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Interim (Team Lead) Senior Recruiter & HR Business Partner

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  • auf Anfrage
  • 20459 Hamburg
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 22.07.2024
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Kurzvorstellung

Vollumfängliche HR Services aus einer Hand (HR Business Partner, Recruiting, Prozessoptimierung und Employer Branding)

Qualifikationen

  • Active sourcing4 J.
  • Interim Management
  • Onboarding
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen3 J.
  • Personalsuche / -auswahl4 J.
  • Personalwesen (allg.)3 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement7 J.
  • Prozessmanagement3 J.
  • Prozessoptimierung6 J.
  • Recruiting4 J.
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Services & Interim Recruiting (Projektarbeit bei verschiedenen Kunden)
Kundenname anonymisiert, Deutschland
12/2021 – offen (3 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiting
HR Services (inkl. HR Business Partner, HR-Projekte, Employer Branding)
HR Team Lead Funktion
Recruiting Team Lead Funktion

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessmanagement, Prozessoptimierung

Senior Recruitment Consultant/ Gesellschafter (EXIT) (Festanstellung)
WeMatch GmbH, Hamburg
1/2021 – 11/2021 (11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- erfolgreiche Gründung und Aufbau einer Personalberatung (EXIT)
- 360° Prozessoptimierung mit den Kunden: Strukturierung der Tätigkeitsprofile, Erarbeiten des Employer Branding (Arbeitgebermarke), Strukturierung und Optimierung der Auswahl- und Bewerbungsprozesse, Beratung in Sachen Verbindlichkeit bei Verträgen, Strukturierung und Optimierung von Onboarding Programmen
- Bewerbermanagement: Suche (Active Sourcing), Auswahl (Erstellung und Qualifizierung von Personas), Beratung und Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience, Eignungsdiagnostik uvm.)
- Fachliche Führung, Verantwortung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Aufbau eines eigenen Teams (Training, Mentoring, KPI Zielsetzung und Analyse und Eignungstests)
- Strategische Planung von Umsatzzielen (Monats- und Quartals Planungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Senior Recruitment Consultant (Festanstellung)
Staffgroup GmbH, Hamburg
9/2017 – 12/2020 (3 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- 360° Prozessoptimierung mit den Kunden: Strukturierung der Tätigkeitsprofile, Erarbeiten des Employer Branding (Arbeitgebermarke), Strukturierung und Optimierung der Auswahl- und Bewerbungsprozesse, Beratung in Sachen Verbindlichkeit bei Verträgen, Strukturierung und Optimierung von Onboarding Programmen
- Bewerbermanagement: Suche (Active Sourcing), Auswahl (Erstellung und Qualifizierung von Personas), Beratung und Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience, Eignungsdiagnostik uvm.)
- Fachliche Führung, Verantwortung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Aufbau eines eigenen Teams (Training, Mentoring, KPI Zielsetzung und Analyse und Eignungstests)
- Strategische Planung von Umsatzzielen (Monats- und Quartals Planungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre - International Management and Business
Bachelor of Science
2017
Lübeck

Über mich

Vollumfängliche HR Services (HR Business Partner, Recruiting und Employer Branding) aus einer Hand
​
Unternehmen müssen den Stellenwert, die Unumgänglichkeit und den Mehrwert eines eigenständig funktionierenden HR-Bereichs und Recruiting-Prozesses erkennen, um langfristig im Arbeitnehmermarkt (War of Talent) bestehen zu können.

Weitere Kenntnisse

- HR Services (HR Business Partner, Recruiting und Employer Branding)
- 360° Recruiting Prozessoptimierung & Interim Recruiting
- Betriebswirtschaftliches Verständnis aus Unternehmersicht (Gründungserfahrungen: Zahlen, Daten, Fakten)
- Führungsverantwortung (Teamleitung und Mentoring)

Interim Recruiting und HR Services:

-Interne Anforderungsanalyse (inkl. Employer Branding)
-Externe Tätigkeitsbeschreibung für die gesuchte/n Position/en (in Abstimmung mit dem -Fachbereich/ Abteilungsleitung etc.)
-Auswahl der passenden Recruiting Kanäle (Active Sourcing/ Candidate Experience)
-Qualifikation und Vorauswahl der passenden Kandidaten (Pre-Screening)
-Gestaltung und Aufbau professioneller und inhaltlich zeitgerechter Bewerbungsprozesse (Talent Management)
-Abwicklung und Sicherstellung der Vertragsunterschrift
-Strukturierung eines professionellen Onboardings
-Implementierung von passenden Kennzahlen (Recruiting messbar machen)
-HR Business Partner (HR daily Business & HR Projekte)

Branchenerfahrungen:
- Versorgungstechnik (mechanische & elektrische TGA)
- Elektrotechnik (Automatisierungstechnik, Hoch- und Höchstspannung)
- Hoch- und Tiefbau (Ingenieurbau, Bauingenieurwesen, Architektur)
- Bauwerkserhaltung
-Telekommunikationsinfrastruktur
- Real Estate
- White-Collar Positionen (Geschäftsführung, Niederlassungsleitung, Fachbereichs-, Gruppen- und Teamleitung etc.)
- Blue-Collar Positionen
-Marketing, Vertrieb und HR, Finance (inkl. Tax), Sales, Legal, Operations etc.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
898
Berufserfahrung
7 Jahre und 3 Monate (seit 09/2017)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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