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HR Managerin mit CHRO Format

offline
  • auf Anfrage
  • 22301 Hamburg
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 01.01.2024

Kurzvorstellung

TOP-HR-Interimsmanagerin für kurzfristigen Ersatz von HR Bereichsleitern, Restrukturierung, Personalabbauprojekte und Post-Merger-Integration. Erfahren in der Führung großer HR Bereiche und Reorganisation von HR Abteilungen.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht7 J.
  • Betriebsübergang
  • Organisationsentwicklung
  • Personalabbau
  • Personalentwicklung
  • Personalmanagement
  • Personalorganisation2 J.
  • Personalplanung
  • Personalverwaltung1 J.
  • Post-Merger-Integration
  • Projektleitung / Teamleitung
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Bereichsleiterin HR
Klinik imland gGmbH, Rendsburg
1/2022 – 6/2023 (1 Jahr, 6 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung und Sicherstellen HR Administration, Schwachstellenanalyse des HR Bereichs, HR-seitige Begleitung durch Schutzschirmverfahren und Insolvenzverfahren, Verhandlung von Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung

HR Beratung
MHC Mobility GmbH, Gyhum
7/2021 – 3/2022 (9 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfteentwicklung, Beratung bei der Auswahl einer Personalleiterin, Modernisierung des Recruitings / Personalmarketings

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Kulturanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting

Interimsmanagerin HR
DHL Group / EAT Leipzig, Flughafen Leipzig
6/2021 – 2/2022 (9 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 2/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung Bereichsleitung Personal, insb. Unterstützung des Recruiting Teams, Durchführung eines Digitalisierungsprojekts und Vorbereitung der Einführung einer Zeitwirtschaftssoftware im Bereich Flugzeug Maintenance

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Change-Request-Management, Personalorganisation

HR Consultant
Europäisch-Iranische Handelsbank AG, Hamburg
3/2021 – 12/2021 (10 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Neukonzeption Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile; Vereinheitlichung und Abstimmung von Stellenbeschreibungen

Eingesetzte Qualifikationen

Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Personalplanung

HR Business Partner
CEVA Logistics GmbH, Hamburg
3/2021 – 8/2021 (6 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 8/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung eines Betriebsübergangs von rd. 700 Mitarbeitern von Kühne & Nagel zu CEVA Logistics bei Airbus Industries. Identifizieren von Schlüsselpersonen Vertragsverhandlungen mit Top-Leistern, Beratung der Führungskräfte, Schnittstelle zum Head Quarter in Frankfurt, Identifizieren und Lösen von Einzelproblemen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

Head of HR
zahneins GmbH, Hamburg
12/2018 – 9/2020 (1 Jahr, 10 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

12/2018 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau eines Recruitingteams, Implementierung Weiterbildungsprogramm, Implementierung Potenzialanalyse und Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung.

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung

Head of HR (Festanstellung)
EDAG Engineering GmbH, Fulda
7/2015 – 2/2019 (3 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2015 – 2/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau eines Teams Global Mobility; Implementierung einer Entsenderichtlinie; Neugestaltung Reiserichtlinie; Verantwortung für Payroll und Vertragsmanagement sowie Grundsatzfragen / Betriebsvereinbarungen; Digitalisierung HR: SAP-Workflows eingerichtet, Digitalisierung Personalakten; Implementierung einer digitalen Onboardingplattform

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, SAP HR / SAP HCM

HR Consultant / Interim Personalleiter
Interschalt maritime systems AG, Schenefeld / Flensburg
1/2015 – 3/2021 (6 Jahre, 3 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Teilbetriebsschließung, Interessenausgleich & Sozialplan, Transfergesellschaft, Vertretung der Personalleiterin

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management

Projektleiter Restrukturierung
ALBIS Leasing AG, Essen / Hamburg
8/2012 – 2/2014 (1 Jahr, 7 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 2/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung für 12 Teilprojekte im Rahmen der Restrukturierung und Integration einer Bank in die ALBIS Leasing AG. Zusätzlich Leitung und Umsetzung des Teilprojekts Personal: Personalabbeu, Betriebsstillegung in Essen, Recruiting für neue Positionen in Hamburg. Konzept und Implementierung Personaldatenbank.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Personalinformationssystem, Projektdurchführung, Projektkalkulation, Recruiting

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Dipl.-Kauffrau
1992
Hamburg
Industriekauffrau
Ausbildung
1986
Lübeck

Über mich

Mit mir gewinnen Sie eine pragmatische und zupackende HR-Managerin, die ihre Stärken insbesondere in Veränderungs- und Krisensituationen voll ausspielt. Deshalb übernehme ich besonders gerne Personalabbauprojekte, Betriebsübergänge, Post-Merger-Integrationen, Betriebsverlegungen und -stillegungen. Darüber hinaus überneheme ich gerne HR-Leitungen auf Interimsbasis, da ich alle Felder und Themen der Personalarbeit bzw. des strategischen und operativen HR Managements kompetent abdecke.

Weitere Kenntnisse

Dipl-Kauffrau mit Spezialisierung auf Human Resource Management und Arbeitsrecht. Langjährige Erfahrung in Planung, Kalkulation, Organisation und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen / Sozialpläne / Betriebsverlegungen. Langjährige Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Mitarbeitern im Zusammenhang von Restrukturierungsmaßnahmen und Post-Merger-Integrationen.
Profunde Erfahrung in der Reorganisation von Personalbereichen, Transformation und Digitalisierung sowie Implementierung von IT-Systemen in HR.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1076
Alter
59
Berufserfahrung
32 Jahre und 10 Monate (seit 01/1992)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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