Organisationsberaterin & Interim HR Managerin
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- 20.06.2022
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2022 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse des Ist-Zustandes hinsichtlich Effektivität und Effizienz der
abteilungsinternen Zusammenarbeit
Stimmungsbildanalyse bei Führungskräften und MitarbeterInnen
Erarbeitung eines Veränderungs- und Zusammenarbeitskonzeptes
inklusive Ausgestaltung der einzelnen Schritte
Kommunikationsberatung, Organisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
7/2021 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Pferdegestütztes Führungskräfte-Coaching:
• Förderung von Flexibilität und Offenheit gegenüber Neuem, sich Einlassen auf neuartige Interaktionspartner und Methoden
• Reflexion der eigenen Verhaltens- und Denkmuster bzw. des eigenen Führungsstils (Ist-Stands-Analyse)
• Entwicklung anderer, neuer Denkstrukturen und Verhaltensalternativen/ anderer Führungsweisen
• Erprobung der neuen Verhaltens- und Denkmuster/ Führungsverhalten in wertschätzender, vorurteilsfreier und Fehler verzeihenden Umgebung (Beginn der Implementierungsphase)
Themenschwerpunkte je nach Bedarf der KlientInnen:
• Kongruente Körpersprache und klare, eindeutige Kommunikation
• Analyse der eigenen Interaktionsmuster im (Führungs-)Verhalten (basierend auf Ansätzen der Schematherapie)
• Projektentwicklung
• Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
Führungstraining, Kommunikationstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
4/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Gesamtverantwortung:
Disziplinarische Leitung für das bis zu 14-köpfige, deutschlandweit agil organisierte HR-Team.
Operative und strategische Weiterentwicklung aller Themen entlang der
personalwirtschaftlichen Wertschöpfungskette in Ausrichtung an der Firmenstrategie.
Führungstraining, Human Capital Management (HCM), Team Building, Training - Coaching-Kompetenzen
10/2019 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Pferdegestütztes Führungskräftetraining mit bis zu 10 Personen:
• Förderung von Flexibilität und Offenheit gegenüber Neuem, sich Einlassen auf neuartige Interaktionspartner und Methoden
• Reflexion der eigenen Verhaltens- und Denkmuster bzw. des eigenen Führungsstils (Ist-Stands-Analyse)
• Entwicklung anderer, neuer Denkstrukturen und Verhaltensalternativen/ anderer Führungsweisen
• Erprobung der neuen Verhaltens- und Denkmuster/ Führungsverhalten in wertschätzender, vorurteilsfreier und Fehler verzeihenden Umgebung (Beginn der Implementierungsphase)
Themengebiete je nach Schwerpunkt der KlientInnen:
• Kongruente Körpersprache und klare, eindeutige Kommunikation
• Analyse der eigenen Interaktionsmuster im (Führungs-)Verhalten (basierend auf Ansätzen der Schematherapie)
• Projektentwicklung
• Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
Führungstraining, Kommunikationstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
7/2019 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Pferdegestütztes Führungskräftetraining:
• Förderung von Flexibilität und Offenheit gegenüber Neuem, sich Einlassen auf neuartige Interaktionspartner und Methoden
• Reflexion der eigenen Verhaltens- und Denkmuster bzw. des eigenen Führungsstils (Ist-Stands-Analyse)
• Entwicklung anderer, neuer Denkstrukturen und Verhaltensalternativen/ anderer Führungsweisen
• Erprobung der neuen Verhaltens- und Denkmuster/ Führungsverhalten in wertschätzender, vorurteilsfreier und Fehler verzeihenden Umgebung (Beginn der Implementierungsphase)
Themenschwerpunkte je nach Bedarf:
• Kongruente Körpersprache und klare, eindeutige Kommunikation
• Analyse der eigenen Interaktionsmuster im (Führungs-)Verhalten (basierend auf Ansätzen der Schematherapie)
• Projektentwicklung
• Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
Führungstraining, Kommunikationstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
10/2017 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Disziplinarische Gesamtverantwortung für das bis zu 14-köpfige, deutschlandweit agil organisierte HR-Team.
Teilverantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung aller Themen entlang der personalwirtschaftlichen Wertschöpfungskette.
Führungstraining, Human Capital Management (HCM)
10/2013 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungOperative Verantwortung für die Geschäftsfelder und Niederlassungen in allen personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen.
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM)
Ausbildung
Berlin
Berlin
München
München
Ingolstadt
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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