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HR-Profi mit Herz und Hand - Senior HR Managerin / HR Business Partnering / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung /...

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  • 01.07.2024

Kurzvorstellung

HR-Profi mit professionellem Hintergrund - mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in Experten und Leitungsfunktionen im HR Management sowie der Personal-, Führungs- & Organisations-Entwicklung - KLAR & LEBENDIG - FUNDIERT & PROGRESSIV

Qualifikationen

  • Change Management
  • Führungssysteme5 J.
  • Führungstraining8 J.
  • Karriereentwicklung3 J.
  • Konfliktmanagement1 J.
  • Organisationsentwicklung5 J.
  • Personalberatung - Personalentwicklung3 J.
  • Personalentwicklung6 J.
  • Personalführung1 J.
  • Personalmarketing1 J.
  • Personalwesen (allg.)
  • Psychologische Beratung5 J.
  • Recruiting8 J.
  • Recruitment Beratung7 J.
  • Scrum Master

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR / PE / OE - Senior Expert
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2023 – offen (1 Jahr, 5 Monate)
Notariat / Kanzlei
Tätigkeitszeitraum

7/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Prozessoptimierng
Konfliktklärung
Führungskräfteentwicklung
Management-Prozesse
Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Konfliktmanagement

Freiberufliche Auditorin (zur Förderung einer lebensphasenbewussten Personalpoli
berufundfamilie Service GmbH, remote
3/2023 – offen (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Auditorin bei der berufundfamilie Service GmbH zur Förderung einer lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Arbeitswelt bei interessierten Institutionen bis zur Zertifizierung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Interim Management: Senior L&D Expert
Kundenname anonymisiert, Remote
3/2022 – 8/2022 (6 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Talent-Management, Leadership-Development, Feedback-Kultur, Agile Leadership, Recruiting-Process, Mentoring, Resilienz etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Management Consultant / HR Experte / Interim Managerin / Systemische Beraterin / Business Coach
MyLemon Consulting, Stuttgart
1/2021 – offen (3 Jahre, 11 Monate)
Beratung / Bildung
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Gründung Beratungsunternehmen mit Beratungsschwerpunkten im Bereich Coaching/Supervision, Personal- & Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement/ Mediation/Mobbingberatung, HR-Expertise/Interim-Management

Eingesetzte Qualifikationen

Karriereentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Psychologische Beratung

Leitung Personalmanagement (Festanstellung)
Daimler AG / Mercedes Benz AG, Stuttgart
10/2016 – 12/2020 (4 Jahre, 3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung Personalmanagement:
Steuerung BusinessPartnering, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, BGM, Steuerung Personalverwaltung, Kurzarbeit, Talentmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, Betriebsratszusammenarbeit, Integrity-Management, Integrationsbeauftragte, Trennungsmanagement usw.

Eingesetzte Qualifikationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement

Leitung Personalentwicklung / Head of Talentmanagement
ThyssenKrupp Elevator, Stuttgart, Essen
10/2014 – 5/2016 (1 Jahr, 8 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

10/2014 – 5/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Steuerung Performance-/Potenzial-Prozesse
Steuerung Aus- und Weiterbildung
Führungskräfte-Entwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Psychologische Beratung, Recruiting

Leitung Personalmanagement (Festanstellung)
BOSCH Battery Systems GmbH, Stuttgart
1/2009 – 1/2014 (5 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2009 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Gestaltung und Umsetzungsverantwortung einer darauf ausgerichteten Personalstrategie Entwicklung, Implementierung sowie Umsetzung der gesamten HR-Infrastruktur der Germany GmbH und entsprechender personalpolitischer Grundsätze, Standards, HR-Instrumente, -Methoden und -Prozesse (inkl. erforderlicher ITLösungen) sowie Aufbau einer Employer-Brand-Kampagne
Quantitative und qualitative Steuerung des umfassenden Personalaufbaus der gesamten Germany GmbH
Fachliche sowie disziplinarische Verantwortung der HR-Abteilung Projektverantwortung bei internationalen HR-Projekten

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Leitung Personalmanagement / Stabverantwortung Personal- und Organisationsentwicklung (Festanstellung)
WalserPrivatbank AG, Riezlern (A), Vaduz (LIE)
7/2004 – 8/2008 (4 Jahre, 2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2004 – 8/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Initiierung und Steuerung eines strukturierten Personalmanagements hinsichtlich der Ablauf- und Aufbau-Organisation
Projektverantwortung für das konzernübergreifende Projekt Compensation & Benefits/Performance-Management
Beratung und Betreuung der Vorstandschaft, Bereichsleitung sowie des gesamten operativen Führungskreises verschiedener Geschäftsfelder in allen Fragen der Personalbetreuung
Verantwortung für Konzeption und Steuerung sämtlicher Personal- und Organisationsentwicklungsagenden sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Konzeption, Initiierung und Begleitung von strategieorientierten Personal- und Managemententwicklungsmaßnahmen auf individueller und organisatorischer Ebene sowie Steuerung und Moderation von Organisationsentwicklungsprozessen
Ausbildungsverantwortung in Kooperation mit der Berufsakademie Stuttgart
Gestaltung, Implementierung und Organisation von Personalmarketingkonzepten zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Verhaltenstechniken

Fachberaterin Personal-/Organisations-/Management-Entwicklung (Festanstellung)
Karstadt / Quelle / Neckermann AG, Nürnberg, Frankfurt
8/2000 – 7/2004 (4 Jahre)
Handel
Tätigkeitszeitraum

8/2000 – 7/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von strategieumsetzenden Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisationsentwicklungsprozessen
Konzeption, Steuerung und Begleitung von Managemententwicklungsprogrammen; inklusive Analyse und Erhebung von Potenzialen im Rahmen der strategischen Managemententwicklung
und –planung
Umfassende Beratung von Personal- und Fachbereichen in allen Fragen der PE/OE (Key Account für die Bereiche Vertrieb und Marketing sowie Logistik)

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept

Management-Trainee (Festanstellung)
KarstadtQuelle AG, Nürnberg/Fürth
4/2000 – 4/2001 (1 Jahr, 1 Monat)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2000 – 4/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Hochschulmarketing/Personalrekrutierung
Personaladministration/Personalberatung bei Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Personalentwicklung u. v. m.
Aus- und Weiterbildung: Betreuung der Berufsakademie-Studenten, Konzeption von unternehmensinternen Sprachseminaren, Auswahl von externen Anbietern für das offene Weiterbildungsprogramm
Unternehmenskommunikation (Gestaltung der Mitarbeiterzeitung sowie des Inter- und Intranetauftritts)

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Organisation (allg.), Personalmarketing

Ausbildung

Mediatorin
Ausbildung
2022
Stuttgart
Systemische Beraterin
Ausbildung
2020
München (Syst-Institut)
Konfliktmanagerin / Mobbingberaterin
Ausbildung
2014
München (Syst-Institut) / Abano (Metaforum)
Trauma-Beraterin
Ausbildung
2013
München (Syst-Institut)
zertifizierte Business Coach (DBVC)
Ausbildung
2006
Heidelberg (Milton Erickson Institut)
Systemische Beraterin in Veränderungsprozessen
Ausbildung
2003
Augsburg (Hauser-Consulting)
strategischen Personal- und Organisationsentwicklerin
Ausbildung
2002
Schweiz / St. Gallen
Wirtschaftspädagogik / Wirtschaftswissenschaften
Dipl-Hdl
1999
Hohenheim

Über mich

Als Personalprofi mit Herz verstehe ich mich im Besonderen durch meine umfangreichen praktischen HR-Experten-, Beratungs- und Leitungs-Erfahrungen; sowohl in Konzernen als auch Mittelstand sowie Start-Up, als Brückenbauerin.
Gerne leiste ich Übersetzungsarbeit zwischen der traditionellen und der „neuen Arbeitswelt“.
Die strategische HR-Ausrichtung, als auch der Aufbau und die Optimierung der People-Funktion liegen mir am Herzen.
Gerne unterstütze ich Sie bei der strategischen Ausgestaltung Ihrer HR-Funktionen im Unternehmen sowie bei der Implementierung und Begleitung von strategischen HR-Management-Systemen oder auch beim Recruiting von Schlüsselfunktionen.
Mehr als 20 Jahre fundierte Berufserfahrung: in Prozess-Begleitung/ Management/ Coaching/ Führung / systemischer Beratung; -in verschiedenen Experten- und Leitungsfunktionen im Bereich des Human Resources- / Organisational (Development) Managements als Senior-Fachberaterin, Stab-Verantwortliche sowie Leiterin von Personal-, Management-, Organisations-Entwicklung, Talentmanagement; -in verschiedenen Branchen: u.a.: Handel, Banken sowie Automobil-, Metall/Elektro- und Stahl-Industrie, erhielt ich unendlich viele und reichhaltige Impulse zu meiner Professionalisierung; insbesondere hinsichtlich eines systemisch-konstruktivistischen Ansatzes im Rahmen von Management, Beratung und Coaching, sowie in berufsbegleitender und Interim-Selbständigkeit im Bereich HR-Management und Führungskräfte-/ Mitarbeiterberatung im Rahmen von EAP (Employee Assistant Program).

Ob beim Coaching von Einzelpersonen (im privatem oder beruflichen Kontext), von Teams oder bei der Prozessbegleitung von ganzen Teilen der Organisation bzw. der strategischen Ausrichtung einer Unternehmung; bis hin zum HR-seitigen Neu-Aufbau eines Start-Up-Unternehmens, ermöglicht/e mir meine systemische Haltung, verschiedene Perspektiven von Organisationseinheiten bzw. Menschen zu betrachten sowie diverse Einflüsse, Wechselwirkungen respektive Auswirkungen zu berücksichtigen, die für eine nachhaltige Lösungs-Findung und -Gestaltung von Bedeutung sind.

Für Menschen - Mit Menschen: WAS mich ANTREIBT - Meine WERTE
Wertschätzung - Mitmenschlichkeit - Sinnerfüllung
Alle Angebote an meinem Institut verstehen sich als Beitrag dazu, Menschen zu unterstützen im Umgang mit sich selbst, in Begegnungen mit anderen Menschen und in der Gestaltung von privaten und von Arbeitsbeziehungen im Sinne der Entfaltung solcher Lebensräume.
Die mich dabei leitende Vision ist es, so kongruent und tatkräftig, wie es mir möglich ist, zu einer Welt gegenseitiger Achtung, Wertschätzung, mitmenschlicher und ökologischer Verantwortungsbereitschaft und Sinnerfüllung beizutragen.

Vertrauen - Respekt - Selbstverantwortung - Transparenz
Ich betrachte meine Klienten als Experten für ihr Leben und somit für ihre aktuelle Situation und entsprechend für ihr Anliegen sowie ihre Lösungen. Mich als die Beraterin betrachte ich als Expertin für den Prozess zu diesen Lösungen. Im Rahmen dieses Prozesses unterstütze ich meine Klienten mit Achtsamkeit, Wertschätzung und Humor in der gemeinsamen Arbeit, ihre Haltung und Handlung in eine gewünschte und hilfreiche Richtung zu verändern.
Meine prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise zielt darauf ab, die Selbstverantwortung meiner Klienten zu stärken und ihnen Wissen und Erfahrungen zugänglich zu machen, wie sie selbst ihren Veränderungsprozess gestalten können.
Als Beraterin schaffe ich somit ein Entwicklungsumfeld, in dem Menschen sich selbst mit ihren Fähigkeiten und Ressourcen entdecken, ihr Potenzial einsetzen und ihre Kompetenzen entfalten können. So kommen Menschen und Organisationen, unter Würdigung bisheriger Leistungen, wieder in Bewegung und entwickeln zunehmend eigene Lösungs-Kompetenzen und Selbstwirksamkeit.
Die Beratungsbeziehung gestalte ich klar und verlässlich. Dabei achte ich den Menschen in seiner Selbstbestimmtheit und respektiere die Historie, die Anliegen und Werte meiner Kunden.

Weitere Kenntnisse

Diplom-Studium der Berufs- und Wirtschaftspädagogik / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt im Personal- & Organisationsmanagement sowie in der Konsumökonomik & Verbraucherforschung (Universität Hohenheim)  
Mehrjährige berufsbegleitende zertifizierte Systemische Beratungs-/ Coaching-/ Therapie-Ausbildungsgänge:
Systemische Businessberatung in Veränderungsprozessen  
HypnoSystemische/s BusinessCoaching, Team- und Organisations-Entwicklung
Bodybased Leadership / Embodiment / Neuro-Coaching
Systemische Strukturaufstellung
Lösungsfokussiertes Kurzzeit-Coaching
Systemische Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung  
Konfliktmanagement / Konflikt- und Mobbingberatung / Mediation  
Lösungsfokussierter Krisenintervention und Psychotraumatologie  
Burnoutberatung
Lösungsfokussierte Traumaberatung
Strategischer Personalentwicklung
Strategisches HR Businesspartnering
Konfliktmanagement, Konflikt-Coaching, Mediation
sowie diverse Experten-Weiterbildungen in:
Workshopmoderation / Liberating Structures
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Kulturentwicklung / Projektmanagement
Ressourcenorientiertes Selbstmanagement / EMDR
Agile Methoden & Techniken / Design Thinking
Mindfulness-Based-Stress-Reduction u.v.m.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1073
Berufserfahrung
25 Jahre und 2 Monate (seit 09/1999)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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