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Interim Manager HR / HR Director

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  • Weltweit
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  • 16.09.2021
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Kurzvorstellung

Als erfahrener HR Professional mit weitreichenden Erfahrungen in allen relevanten HR-Themen unterstütze ich als Interim Manager die Geschäftsführung und ihre Führungskräfte. National und international.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte2 J.
  • Change Management
  • Fusionen und Übernahmen5 J.
  • Lohn- / Gehaltspolitik
  • Personalführung
  • Personalwesen (allg.)6 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement4 J.
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Director Central Europe / Prokurist (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Schwerpunkt Europa
6/2019 – 6/2021 (2 Jahre, 1 Monat)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2019 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Partner für das Executive Board, MDs, und Senior Management Team
Kernthemen: Verantwortung für alle generellen HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle wie z.B. Talent Acquisition und Entwicklungsprozessen, Changemanagement, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Compensation & Benefits
Beratung und Implementierung der organisatorischen und kulturellen Veränderungen während des M&A Prozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Mehrprojektmanagement, Fusionen und Übernahmen

HR Director Talent Management & Prokurist (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Europa
7/2016 – 5/2019 (2 Jahre, 11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Kernthemen: MA-Integration nach M&A Prozess, High-Volume-Recruiting in Polen, Mitarbeiterbindungsinitiativen, Unternehmenskultur

Eingesetzte Qualifikationen

Fusionen und Übernahmen

Head of HR EMEA (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
4/2012 – 6/2016 (4 Jahre, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2012 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Kernthemen: MA-Integration neuer Standorte, Mitarbeiterbindung, Recruiting und Entwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Regional HR MANAGER DACH, Benelux und Polen (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
1/2009 – 3/2012 (3 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2009 – 3/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Kernthemen: Harmonisierung von Prozessen, Standards und Benefits, Recruiting inkl. Onboarding, HR-Systemeinführungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Head of Controlling & Systems (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
4/2006 – 3/2012 (6 Jahre)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 3/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Kernthemen: Implementierung von HR-Systemen wie z.B. SAP HCM, ExecuTrack, Talentmanagement, Nachfolgeplanung,

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

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Zertifikate

ESCI 360º / Korn Ferry
2017

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Profilaufrufe
331
Alter
57
Berufserfahrung
27 Jahre und 2 Monate (seit 09/1997)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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