HR Director / HRBP / Interimsmanager

5/2022 – 1/2024

Verantwortung für den gesamten HR Bereich mit operativen und strategische Aufgaben. Führung eines Teams von 16 Personalexperten wie HRBPs und Recruitment-Team. Unterstützung des Vorstands für HQ und des IT Vorstands in strategischen HR-Entscheidungen. Durchführung einer Akquisition sowie eines Rechtformsübergangs und Teilabspaltung des Betriebes in die SE

Arbeitsplatzbewertung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Change Management, Compliance management, Interim Management, Kompetenzmanagement, Kulturanalyse, Management (allg.), Organisation (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalmarketing, Personalorganisation, Projektmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, Transformation Management, Transition Management

10/2020 – 8/2021

Verantwortlich für alle HR-Bereiche in Europa. Führen eines HR Teams. Unterstützung der Geschäftsleitung in allen strategischen und operativen HR-Bereichen. Implementierung eines Performance Management-Prozesses, Verbesserung des Onboardings, Retention-Programme und Unterstützung des globalen Sales-Teams auf strategischer Ebene, Implementierung einer neuen HR Software.

Arbeitsrecht, Leistungsbewertung

1/2018 – 10/2020

Verantwortlich für den Personalbereich in Zentral und Osteuropa incl Führung eines Teams und Unterstützung in europäischen Projekten incl Personalführung

Projektmanagement - Personalmanagement