Top - Recruiter / Interim - Manager HR / Personalentwicklungsberater
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- 02.01.2025
Kurzvorstellung
Rund 20 Jahre war ich bundesweit als Interim Manager HR unterwegs - und in den letzten 15 Jahren, war ich im Recruiting + Karriereberatung sehr aktiv.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2022 – offen
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung der unterschiedlichsten Fach- und Führungskräfte. Im Schwerpunkt: Bankkaufleute / Ingenieure / Techniker / Baufi-Berater
Eingesetzte QualifikationenKundendienst
3/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Suche und Auswahl von Steuerfachangestellten, Bilanzbuchhaltern sowie Lohn- / Gehaltsabrechnern.
Beratung im Rahmen der Personalentwicklung
Strategische Unternehmensplanung
6/2017 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungBeratung und Begleitung ausscheidender Fach- und Führungskräfte, in der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Potenzialanalyse individuell durchgeführt.
Eingesetzte QualifikationenKarriereentwicklung
4/2015 – 6/2016
TätigkeitsbeschreibungSchwerbehinderte + Beamte der Telekom hinsichtlich Abfindungskonzept / Aufhebungsvertrag beraten und begleitet.
Eingesetzte QualifikationenChange Management
4/2013 – 10/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Coaching der Führungskräfte.
Erstellung eines Sozialplanes zum Zwecke des Pesonalabbaus.
Unternehmensgestaltung
4/2012 – 6/2012
TätigkeitsbeschreibungIch habe die anstehende Insolvenz begleitet ( mit dem Insolvenzverwalter im Verbund ), einen Teilbetriebsübergang nach § 613a BGB durchgeführt und die Aufgaben eines klass. Personalleiters wahrgenommen.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Development
12/2011 – 3/2012
TätigkeitsbeschreibungIch hatte die Aufgabe, rund 200 Mitarbeiter ( Low Performer ) zu selektieren und die Entlassungen vorzubereiten / auszusprechen.
Eingesetzte QualifikationenPotenzial-Analyse
10/2007 – 5/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Interims - Personalleitung sowie Suche + Auswahl eines neune Personalleiters
Suche qualifizierter Fachärzte
Projektleitung / Teamleitung
5/2004 – 5/2018
TätigkeitsbeschreibungFach- und Führungskräfte, in der beruflichen Neuorientierung umfassend beraten und begleitet. Training / Coaching in diesem Rahmen durchgeführt.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Plan
9/1999 – 5/2000
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung des Rekrutierungszentrums. Führung von ca 7.000 Interviews. Beratung der Fachabteilungsleiter.
Eingesetzte QualifikationenPersonalorganisation
Ausbildung
Frankfurt / Main
Osnabrück
Frankfurt / Main
Heide / Holst.
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
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