HR-Manager - Generalist
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- 05.02.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Herr K. hat unsere HR neu strukturiert & Prozess optimiert. Sehr hohe Kompetenz, Zuverlässigkeit und Menschlichkeit zeichnen ihn aus Vielen Dank."
12/2022 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungEinführung von HR-Prozessen und Anpassung von HR-Prozessen an die Prozesse im Konzern; Zielvereinbarungen in einem Bereich neu einführen, Erstellung der Intranet HR-Seiten mit Confluence; Einführung von rexx als führendes Personaladmin-System; operative Unterstützung der Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
"Mit Empathie, Kommunikationsgeschick und strategischem Weitblick ist es Herrn K. gelungen, das Unternehmen auf die Zukunft auszurichten."
4/2020 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungGeschäft und Belegschaft stabilisieren, Prozesse optimieren, strategische Weiterentwicklung
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.)
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2022 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungEinführung von HR-Prozessen und Anpassung von HR-Prozessen an die Prozesse im Konzern; Zielvereinbarungen in einem Bereich neu einführen, Erstellung der Intranet HR-Seiten mit Confluence; Einführung von rexx als führendes Personaladmin-System; operative Unterstützung der Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
6/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Betreuung der Bereiche R&D, Sales, Marketing und General Administration - ohne Recruiting;
- Unterstützung beim Changeprozess „Arbeiten mit agilen Methoden“ des Bereichs R&D
- Überarbeitung des Kompetenzmodells für die Jobfamilien bei R&D für jeweils 5 Level
- Wechsel von Mitarbeitern der Systemtechnik mit Schwerpunkt Cloud mit einer variablen Vergütung zu einem Bereich ohne Prämienmodell
- Überarbeitung von Richtlinien zu Home-/Remoteoffice sowie Rufbereitschaft für 3 Länder
- Trennungsmanagement
Personalwesen (allg.)
4/2022 – offen
TätigkeitsbeschreibungGeschäftsführung
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.)
4/2020 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungGeschäft und Belegschaft stabilisieren, Prozesse optimieren, strategische Weiterentwicklung
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.)
4/2020 – 4/2021
TätigkeitsbeschreibungOptimierung Rekrutierungs- und Onboarding Prozess; Aufnahme und Optimierung der Tätigkeiten aller HR-Mitarbeiter; Update der HR-Strategie
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement
7/1999 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Neugestaltung betriebliche Altersversorgung
Entwicklung und Implementierung einer zentralen Ausbildung (bundesweiter Preis 2004)
HR-Benchmark
Digitale Personalakte
internationale Entwicklungsprogramme
Mitarbeiterbefragungen
Einführung Mitarbeitergespräche
Nachfolgeplanung
Reengineering Payroll-System
Performance Management
Potential Analyse
Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Restrukturierungen inkl. Transfergesellschaft
Service Level Agreements
6 Jahre zusätzlich Leiter Service Center Deutschland mit der Verantwortung für Finanzen, Arbeitssicherheit und Qualität, Einkauf, Fuhrpark, Kommunikation, IT
Management (allg.), Personalwesen (allg.), Prozessmanagement
11/1995 – 6/1999
TätigkeitsbeschreibungImplementierung von neuen Personalinstrumenten (Zielvereinbarung, Vorgesetzten-Feedback etc.) bei der Aral AG, Bochum, in Deutschland und weiteren europäischen Landesgesellschaften.
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung
1/1991 – 10/1995
TätigkeitsbeschreibungTrainer für Verhaltenstrainings zu den Themen Team, Zusammenarbeit, Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen im Bildungswerk der NRW Wirtschaft - Haus Friedrichsbad, Schwelm; hausinterne Trainerausbildung u.a. durch Co-Trainings mit unterschiedlichen Trainern.
Eingesetzte QualifikationenTraining - Gesprächsverhalten, Training - Verhaltenstechniken
Ausbildung
Bochum
Über mich
2. Ich habe in einem internationalen Konzern gearbeitet, der IT-basierte HR-Instrumente eingeführt hat
3. Ich nutze die Ressourcen der HR-Mitarbeitenden und lasse sie wachsen
4. Ich denke und handle lösungsorientiert, bin pragmatisch und mag mittelständisch geprägte Unternehmenskulturen
5. Ich kann mich schnell in Neues einarbeiten
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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