Interim-HR-Manager

10/2022 – 12/2022

Erstellen von Betriebsvereinbarungen

Arbeitsrecht

6/2022 – 6/2023

Leitung des HR Bereichs mit drei Mitarbeitern am Werksstandort

Arbeitsrecht

9/2021 – 5/2022

Aufbau der Personalabteilung
Implementierung von Prozessen
Recruiting

Ablauforganisation, Arbeitsrecht, Personalberatung - Personalentwicklung

7/2020 – 8/2021

Restrukturierung eines Automotive-Zulieferers mit 1.800 MA
Verhandlung Interessenausgleich und Sozialplan
Umsetzung Maßnahmen aus Interessenausgleich und Sozialplan
Gründung Transfergesellschaft

Arbeitsrecht, Personalorganisation, Personalplanung

12/2019 – 6/2020

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Vereinheitlichung und Outsourcing Lohnsysteme
• Vereinheitlichung betriebliche Altersvorsorgesysteme
• Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung personalpolitischer- und strategischer Konzepte und Instrumente

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

10/2017 – 11/2019

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung personalpolitischer- und strategischer Konzepte und Instrumente
• Entwicklung eines bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Fortbildungsangebots
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ausbildungsverantwortlicher
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Datenschutz

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

9/2014 – 9/2017

• Konzernweite Verantwortung für die gesamte strategische Personalarbeit der Prettl Group (inkl. aller Tochtergesellschaften weltweit). Operative Verantwortung für 700 Mitarbeiter.
• Beratung der Gesellschafter und der diversen Geschäftsführungen zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Vereinheitlichung und Outsourcing Lohnsysteme
• Vereinheitlichung betriebliche Altersvorsorgesysteme
• Sicherstellung und Abstellung einer einheitlichen unternehmensweiten Personalpolitik
• Recruitment
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Konzernweiter Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ansprechpartner für die Betriebsräte der Tochtergesellschaften.
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Compliance

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

9/2010 – 8/2014

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Sicherstellung und Abstellung einer einheitlichen unternehmensweiten Personalpolitik
• Entwicklung und Anwendung von Auswahlinstrumenten (z.B. Bewerberinterviews, Assessment-Center)
• Führungskräfteentwicklung
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ausbildungsverantwortlicher
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen/Vertragsprüfungen/Risk Management
• Compliance
• Einführung Personalentwicklungsprogramm
• Einführung neues Gehaltsmodell
• Verhandlung und Begleitung einer Neustrukturierung nach Insolvenz
• Verhandlung Haustarifvertrag

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

1/2008 – 8/2010

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung des Vorstands und des Aufsichtsrats zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Sicherstellung und Abstellung einer einheitlichen unternehmensweiten Personalpolitik
• Entwicklung und Anwendung von Auswahlinstrumenten (z.B. Bewerberinterviews, Assessment-Center)
• Führungskräfteentwicklung
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ausbildungsverantwortlicher
• Ansprechpartner für die Betriebsräte
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen/Vertragsprüfungen/Risk Management
• Compliance
• Einführung Personalentwicklungsprogramm
• Einführung einer funktionsorientierten Entgelt- und Anreizstruktur
• Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
• Einführung einer unternehmensweiten betrieblichen Altersvorsorge
• erfolgreiche Durchführung zweier Schiedsgerichtsverfahren vor der Handelskammer Zürich
• Vertragliche Umsetzung bei Kauf und Gründung ausländischer Tochterunternehmen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

1/2007 – 1/2008

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Präsentation des Unternehmens bei externen Partnern
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Personalbeschaffung im Bedarfsfall mit externen Personalberatern
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für die Betriebsräte der einzelnen Unternehmen
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen/Vertragsprüfungen/Risk Management
• Compliance
• Verschmelzung von Tochtergesellschaften
• Einführung einer funktionsorientierten Entgelt- und Anreizstruktur
• Entwicklung und Einführung eines Ausbildungsprogrammes für Triebfahrzeugführer in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

1/2000 – 12/2006

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Präsentation des Unternehmens bei externen Partnern
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Personalbeschaffung im Bedarfsfall mit externen Personalberatern
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Aufbau der neuen Außendienststruktur
• Ausbau der Landesdirektionen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

3/1996 – 12/1999

rechtliche Betreuung mittelständischer Metall- und Baubetriebe sowie eines Landesinnungsverbandes der Baubranche im Bereich des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetz sowie des Tarif Sozialversicherungs- und allgemeinen Zivilrechts
Erfolgreiche Durchführung von Pilotprozessen bis zum Bundesarbeitsgericht in tarifvertraglichen Auslegungsfragen

Arbeitsrecht