Experte strategische Personalgewinnung - Recruiting & Personalmarketing
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- 150‐275€/Stunde
- 82041 Oberhaching bei München
- DACH-Region
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- 18.10.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Durchführung von Teamklausuren
• Optimierung von Stellenanzeigen und Durchführung eines
internen Trainings für Top-Anzeigen
• Überarbeitung der bestehenden Karriereseite
• Konzeption einer neuen Karriereseite
• Produktion von professionellem Content (Videos & Fotos)
• Erarbeitung der ersten zielgruppenspezifischen
Recruitingprozessen
• Neuaufsetzen des Bewerbermanagementsystems
(Softgarden)
• Qualifizierung von Hiring Managern und Recruitern
• Aufbau diverser KPIs und SLAs
• Start einer umfangreichen Indeed-Kampagne
Recruiting
5/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Analysen im Bereich Web, Karriereseite und Wettbewerber
• Interviews mit HR, Fachbereichen und Geschäftsführung
• Aufnahme der aktuellen Maßnahmen im Personalmarketing
• Aufnahme der aktuellen Prozesse im Recruiting
• Ableitung eines umfangreichen Maßnahmenkataloges zur Optimierung von Personalmarketing & Recruiting
Recruiting
5/2021 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Teamstabilisierung, -qualifizierung und -aufbau
• Konzeption und Aufbau zweier Karriereseiten sowie
diverser Landingpages für verschiedene Zielgruppen
• Start diverser Kampagnen für aktive und passive
Kandidat:innen u.a. auf Indeed, Facebook, Instagram,
Youtube, Tinder und Spotify
• Durchführung diverser Piloten u.a. mit Heyjobs, mobileJobs,
inga., etc.
• Qualifizierung und Abholung von Hiring Managern und
Management
• Aufbau diverser KPIs und SLAs
• Optimierung des vorhandenen Bewerbermanagement-
systems (Personio)
Projektleitung / Teamleitung, Recruiting, Team Building
9/2020 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Personalleitung zu diversen Themen im Bereich strategische Talentakquise.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting, Unternehmensberatung
5/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungUmsetzung einer Karriereseite ausschließlich für den IT-Bereich der SEW-EURODRIVE. Inkludierte Leistungen waren Design, Grafik, Text, Foto- und Videoshooting sowie Projektleitung.
Eingesetzte QualifikationenDesign (allg.), Fotografieren, Personalmarketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting, Texter, Filmproduktion
12/2019 – 5/2020
TätigkeitsbeschreibungKoordination des Bereichs Personalgewinnung (Recruiting, Personalmarketing, Onboarding).
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
3/2019 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungTransformation des Recruitings, bspw. Auswahl und Einführung eines Bewerbermanagementsystems, Überarbeitung sämtlicher Anzeigen, Überarbeitung der Medienstrategie, Einführung von KPIs, Abholung des Managements, Aufbau eines Personalmarketingkonzepts, etc.
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
3/2019 – 5/2019
TätigkeitsbeschreibungErarbeitung eines Offboarding-Fragebogens zur Befragung ehemaliger Mitarbeiter:innen zur künftigen Optimierung der internen Angebote. Anschließend Durchführung der Befragung und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
3/2019 – offen
TätigkeitsbeschreibungLeitung der ERFA-Gruppe Personalmarketing & Recruiting der DGFP.
Eingesetzte QualifikationenKonfliktlösung, Personalmarketing, Recruiting
10/2018 – 3/2019
TätigkeitsbeschreibungOptimierung des Recruitings
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
Zertifikate
Ausbildung
Stralsund
Tallinn
Über mich
Meine Grundlagen für diesen Wandel sind ??+ ????? ???????????? ?? ?????????? & ????????????????? – und die Erkenntnis, dass Unternehmen ihre Personalgewinnung oft ganz leicht verbessern können! Als ???????????????? ??? -??????? habe ich gelernt, wie effiziente Personalgewinnung funktioniert. Als ?????????????? ????????????? ??? ??? ???????, wie Projekte richtig auf- und vor allem umgesetzt werden. Und als ??????????????????, welchen immensen positiven Einfluss Führung durch Vorbild und auf Augenhöhe auf Teams hat.
Während dieser Zeit konnte ich Recruiting durch erfolgreicher Projekte und herausragender Best Practices immer wieder als strategischen Partner positionieren: Durch meinen ??????? ??????????? ????????????????, konsequente operative Umsetzung und nachhaltige, kosteneffiziente Professionalisierung.
Zu unseren ??+ ??????????? ?????? zählen Konzerne wie DRÄXLMAIER, SEW-EURODRIVE und Telekom ebenso wie der klassische Mittelstand, u.a. Dallmayr und SHOP APOTHEKE. Unsere Erfolge sind bspw.
• …3x so viele startende Azubis, 4x so viele Quereinsteiger (Bahnunternehmen).
• …Reduzierung der Headhunterkosten um -97% (Automotiveunternehmen).
• …Halbierung der Zeit bis zur Einstellung (Mobilitätsdienstleister).
Wenn auch SIe beim Thema Recruiting endlich aufatmen wollen, dann melden Sie sich jetzt per Nachricht oder Mail () bei mir für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
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