Organisationsberaterin, Führungstrainerin, Coach und Professional Scrum Master
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- 06.10.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (6)
"Dr. A. J. überzeugt als sympathische, systemische Expertin in Organisationsprojekten, die viel Selbständigkeit verlangen und kreativen Raum geben."
11/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Entwicklung eines systemischen, methodischen Ansatzes zur Reflektion und Anaylse von Ist-Zuständen und vorhandenen Impediment im Führungssystem und zur Ausarbeitung von Zielzuständen
- Erarbeiten von Lösungsoptionen
- Konzeption von Workshops und Austauschformaten
Agile Methodologie, Change Management, Führungssysteme, Organisationsentwicklung, Scrum
"sehr erfahrene, kompetente Trainerin, die sehr flexibel auf den Kontext unserer Organisation und die Bedarfe der Teilnehmenden eingeht"
2/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
in-House Schulungen zu Kommunikationsthemen wie
- aktives Zuhören
- Konfliktmanagement
- systemische Fragetechnik
- Wahrnehmung und Körpersprache
- Verhandlungsführung
- Ziel- und lösungsorientierte Kommunikation
Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Nonverbale Kommunikation, Training - Zuhören
"Ich kann Dr. J. als eine sehr angenehme und freundliche Trainerin empfehlen. Sie zeigte sich flexibel, geduldig und zuverlässig."
2/2022 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungMitkonzeption und -durchführung der Qualifizierungsreihe "Transfor-mationale Führung". Die Qualifizierungsreihe ist Teil des 2019 gestarteten ESF-Projekts „GRAVITA – Neue Kräfte in der Pflege“, Charite, Campus Virchow-Klinikum, Frauenklinik und KEH, Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
"Vielen Dank für die Zusammenarbeit."
4/2021 – 1/2022
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Workshops zum Thema agile Leadership und Soft Skills für GründerInnen
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining, Kommunikation (allg.)
"Qualifizierung der Projektleitungen zu Team- und Stakeholderkommunikation: hoher Wissenstransfer, praxisbez. Beispiele/ Übungen, flexibles Eingehen"
5/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Durchführung einer Standortübergreifenden Führungsqualifizierungsreihe für alle Projektleiter
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
"Besten Dank für die Zusammenarbeit, die Perspektivenvielfallt, dem analytischen und systemischen professionellen Vorgehen in Beratungsprozessen"
1/2016 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung. Einführung agiler Projektformate und Unternehmensstrukturen in folgenden Branchen:
Architekturbüros, Stadtverwaltungen und Eventmanagement Firmen. Konzipierung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogramme im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung in folgenden Branchen: Architekturbüros und Hochschulen.
Change Management, Führungssysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2023 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- strategische Ziele definieren
- Feedback-Kultur und Kommunikationskultur verbessern
- Resilienz und Agiltät stärken
. Stressoren identifizieren und Gegenmaßnahmen entwickeln
- Entscheidungs- und Abstimmungsformate optimieren
- Schnittstellen Management optimieren
Team Building
11/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Entwicklung eines systemischen, methodischen Ansatzes zur Reflektion und Anaylse von Ist-Zuständen und vorhandenen Impediment im Führungssystem und zur Ausarbeitung von Zielzuständen
- Erarbeiten von Lösungsoptionen
- Konzeption von Workshops und Austauschformaten
Agile Methodologie, Change Management, Führungssysteme, Organisationsentwicklung, Scrum
10/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Neustrukturierung der Geschäftsebene
- Rollenklärung auf der oberen Führungsebene
- Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses partnerschaftlicher Führung
-Erarbeitung einer internen Kommunikationsstrategie zur Darstellung des Change Prozesses
Change Management, Führungssysteme, Organisationsentwicklung
9/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- WIR-Gefühl stärken
- Entscheidungs- und Abstimmungsformate optimieren
- Schnittstellen Management verbessern
- gemeinsames Führungsbild entwickeln
- individuelle Entwicklungsziele definieren
Führungssysteme, Team Building, Training - Coaching-Kompetenzen
5/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungBefähigung von systemischen Coaches im Bereich Teamentwicklung und Teamcoaching Maßnahmen in Form von Trainings und Fallberatung.
Eingesetzte QualifikationenSystem Analyse, Team Building, Training - Coaching-Kompetenzen
2/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
in-House Schulungen zu Kommunikationsthemen wie
- aktives Zuhören
- Konfliktmanagement
- systemische Fragetechnik
- Wahrnehmung und Körpersprache
- Verhandlungsführung
- Ziel- und lösungsorientierte Kommunikation
Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Nonverbale Kommunikation, Training - Zuhören
1/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Gruppendynamiken verstehen und konstruktiv mitgestalten
- Teamrollen klären
- Abstimmungs- und Entscheidungsformate erarbeiten
- Stakeholdermapping und Stakeholder-Management Strategie entwickeln
- Prozesse optimieren
- Resilienz und Agilität stärken
- Konfliktfähigkeit stärken
Change Management, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Stakeholder-Analyse
2/2022 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungMitkonzeption und -durchführung der Qualifizierungsreihe "Transfor-mationale Führung". Die Qualifizierungsreihe ist Teil des 2019 gestarteten ESF-Projekts „GRAVITA – Neue Kräfte in der Pflege“, Charite, Campus Virchow-Klinikum, Frauenklinik und KEH, Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
12/2021 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms für Verwaltungsangestellte mit Personalverantwortung. Teamentwicklungsmaßnahmen in 6 Teams sowie Einzelcoaching Sessions zu Konfliktmanagement und lösungsorientierte Gesprächsführung.
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
4/2021 – 1/2022
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Workshops zum Thema agile Leadership und Soft Skills für GründerInnen
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Führungstraining, Kommunikation (allg.)
4/2021 – 9/2021
TätigkeitsbeschreibungVerfassen eines 100 seitigen Lehrskripts zum Thema Change Management und Organsationsentwicklung. Beratung zu Aufbau und inhaltlicher Ausrichtung des Studiengangs "Business Administration".
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung
12/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Durchführung einer Workshopreihe zum Thema "Führen im Home Office" für Referats- und Bereichsleiter vom Presse- und Informationsamt der Bundesregierung
Eingesetzte QualifikationenFührungssysteme, Führungstraining
6/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungUnterstüztung des Verkehrs- und Tiefbauamts der Stadt Leipzig bei der Entwicklung eines Zielbildes 2030+ in Form von einer zweistufigen Mitarbeiterbefragung.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung
5/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Durchführung einer Standortübergreifenden Führungsqualifizierungsreihe für alle Projektleiter
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen
12/2019 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Durchführung einer Workshop-Reihe zur Implementierung agiler Projekteformate und Unternehmensstrukturen, inklusive Schnittstellen Workshops
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Organisationsentwicklung
7/2019 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Einführung agiler Projektformate und Meeting-Strukturen
- Einführung eines unternehmensweiten Multi-Teaming Formats
- Entwicklung und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zu agiler Führung
- Durchfürhung von Schnittstellen Workshops
- Durchführung von Strategie Workshops
- Entwicklung und Einführung von Kompetenzkriterien in allen Teams
- Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen
- Konfliktcoaching in einzelnen Teams
Agile Methodologie, Führungstraining, Organisationsentwicklung, Prozesscoaching, Team Building
5/2017 – 7/2020
TätigkeitsbeschreibungLehr-Coach in einem Ausbildungsprogramm für systemisches Coaching und in einem Ausbildungsprogramm für systemische Organisationsberatung
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Organisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
1/2016 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung. Einführung agiler Projektformate und Unternehmensstrukturen in folgenden Branchen:
Architekturbüros, Stadtverwaltungen und Eventmanagement Firmen. Konzipierung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogramme im Auftrag von Schönfeld Unternehmensberatung in folgenden Branchen: Architekturbüros und Hochschulen.
Change Management, Führungssysteme, Führungstraining, Organisationsentwicklung
1/2016 – 4/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung eines umfassendens Organisationsentwicklungsprozesses
- Entwicklung einer Veränderungsarchitektur
- Entwicklung eines Kommunikationsplans
- Durchführung von Strategieworkshops
- Durchführung von Schnittstellen Workshops
- Vereinzelte Konfliktcoachings mit der obersten Führungsebene
Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung
Ausbildung
zertifiziert von der Niedersächsischen Ärztekammer
scrum.org
isi Berlin, SG zertifiziert
artop, an Institut der Humboldt Universität Berlin, SG zertifiziert
Universität Bielefeld
Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg
Über mich
Als ausgewiesene Expertin für Organisationsentwicklung, Führung und persönliche Entwicklungsprozesse mit langjähriger Beratungserfahrung stehe ich Ihnen in allen Phasen Ihres Veränderungsprozesses zur Seite. Gemeinsam entdecken wir neue Gestaltungsmöglichkeiten und entwickeln pragmatische Lösungswege. Dafür setze ich mich mit viel Engagement und konstruktiver Energie ein.
Weitere Kenntnisse
Professional Scrum Master® (PSM 1), scrum.org
Systemische Business Coach, SG zertifiziert
ECA zertifizierte Lehr-Coach und Lehr-Trainerin
ECA zertifizierte Management Executive Coach
Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie® (PEP 1), zertifiziert von der Niedersächsischen Ärztekammer
Persönliche Daten
- Englisch (Muttersprache)
- Deutsch (Fließend)
- Tschechisch (Grundkenntnisse)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Vereinigte Staaten von Amerika
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