochqualifizierten Bewerbern, um
zukünftige Rekrutierungsbedarfe zu decken.
● Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die Anforderungen der
verschiedenen Ab

Active sourcing, Insourcing, Recruiting

7/2021 – 12/2023

Durchführung des internen Recruitings für ein renommiertes
Chemieunternehmen zur Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen
Inbetriebnahme, Produktion, Chemikanten und Backoffice.
● Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Kandidaten mit
spezifischem Fachwissen und Erfahrung im chemischen Bereich.
● Planung und Organisation von Auswahlverfahren, Interviews und Bewertungen,
um die passenden Kandidaten für die jeweiligen Positionen auszuwählen.
● Aufbau eines Talentpools mit qualifizierten Bewerbern, um zukünftige
Rekrutierungsbedarfe des Unternehmens zu decken.
Verantwortung für die Durchführung von Research-Aktivitäten, um den Bedarf
an bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen im Unternehmen zu ermitteln
und entsprechende Rekrutierungsstrategien zu entwickeln

Recruiting, Stellenbeschreibung

4/2019 – 6/2021

Eigenständige Durchführung einer umfassenden 360°-Personalberatung im
Bereich IT, Engineering und TGA (Technische Gebäudeausrüstung) für den
DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz).
● Verantwortung für Direktvermittlungen und Freiberuflervermittlungen in den
genannten Fachbereichen, um qualifizierte Kandidaten für Kundenprojekte zu identifizieren und zu gewinnen.
● Eigenständiges Research und Recruiting hochqualifizierter Fachkräfte in den Bereichen IT, Engineering und TGA, sowohl für feste Anstellungen als auch für freiberufliche Projekte.
● Identifizierung und Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen, um den Bedarf an Fachkräften in den genannten Branchen
zu decken.
● Planung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, Interviews und
Bewertungen, um die besten Kandidaten für die Kundenanforderungen zu finden
und zu vermitteln.
● Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungsstrategien, um Kundenanforderungen gezielt zu erfüllen und den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten abzudecken.

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting