Interim HR Business Partner/ (Projekt-) Manager
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- 22.07.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Senior HR BP role supporting global IT reorganization program for EMEA region. - -Strategic advisory of global CIO and IT topmanagement
Project management
Works Council negotiations
EMEA communications planning
Recruiting strategy
Personalführung
8/2021 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungBeratung/ Projektarbeit im Bereich Mitbestimmung, & Change Management
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Projektmanagement - Personalmanagement
1/2019 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Branche: Medizintechnik
HR Beratung und Coaching des Management in HR-Themen (Talentmanagement, Arbeitsrecht, Employee Relations, Recruiting, Compensation & Benefits, Change Management etc.)
Koordination von HR Initiativen für Standort Troisdorf
Leitung von komplexen, internationalen Projekten
Leitung der BR Verhandlungen und Employee Relations
Highlights:
• Leitung eines internationalen, Senior Management-Projektteams mit Top Management-Visibility zur Entwicklung und Implementierung eines Technischen Karriere-Pfads für Research & Development
• Leitung der Betriebsratsverhandlung zu einer umfangreichen Workday-Implementierung (HRM, Talent Management, Time & Absence, Compensation, Analytics, Recruiting, PRISM): 1,5 Jahre Deepdive in Workday hauptsächlich als Bindeglied zwischen technischen Experten und Laien
• Vorbereitung und Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit, Dienstreisen, Mobile Arbeit, Rewards-System, Rufbereitschaft etc.)
• Strategie & Change Management für Kostenreduktionsmaßnahmen (bspw. Beendigung langjährig etablierter Zulagensysteme)
• Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsrechtstraining für Business
Change Management, Human Capital Management (HCM)
1/2017 – 6/2019
TätigkeitsbeschreibungExistenzgründung im Bereich Coaching (Lebensführung, Gesundheit, Fitness, Ernährung)
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.)
8/2014 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Projektrolle in umfangreichen Personalumbauprogram
Beratung des Managements in Hinsicht auf Personalumbau
Total Workforce Management für Offshorestandorte Russland, Ungarn, Slovakei und Brasilien
Entwicklung von Richtlinien und Prozessen für ein internationales Rotationssystem
Highlights:
• Planung und Durchführung von Informationsevents für personalumbau-betroffene Mitarbeiter in diversen Standorten deutschlandweit
• Betreuung von besonders schwierigen Employee Relations-Fällen, inklusive Investigationen, Performance Management, Verhandlungen, Vertretung vor Gericht etc.
• Entwicklung und Durchführung von Arbeitsrechts- und Employee Relations-Trainings für HR und Business
Personalorganisation
11/2012 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Branche: Unternehmensberatung, Telekommunikation, IT
Beratung des Managements in Regionen EMEA/ APAC zum gesamten HR-Spektrum (Recruiting, Talent Management etc.) und insbesondere internationalen HR-Fragestellungen (Entsendungen, C&B etc.)
Leitung und Mitarbeit in Projekten mit Schwerpunkt internationales HRM
Health & Safety Officer
Koordinator Mitarbeiterbefragungen
Highlights:
• Standardisierung von Prozessen zur Transferierung von entsandten Expatriates auf lokale Anstellungsverhältnisse
• Aufbau einer lokalen HR Organisation in Moskau/ Russland
• Entwicklung von Vertragskonstrukten für internationale Personaleinsätze (z.B. in Russland, Kasachstan, China)
• Verantwortung für unternehmensweite Mitarbeiterbefragungen und FollowUp-Prozess
Personalorganisation
10/2011 – 10/2012
TätigkeitsbeschreibungHR Operations & International Assignments (Erstellung von Verträgen/ Sidelettern/ Bescheinigungen/ Zeugnissen, Anhörung Betriebsrat, Abwesenheitsmanagement, Zusammenarbeit Global Mobility Provider etc.)
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM)
4/2011 – 9/2011
TätigkeitsbeschreibungInterview- und Bewerbermanagement, Vertragserstellung, Interviewdurchführung etc.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Zertifikate
Ausbildung
Europäische Fachhochschule Brühl
Universtität Köln
Über mich
Besondere Erfahrungsschwerpunkte liegen im Bereich Verhandlung komplexer Themen (z.B. IT Mitbestimmung, Workday, Arbeitszeit, Mobile Arbeit etc.) mit Sozialpartnern, Arbeitsrecht, Personalumbau, Restrukturierung und Change Management, Projektarbeit im Bereich HR Digitalisierung (Workday), Gestaltung von Richtlinien und Prozessen im Bereich Global Mobility, Entwicklung von Konzepten und Leitung von internationalen und komplexen Projekten im Bereich Talent Management.
Meine fachliche Expertise wird durch ausgeprägte soziale Kompetenzen wie Integrität und Empathie abgerundet, welche es mir ermöglichen nachhaltige und vertrauensvolle Arbeitsbeziehung auf allen organisationalen Hierarchieebenen aufzubauen.
Weitere Kenntnisse
- Führungskräftecoaching auf allen Hierarchieebenen
- Betriebliche Mitbestimmung (Verhandlungsführung, Beziehungspflege etc.)
- Arbeitsrecht (Arbeitszeit, Personalentwicklung, Betriebliche Mitbestimmung, Employee Relations etc.)
- Umfassende HR IT Kenntnisse (Workday, SAP HR, Successfactors, Charta etc.)
- Umfangreiche Erfahrung mit Personalumbau/ Change Management auf kollektiver, wie auch individueller Ebene
- Produktivitätstools (MS Office, Mindmap etc.)
- Projektmanagement
- Global Mobility (Richtlinien, Prozesse, Umsetzung)
- Verhandlungssicheres Englisch
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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