HR Interim Manager - Senior HR professional, passionated about organizational development and talent acquisition
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- 20144 Hamburg
- DACH-Region
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- 28.09.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung des Geschäftsführers zum Unternehmensaufbau
- Rekrutierung des erweiterten Kernteams (13 Mitarbeitende
- Einführung Personalmanagementsystem (HRIS)
- Sparringspartner des Managementteams
- Gestaltung und Implementierung allgemeiner HR-Prozesse
Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Recruiting
5/2022 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte
- Sparringspartern der HR-Bereichsleitung
- Unterstützung im strategischen End-to-End Recruiting
- HR-seitige Betreuung der Bereiche Vertrieb und Marketing
-
Motivationsanalyse, Nachfolgeplanung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Recruiting
10/2021 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Erarbeitung und Implementierung eines Konzeptes für Karrierepfade
- Begleitung eines Change Prozesses im Rahmen einer Reorganisation, inkl. Leadership Workshops
- Gestaltung und Kick off Umsetzung HR Strategie 2022
- Annual Salary Revue
Change Management, Projektmanagement - Personalmanagement, Vergütungssysteme
3/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau des Personalbereichs
Auswahl und Einführung eines Personalinformationssystems
Recruiting für unterschiedliche Funktionen und Hierarchieebenen
Konzeption und Implementierung Personalentwicklung
Steuerung von Dienstleistern
Arbeitsrecht, Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Recruiting
1/2021 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- HR-seitige Begleitung der Schließung zweier Steinkohlekraftwerke
- Personalabbau
- Sozialausgleich
- Betriebsratsverhandlungen
- Auffanggesellschaft
Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Projektmanagement
7/2020 – 10/2020
Tätigkeitsbeschreibung
HR Business Partner
Betreuung von 800 Mitarbeitern
Begleitung einer Umstrukturierung
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
12/2019 – 4/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau des Bereichs People and Culture
Überarbeitung Gehaltsmodell analog BAFIN Regularien
Recruiting neuer Mitarbeiter für die Bereiche Finance, Compliance, Zahlungsverkehr
Einführung von OKR
Lohn- / Gehaltspolitik, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting
7/2019 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortung für das HR-Team und alle HR-Themen
- Aufbau des Tech-Teams
- Recruiting für alle Bereiche und Hierarchieebenen
- Erarbeitung und Umsetzung der OKRs
Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting
Über mich
Weitere Kenntnisse
ausgebildeter und zertifizieret Business Coach, V.I.E.L Coaching Hamburg
zertifiziert für verschiedene Persönlichkeitsmodelle, z.B. Reiss Motivation Profile (RMP; Reiss Profile)
ausgebildeter Management Trainer
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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