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Profi für HR-Digitalisierung

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  • 04.11.2024

Kurzvorstellung

HR Digitalisierung: Softwareauswahl, SFX-Zertifizierung SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Performance&Goals Management), rexx.
Komplexe Personalentwicklungsprojekte, besonders Fachkarrieren, Talent Management, Nachfolgeplanung, auch IT-gestützt.

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Fachkarrieren
  • Product Owner4 J.
  • rexx systems
  • SFX-zertifiziert für SuccessFactors-Module
  • SuccessFactors EC
  • SuccessFactors Performance&Goals
  • SuccessFactors Recuiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Product Owner
Softwareprojekt Das Personalauswahltool, Mannheim
2/2017 – 1/2021 (4 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 1/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung der Software Das Personalauswahltool, Kompetenzmanagement
Management Gesamtentwicklungsprozess
Anforderungsmanagement
Konzeption der Software und Prozesse
Testing und Umsetzung der Neuentwicklungen in Sprints
Testing mit Nutzern und Anpassung Prototyp
Marketingmaßnahmen (Veranstaltungen, Messen, Produktvideos, Blogging)

Eingesetzte Qualifikationen

Product Owner

Beraterin Digitalisierung HR, digitale Transformation
IT-Branche, Mode, Handel, Maschinenbau, Pharma, beim Kunden
8/2009 – 1/2021 (11 Jahre, 6 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

8/2009 – 1/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Design und Durchführung von Workshops für Unternehmer und Führungskräfte: Strategie und Führung im agilen Umfeld, kundenzentrierte Strategie, Wachstum.

Roadmap für digitale Wachstumsunternehmen: „Durch tragfähige interne Strukturen und effiziente Führung Wachstumserfolg sichern“ (Referenz Unternehmer).

Fokussierte Methoden für Klienten mit Entscheidungshilfen, Szenarien und personeller Umsetzung: „Ideale Begleiterin für den essenziellen Transformationsprozess“ (Referenz Unternehmer).

Unternehmensentwicklung mit agilen Methoden: Moderation Entscheidungsprozesse, Umsetzung in Iterationen.

Workshops zu agilen Methoden mit Schwerpunkt HRTec.
Anforderungsmanagement für IT-Systeme; Auswahl digitaler Lösungen.
Einsatz künstlicher Intelligenz in Unternehmen.

Veröffentlichungen:
Reihe Organisationsentwicklung auf LinkedIn: „Agil im gesamten Unternehmen – Agile at Scale“
Vortrag in der AI-Meetup-Gruppe Frankfurt: „AI in personnel selection – myth and truth from research“ mit sehr gutem Feedback
Grundsatzartikel für den Bundesverband Datenschutzbeauftragte Deutschland: „Das durchleuchtete Ich: automatisierte Entscheidungen in Personalauswahl und Personalführung. Plädoyer für einen aufgeklärten Umgang mit künstlicher Intelligenz“

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Methodologie, It-Beratung, Stärken- / Schwächenanalyse, Strategisches Management

Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (Festanstellung)
Thieme Mediengruppe, Stuttgart
8/2005 – 12/2007 (2 Jahre, 5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2005 – 12/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung strategiegeleitetes Kompetenzmodell und darauf aufbauender Rollenbeschreibungen
Auswahl- und Potenzial-Assessment-Center für Führungskräfte
Neukonzeption, Umsetzung und Controlling eines unternehmensweiten Nachwuchsführungskräfteprogramms
Product Owner für eine Datenbank/Personalentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung - Medienentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung

Beraterin Talent Assessments
Personalberatung AGPE W. Leippold für Neusiedler, europaweit
7/2003 – 7/2005 (2 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2003 – 7/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Internationale Potenzialanalysen für die Personalberatung AGPE W. Leippold für Neusiedler und Mondi in Österreich und der Slowakei
Benchmarkprojekt für das Auszubilden-denmarketing der BASF SE

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagementberatung

Personalentwicklerin (Festanstellung)
Universität Mannheim, Mannheim
8/2001 – 6/2003 (1 Jahr, 11 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

8/2001 – 6/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Weiterbildungsbedarfsanalyse
Konzeption, Organisation und Evaluation Weiterbildungsprogramm
Projektmarketing und Vertretung bei Kongressen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung

Projektmitarbeiter kaufmännisches Projekt Land Baden-Württemberg (Festanstellung)
Stad Mannheim, Mannheim, Stuttgart
8/1999 – 12/2000 (1 Jahr, 5 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

8/1999 – 12/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Kennzahlen erheben für Dienstleistungen zur Einführung einer Kosten- und Leitungsrechnung
Parallel freiberuflich: Evaluation des EU-Projekts „Job Rotation“ für das Institut für Mittelstandsforschung, Universität Mannheim

Eingesetzte Qualifikationen

Projektstrukturierung, Betriebswirtschaftslehre

Exportvertrieb in Birmingham, UK (Festanstellung)
IHK Birmingham, Birmingham, Midlands
8/1996 – 8/1997 (1 Jahr, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/1996 – 8/1997

Tätigkeitsbeschreibung

Vertriebliche Kontakte aufbauen zwischen Automobilzulieferern in UK und Automobilherstellern in Deutschland
Begleitung und Unterstützung britischer Vertriebsleiter
Fachübersetzungen

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.)

Zertifikate

Admin-Zertifzierung SAP SuccessFactors Employee Central
2022
Admin-Zertifzierung SAP SuccessFactors Recruiting
2022
Zertifikat SAP-Anwender HCM
2021
Chief Digital Officer (zertifziert)
2020
Professional Scrum Product Owner
2020
Externe Datenschutzbeauftrage (IHK)
2020
Certified ScrumMaster
2019
Fachkraft für vernetzte IT-Systeme
2019
Coaching in der Praxis
2005
Systemische Beratung
2002

Ausbildung

Qualifizierungen für SAP SuccessFactors Performance&Goals
Ausbildung
2021
SAP Walldorf
Wirtschaftspsychologie, Statistik und Erwachsenenbildung
Diplom-Pädagogik
1999
Universität Koblenz-Landau
European Studies, Human Resources Management
Bachelor of Arts
1996
University of Wolverhampton

Über mich

Als HR-Profi unterstütze ich die Auswahl von HR-IT-Lösungen; wenn Sie sich schon für eine Lösung entschieden haben, treibe ich die Umsetzung Ihrer HR-Software im Unternehmen. Dabei bilde ich fachgerecht die Brücke zwischen HR und IT mit Qualifikationen zu Cloud-Lösungen, Netzwerken und KI-Anwendungen.
Bei der Einführung von HR-Software definiere mit Ihnen Prozesse, leite (Teil-)Projekte und setze Anforderungen in Lösungen um.
Ich bin SFX-zertifiziert für SAP SuccessFactors, führe aber auch andere Softwarelösungen ein, z. B. rexx systems.
Personalentwicklungsprofi: Fokus auf Fachkarrieren, Talent Management-Programmen und systematischer Nachfolgeplanung. Als freiberufliche Expertin habe ich mit einer Vielzahl von IT- und Technologieunternehmen gearbeitet und dort technische Fachkarrieren verwirklicht. Auch Personalführungsinstrumente sind ein Schwerpunkt.
Ich bin eine vertrauenswürdige Expertin und Macherin, erfahren in internationalen Projekten und in der Arbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen.

Weitere Kenntnisse

Chief Digital Officer (zertifiziert)
Professional Scrum Product Owner (zertifiziert bei scrum.org)
Certified Scrum Master (zertifiziert bei scrum.org)
Fachkraft für vernetzte IT-Systeme (zertifiziert)
Datenschutzbeauftragte (IHK)
Workshops zu künstlicher Intelligenz, u. a. University of Berkeley
Data Engineering and Data Science, Kurs Hasso-Plattner-Institut
Mehrfache Buchautorin bei renommierten Verlagen
Systemische Beraterin (Institut für systemische Beratung Wiesloch)
und Coach

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
  • Schwedisch (Grundkenntnisse)
  • Dänisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2025
Berufserfahrung
28 Jahre und 3 Monate (seit 08/1996)
Projektleitung
5 Jahre

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