HR Projektmanagement

5/2019 – 7/2021

Verantwortung des HR-Bereiches, inklusive HR Business Partner, Recruiting (+Auslandsrecruiting), Pay Roll. Auszug aus den Themenschwerpunkten:

o Beratung der Geschäftsführung und der operativen Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten Themen;

o Personalgewinnung und Personalbindung;

o Erstellung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen;

o Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM);

o Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Erstellung und Verhand-lung von Betriebsvereinbarungen;

o Durchführung disziplinarischer Maßnahmen (Erstellung von Er-mahnungen, Abmahnungen bis zur Personalfreisetzung);

o Leitung abteilungsinterner sowie abteilungsübergreifender Projekte;

o HR-Integration bei M&A-Transaktionen;

Personalwesen (allg.)

8/2013 – 4/2019

Themenschwerpunkte:
o Beratung der Geschäftsführung und der operativen Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten Themen;
o Fachliche und disziplinarische Führung von Beschäftigen unter-schiedlicher HR-Bereiche.
o Personalgewinnung, z.B. Erstellung von Stellenprofilen und Durchführung des Bewerbungsprozesses;
o Personalbindung, z.B. Einführung von Benefits;
o Erstellung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen;
o Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), inkl. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM);
o Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen;
o Durchführung von (Führungskräfte-) Schulungen;
o Durchführung disziplinarischer Maßnahmen (Erstellung von Er-mahnungen, Abmahnungen bis zur Personalfreisetzung);
o Vertretung der Geschäftsführung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen;
o Leitung abteilungsinterner sowie abteilungsübergreifender Projekte, auch im Rahmen landesgeförderter Projekte;
o Digitalisierung von Personalakten;
o Nachfolgeplanung;
o Personalentwicklung, inkl. Entwicklung und Erstellung der dafür notwendigen Instrumente;
o Erstellung von Aufgabenbeschreibungen auf Basis des Tarifvertrages Metall- und Elektroindustrie NRW;
o ERA-Eingruppierungen;
o Mitwirkung neuer Social-Media-Strategien;
o Begleitung der Einführung und Umsetzung der DSGVO als beauftragte Datenschutzkoordinatorin;
o Begleitung bei Zertifizierungen;
o HR-Integration bei M&A-Transaktionen;

Personalwesen (allg.)

12/2012 – 7/2013

Recruiting als Personalberaterin, vorwiegend für den Kunden Deutsche Bahn

Recruitment Beratung