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HR Consultant, Interim HR Mgr & HR Project Manager (Arbeitsrecht, HCM, Payroll, M&A, Comp&Ben)

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  • Hessen
  • Europa
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  • 28.09.2024

Kurzvorstellung

Seit 1996, 28 Jahren, im operativen HR Mgt in internationalen Unternehmen in Deutschland, DACH, EMEA, APAC tätig mit Schwerpunkte im kollektiven und individuellem Arbeitsrecht, Lohn- Gehaltsabrechnung, HR Prozesse und Systeme (Workday), Comp&Ben.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht8 J.
  • Betriebsübergänge
  • Integrationen
  • Lohn- / Gehaltsabrechnung1 J.
  • Personalbetreuung12 J.
  • Personalinformationssystem
  • Prozessmanagement
  • Recruitment Beratung1 J.
  • Vergütungssysteme
  • Workday

Projekt‐ & Berufserfahrung

Payroll Consultant
Intersnack SE, Köln
7/2023 – 11/2023 (5 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2023 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Migrationsplanung
Auswahlverfahren Lohnprogramme

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung

Reward Consutant - Interim
Harman (Samsung), München
4/2023 – 6/2023 (3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Design und Konzeption eines Belohnungsprograms für Produktionsstandorte weltweit (PRC, BRA, MEX, IND, HUN) für Betriebliche Vorschlagswesen.
Prüfung und Abstimmung des Reportings von Controlling und HR für die Personalkosten der Werke des Bereichs Automotive .

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling

Payroll Consultant
Agilent Technologies Germany, Karlsruhe
4/2022 – 11/2022 (8 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der Payroll Prozesse und PLanung von Massnahmen zur Stabilisierung, Verbesserung und Klärung der Vorgänge und Dataflows.
Projektleitung der Konsolidierung der Abrechungsprozesse (inkl. Verwaltungsprozesse der Pensionskasse) bei der gesamten Projektkonsolidierung von vier Gesellschaften in Deutschland mit insgesamt 1400 Mitarbeitern.

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung, Projektmanagement (IT)

Project Consultant für Workday HCM, HR Systeme und HR Operations Prozesse
Swisslife Asset Managers Germany, Frankfurt am Main
7/2021 – 8/2022 (1 Jahr, 2 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse, Planung, Beratung und Leitung der Taskforce für die Neuimplementierung und Korrekturen der Konfigurierung von Workday.
Planung und Durchführung einer zentralen Datenablage für sämtliche HR Dokumentation der sieben Gesellschaften in Deutschland (Arbeitsverträge, MA Akten, Unterlagen der Fachbereiche inkl. Prozessbeschreibungen, usw.).
Fachliche Begleitung des HR OPerations Teams und Ansprechpartner für den externen Payrolldienstleister ALight.

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Projektleitung / Teamleitung (IT)

Projektleiter
CGI Deutschland, Frankfurt am Main
10/2020 – 6/2021 (9 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung der Kurzarbeitsgeldprozesse für 20+ Niederlassungen bundesweit (ca. 1000 MA in Deutschland) inkl. Widersprüche, Korrespondenz mit den Bundesarbeitsagenturen und Klagen vor Sozialgericht.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Prozessmanagement

Projektmanager, Projekt Lead (Workday & payroll Outsourcing)
Epredia, Braunschweig
5/2020 – 11/2020 (7 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 11/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung der Implementierung von Workday
Beratungen mit zwei Betriebsräte nach § 87 BetrVG Abs. 1 nr. 6

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

HR Director EMEA
Materion, Alzenau
8/2019 – 4/2020 (9 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2019 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der HR Prozesse und der Personalfunktion in Deutschland (Werk Alzenau und GmbH in Stuttgart), UK und Irland.
Beratungen mit dem Betriebsrat.
Implementierung Workday HCM in EMEA.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Projektmanagement (IT)

HR Consultant
Transavia, München
3/2016 – 2/2017 (1 Jahr)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

gesamte Personalbetreuung
Arbeitsrechtliche Fragestellung
Aufbau von Mitarbeiterhanbuch, Arbeitsverträge, Sozialleistungen und Sachbezüge

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Recruitment Beratung

Sr International HRBP EMEA & APAC (Festanstellung)
Tekelec, Frankfurt am main
2/2007 – 5/2013 (6 Jahre, 4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2007 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung und Führung der Personalprozesse und Operations für 400+ Ingenieure und tech. Vertriebler in Europa und Asien
Reorganisationen und Aufbau neuer Niederalssungen und koll. Trennungsprozesse
Integrationen post Akquisitionen
Payroll Migrationen
Compensation und Durchführung des regionalen Perf Mgt und des selbstkonzipierten und -eingeführten Nachwuchsförderungsprogramms

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung

Regional HR Manager DACH (Festanstellung)
Cendant, Frankfurt am Main
9/2004 – 2/2006 (1 Jahr, 6 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

9/2004 – 2/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Harmonisierung und Integration postMerger
Restrukturierung
Personalbetreuung und Steuerung der Vergütungsprogramme in der Region
Personalbeschaffung
Beratung mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung

Head of HR (Festanstellung)
Diners Club Europe, Frankfurt am Main
6/2000 – 9/2004 (4 Jahre, 4 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/2000 – 9/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau der Organisation und der HR Prozesse der neuen Diners Club Germany
Komplette Führung aller Prozesse und Programme des Personalwesens für die Niedrlassungen in Frankfurt am Main und Zürich (Personalbeschaffung, Planung, Vergutungsmodelle, Beratung mit dem Betriebsrat, Stellenplanung und Budgetierung)
Leitung der Integration und der Integration von Diners Club Schweiz in die Diners Club Europe
Restrukturierung 2002
Due diligenece 2003

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung

Zertifikate

Workday HCM functional Consultant
Cloud Foundation
2022
Digitalisierung Manager
IHK Giessen-TU Mittelhessen
2020
Lehrgang mit Abschlussprüfung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, IHK Stuttgart
2018
Abschluss Fachlehrgang Fachanwalt für Arbeitsrecht nach §§ 4 und 10 FAO (SWA Stuttgart)
2014

Ausbildung

Master of Laws (LL.M.)
Master in Arbeitsrecht - Magna cum Laude
Karl-Eberhard-Universität Tübingen
2018
Tübingen
staatlich geprüfter Personalfachkaufmann
Ausbildung
IHK Frankfurt am Main
2008
Uni Diplom
Abschluss Studium Rechtswissenschaft
staatliche Universität
1995
EU

Über mich

Personalbetreuung
Personalprozesse

Weitere Kenntnisse

Interim HR Manager
Interim HR Business Partner
Lohn- und Gehaltsabrechnung
HCM Workday
M&A, Betriebsübergänge, §613a BGB
Arbeitsrecht, individuell und kollektiv
Vergütungsmodelle.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1137
Alter
55
Berufserfahrung
28 Jahre und 1 Monat (seit 10/1996)
Projektleitung
9 Jahre

Kontaktdaten

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