Interim Managerin und Consultant für Personalmanagement | Marketing und KI

5/2024 – 9/2024

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Verhandlungen führen, Beratung der Geschäftsführung, und Kommunikation zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung sicherstellen.
Betriebsvereinbarungen: Erstellen, Aktualisieren und Implementieren von Betriebsvereinbarungen sowie Sicherstellung der Compliance.
Sonder-HR-Projekte:
Umzug der Niederlassung: Planung und Koordination des Umzugs, Kommunikation mit den Mitarbeitern und Logistikmanagement.
Performance Management Systeme: Analyse bestehender Prozesse, Einführung neuer Systeme und Begleitung des Change Managements.
Übernahme einer Fremdfirma: Integrationsplanung, Due Diligence in HR-Themen und Unterstützung der Mitarbeiterintegration.
Ergebnis: Gesicherte Stellung gegenüber dem Betriebsrat, erfolgreiche Planung der
Werksverlagerung, Erneuerung sämtlicher Betriebsvereinbarungen, Weiterentwicklung der HR
Business Partner im Bereich nationales und internationales Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht, Begleitung von Sonderprojekten wie Einführung “Jobrad”

Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalführung, Projektdurchführung, Konfliktlösung, Projektmanagement - Personalmanagement

4/2024 – 4/2024

Inhouse Workshop zur Thematik Einsatz von KI im Marketing

Marketing

3/2024 – 9/2024

Beratung bei der Marketingstrategie eines neuen Produktes 
Einführung von KI zum Thema Content Creation, Ads
Vorbereitung von Workbooks, damit ein Teil vom Team selbst übernommen werden kann
Umzug der Website von Wix nach Wordpress
Schalten von Ads auf Meta und Linkedin 

Ergebnis: Ganzheitliche strategische Beratung, Einbau von KI-Tools zur Effizienzsteigerung und Erstellung von KI-Avataren zur Unterstützung von Marketingaktivitäten.

Affiliate Marketing, Content Marketing, Design Thinking, Digital Marketing, Email Marketing, Marketing, Marketing- / Vertriebsanalyse, Marketing-Organisationsanalyse, Marketing-Schulung, Operatives Marketing, Social Media Marketing, Strategisches Marketing

3/2024 – 8/2024

Zielgruppengerechte Kandidatensuche (auch international): Identifizierung geeigneter Kandidaten auf verschiedenen Plattformen durch zielgruppengerechte Ansprache und Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Kanalrecherche und Marketing: Durchführung von Kanalrecherchen und Planung sowie Umsetzung von Marketingaktivitäten zur Steigerung der Sichtbarkeit von Jobangeboten.
Durchführung von Erstgesprächen: Bewertung der Eignung und des Interesses potenzieller Kandidaten durch initiale Gespräche.
Briefing für Kundengespräche: Vorbereitung der Kandidaten auf Gespräche mit Kunden, um deren Chancen auf eine erfolgreiche Platzierung zu erhöhen.
Aufbau und Pflege eines Talentpools: Entwicklung eines Pools qualifizierter Bewerber für schnelles Reagieren auf zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse.
Ergebnis: Vermittlung von 20 passenden IT Fach- und Führungskräften in entsprechende
Vakanzen, Einsatz von Künstlicher Intelligenz, weiterer Aufbau meines Pools

Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Recruiting

2/2024 – 10/2024

Erhöhung der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke und der Werkstatt,
Organisation von mehreren Messen, starke Öffentlichkeitsarbeit,
Optimierung von Workflows, Beratung zu: Marketing, Public Relations &
Employer Branding. Insgesamt wurden knapp 20 Mitarbeiter eingestellt.
Wir konnten 2 Mio. Kosten einsparen und wesentliche Workflows wurden
wieder hergestellt.

Campus-Recruitment, Content Marketing, Digital Marketing, Klassisches Marketing, Marketing, Marketing-Organisationsanalyse, Messewesen, Operatives Marketing, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Recruitment Beratung, Social Media Marketing, Strategisches Marketing

10/2023 – 12/2023

Unterstützung und Beratung aller kaufmännischen Abteilungen, der Entwicklung und der IT.
Verantwortung für Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Erstellung von Arbeitsverträgen (auch international)
Organisation und Umsetzung des BEMs für Mitarbeiter.
Planung und Durchführung verschiedener Workshops zur Weiterbildung und Entwicklung.
Beratung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing.

Arbeitsrecht, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung

10/2023 – 10/2023

„Die Zukunft des HR-Managements: Künstliche Intelligenz als Schlüssel zur Innovation“

Erleben Sie, wie Künstliche Intelligenz die Landschaft des Personalmanagements revolutioniert! Bei der IHK Schwaben präsentieren wir Ihnen wegweisende Einblicke in die transformative Kraft von KI. Erfahren Sie, wie intelligente Systeme Prozesse optimieren, Mitarbeiterbindung stärken und strategische Entscheidungen unterstützen können. Entdecken Sie die Chancen, die KI Ihrem Unternehmen bietet, und wie Sie diese Technologie effektiv nutzen können, um zukunftsfähig zu bleiben. Seien Sie dabei und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des HR-Managements!

It-Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement

6/2023 – 1/2024

HR-Operations Management: Operative Unterstützung und effiziente Verwaltung der HR-Prozesse, um den Anforderungen der einzelnen Business Units gerecht zu werden.
Betriebsratskooperation: Aktive Beteiligung an Verhandlungen und Kooperationen mit dem Betriebsrat, um arbeitsrechtliche Fragen effektiv zu klären.
Implementierung von HR-Instrumenten: Beteiligung an der Einführung und Pflege von wichtigen HR-Tools wie Gehaltsreviews, Performance-Interviews und Spot-Boni.
Führungskräftecoaching: Engagement in Coaching-Programmen zur Förderung der Entwicklung und des Engagements von Führungskräften.
Projektmitarbeit in HR: Unterstützung bei wichtigen HR-Projekten, darunter die Einführung von SAP SuccessFactors Compensation-Modulen und Anpassungen im Zuge des Firmentarifvertrags.

Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Betriebswohnung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Führungstraining

2/2023 – 6/2023

Personalverantwortung: Übernahme der HR-Belange für 700 Mitarbeiter, inklusive der Steuerung aller administrativen und strategischen Prozesse.
Schnittstelle in der Matrixorganisation: Agieren als Verbindung zwischen Geschäftsführung, Hauptquartier und Mitarbeitern, um eine effektive Kommunikation und Kooperation zu gewährleisten.
Begleitung der Werksschließung: Management und Unterstützung bei allen HR-relevanten Aspekten der Werksschließung.
Beratung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragen: Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Entwicklung von Bindungsstrategien und Sozialplänen: Erarbeitung von Strategien zur Mitarbeiterbindung im Kontext des Werkrückbaus und Gestaltung von Sozialplänen sowie Einrichtung einer Transfergesellschaft.

Personal-Risikomanagement, Recruitment Beratung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

1/2023 – 1/2023

Überprüfung des aktuellen HRIS Persis auf Funktionalität und zeitgemäßen Workflows, Massnahmenkatalog, Teamführung

Personalführung, Personalinformationssystem

5/2022 – 9/2022

Entwickeln und Umsetzung von Sourcing Strategien (online) für IT (national- und international)
Ansprache von Kandidaten (mit KI) mit Erstgesprächen
Enge Zusammenarbeit mit Personal- und Geschäftsleitung.
Optimierung und Überwachung der Sourcing Prozesse
Aufbau und Pflege eines Netzwerkes / Pools mit potentiellen Kandidaten

Active sourcing, Recruiting

2/2022 – 10/2022

Entwicklung und Management eines umfassenden Projektplans für die Implementierung von KI im Recruiting, inklusive Budgetierung und Zeitmanagement.
Auswahl und Integration geeigneter KI-Technologien, in Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen und externen Anbietern.
Durchführung von Datenschutz- und Compliance-Überprüfungen zur Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften.
Implementierung von Change-Management-Prozessen zur Förderung der Technologieakzeptanz, inklusive Schulungen und Workshops.
Kontinuierliche Überwachung und Anpassung der KI-Systeme

Active sourcing, Campus-Recruitment, Personalmarketing, Recruiting

2/2022 – 5/2022

Identifikation geeigneter Profile und Ansprache.
Erarbeitung von Schlüsselfaktoren, Vorteilen und Parametern für die Zielgruppe.
Stellenausschreibungen in sozialen Medien inklusive - Strategieentwicklung.
Controlling & Berichterstattung an HR und Management.
Beratung zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz.
Schulung von Recruitern im Bereich Active Sourcing.
Coaching für modernes Recruiting.

Active sourcing, Campus-Recruitment, Personalbetreuung, Personalmarketing, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)

2/2021 – 1/2022

Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für Studenten und Absolventen
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Hochschulen und Universitäten
Durchführung von Employer Branding Aktivitäten zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für junge Talente
Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Einstellungsprozesse

Campus-Recruitment, Personalmarketing, Recruiting

5/2018 – 4/2019

Entwicklung und Implementierung von B2B-spezifischen Social-Media-Strategien, abgestimmt auf die Unternehmensziele.
Festlegung und Verfolgung von KPIs zur Messung der Effektivität der Social-Media-Aktivitäten.
Zielgruppenanalyse und Segmentierung für präzise ausgerichtete
Erstellung von Video-, Bild-, und Textcontent unter Einsatz von KI-Tools zur Steigerung der Effizienz und Kreativität.
Planung und Umsetzung eines Content-Kalenders für LinkedIn, Xing, Meta (Facebook, Instagram) und YouTube.
Community Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen durch regelmäßige Interaktion.
Identifizierung und Engagement mit Influencern und Meinungsführern im B2B-Bereich.
Leadgenerierung durch optimierte Social-Media-Strategien und Profilen
Planung, Durchführung und Optimierung von Social Ads mit speziellem Fokus auf B2B-Zielgruppen.
Analyse und Reporting der Social-Media-Performance,
Anpassung der Strategien basierend auf datengesteuerten Einblicken.
Integration von KI im CRM zur Verbesserung der Kundeninteraktionen und Personalisierung der Ansprache.

Content Management, Content Marketing, Direkt Marketing, Klassisches Marketing, Marketing, Marketing- / Vertriebsanalyse, Digital Marketing, Operatives Marketing, Social Media Marketing, Strategisches Marketing

2/2018 – 5/2018

Entwicklung einer YouTube-Strategie, die zu den Festlegung von KPIs für den Kanal, wie z.B.
Abonnentenzahl, Ansichten, Watch Time und Engagement-Raten.
Erstellung von hochwertigen Videoinhalten
Planung und Umsetzung eines Content-Kalenders für regelmäßige Videoveröffentlichungen.
Drehbucherstellung und Storyboarding für Videoproduktionen.
Aufnahme und Bearbeitung von Videos, einschließlich der Auswahl der richtigen Formate und Einstellungen.
Anwendung von Grafiken, Animationen und Effekten in Videos.
Optimierung der Videotitel, Beschreibungen, Tags und Thumbnails für bessere Sichtbarkeit.

Content Marketing, Marketing, Social Media Marketing

2/2018 – 2/2018

Erstellen von spezifische Wunschcontent und Designarbeiten
Bilderstellung und Bearbeitung (zum Teil mit KI)

Content Management, Bildverarbeitung, Content Marketing

8/2017 – 1/2018

Strategische Planung und Umsetzung auf Instagram und Facebook zur Steigerung der Markenbekanntheit und Förderung der Interaktion.
Content-Erstellung für Instagram und Facebook, einschließlich Bildmaterial, Videos und Texte.
Werbekampagnen: Entwurf und Verwaltung zielgerichteter Werbekampagnen mit A/B-Tests.
Community-Management: Organisation von Gewinnspielen und Promotions, regelmäßige Kommunikation.
Analyse und Reporting der Social Media-Aktivitäten mit Analytics-Tools.

Soziale Medien, Kundendienst, Direkt Marketing, Marketing, Digital Marketing, Social Media Marketing, Marketing-Schulung

1/2017 – 6/2017

Aufbau der Social Media Kanäle: Entwicklung und Implementierung neuer Social Media Profile.
Herstellen von Hot Leads: Identifikation und Ansprache potenzieller Kunden.
Aufbereitung und Produktion diverser Marketingmaterialien: Erstellung und Gestaltung von Broschüren, Flyern und anderen Materialien.
Content Creation: Erstellung von Texten, Bildern und Videos mit Fokus auf SEO.
Schalten von Ads: Planung und Durchführung zielgerichteter Werbeanzeigen

Content Management, Soziale Medien, Marketing, Social Media Marketing

1/2013 – offen

? Seit 2013 bin ich als selbstständige Interim Managerin und Consultant in den dynamischen Feldern HR, Marketing und Künstliche Intelligenz tätig. Diese Bereiche bieten nicht nur eigenständige Vorteile, sondern auch wertvolle Synergien.

? Berufserfahrung
Mit über 15 Jahren Berufserfahrung und früheren Positionen als Vertriebsleitung, Head of Recruiting sowie als pädagogische Mitarbeiterin und kaufmännische Ausbilderin bringe ich einen reichen Schatz an Wissen und Praxis mit.

? Meine Spezialisierungen:

? HR-Management: Sowohl operative als auch strategische Rollen
? Marketing: Inklusive Vertrieb, Produktmanagement und HR-Marketing
? Künstliche Intelligenz: Strategien, Einführungen und Kontrollmechanismen
? Digitale Transformation: Implementierung modernster Tools und Technologien
? Spezialgebiete: Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding, Social Media
? Interim Management

Als Interim Managerin handle ich ohne Weisungsbefugnis, biete jedoch die Möglichkeit, bei Bedarf eine befristete Festanstellung einzugehen, um rechtssichere Entscheidungen treffen zu können.

? Consulting und Coaching
Ich biete maßgeschneiderte Strategien und Wissenstransfer in allen drei Bereichen an und unterstütze durch Business- und Individualcoaching. Meine Methoden umfassen psychologische Beratung, NLP und Hypnocoaching, ergänzt durch Techniken wie Mentaltraining und Achtsamkeitsübungen.

? Einsatz:

✅ Vakanzbesetzung zur Sicherung reibungsloser Workflows
✅ Unterstützung bei Krankheits- und Auszeitphasen von Mitarbeitern
✅ Betreuung von Spezialprojekten
✅ Expertise bei Sonderthemen

? Vorteile:

♟️ Schnelle Einsatzbereitschaft
♟️ Minimale bis gar keine Einarbeitungszeit durch Adaptierung von zahlreichen Best Practices
♟️ Kalkulierbare Kosten
♟️ Schnelle Integration in bestehende Teams und effektive Beratung von Stakeholders
♟️ Langjährige Erfahrung
♟️ Unabhängige Beratung (echter Blick von außen)
♟️ Modernste Workflows und KI Methoden
♟️ Meine USP: Einzigartige Kombination aus HR – Marketing und KI

Ich bin überzeugt, dass Zusammenarbeit und individuelle Betreuung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR- und Marketing-Herausforderungen meistern und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen!

Bei welchen Themen haben Sie aktuell Bedarf? Kontaktieren Sie mich noch heute für eine unverbindliche Beratung und lassen Sie uns besprechen, wie ich Ihnen helfen kann.

Human Capital Management (HCM), Recruitment Beratung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement, Marketing

1/2013 – offen

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Mein Name ist L. P.. Ich bin seit 2011 selbstständige Interim Managerin und Consultant für HR – Marketing und Künstliche Intelligenz. Drei Bereiche die separiert voneinander funktionieren aber auch sehr wertvolle Synergieeffekte anbieten.

Ich bringe 15 Jahre Berufserfahrung mit. Vor meiner Selbstständigkeit war ich Vertriebsleitung, Head of Recruiting und eine Kombination aus Pädagogischer Mitarbeiterin, kaufmännischer Ausbilderin und Dozentin.

Allgemeine Übersicht:
Ich übernehme strategische und operative HR-Mandate in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.
Meine Expertise umfasst:
HR-Management (operative und strategische Positionen) 
Marketing (Vertriebs-, Produkt- und HR Marketing) 
Künstliche Intelligenz (Daten- und HR Strategie, Einführung, Kontrollinstrumente) 
Besondere Expertise: Spezialistin für Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding und Social Media
Einführung von Tools, Digitalisierung 
Beim Interim Management bin ich Mitarbeiterin auf Zeit ohne Weisungsrecht. Bedeutet ich agiere als Selbstständige.
Ein Angebot: bei höheren Positionen macht es Sinn, eine befristete Festanstellung einzugehen, damit ich rechtssicher agieren und mit i.V., ppa…. Unterschreiben kann und entsprechende Entscheidungen treffen kann. Das biete ich an. Finanziell wird der Freelancer Stundensatz entsprechend in ein Gehalt umgewandelt.
Interim HR Management
hier übernehme ich strategische und operative Positionen
alle Branchen und Unternehmensgrößen
Positionen - Beispiele:
Personalleiterin
HR Projektleiterin
HR Projektmanagerin
HR Business Partnerin
BEM Beauftragte
HR Generalistin
Personalreferentin
Interim Marketing Management:
hier übernehme ich strategische und operative Positionen
alle Branchen und Unternehmensgrößen
Positionen - Beispiele:
Personalleiterin
HR Projektleiterin
HR Projektmanagerin
HR Business Partnerin
BEM Beauftragte
HR Generalistin
Personalreferentin
Consulting HR – Marketing – KI

Das Hauptziel von Consulting: Strategie und Wissenstransfer
Ich biete in allen drei Bereichen Consulting an
Dabei gehe ich in die Position einer Supervisiorin
Sie erhalten von mir Strategien, Tools… die ich selbst in meinen operativen Positionen jahrelange getestet habe.

Coaching
Business- und Individualcoaching
Arbeit darf Spaß machen
Ich zeige Ihnen wie Sie schwierige Entscheidungen treffen können, stärke Sie in Ihrer Führungspersönlichkeit und helfe Ihnen Barriere und Blockaden zu lösen
Für die Thematik Stress habe ich Mentaltraining, Achtsamkeitstraining, Hypnose und Entspannungsmethoden wie PMR im Werkzeugkoffer
Meine Coachingmethoden: Psychologische Beratung, NLP, Hypnocoaching

Kontaktieren Sie mich um über Ihr Projekt zu reden und schnell und effizient Erfolge zu erzielen: [...]

Wann komm ich zum Einsatz:

Bei Vakanzen die besetzt werden müssen um reibungslose Workflows zu sichern und unnötige Kosten und Konsequenzen zu vermeiden
Bei Krankheits- und Auszeitphasen von Mitarbeitern
Bei Spezialprojekten
Bei Themen wo eine besondere Expertise gefragt ist, wie Restrukturierungen und Werksschließungen oder Themen wie der Launch von einem neuen Produkt.
 
Vorteile der Zusammenarbeit:
Schnelle Einsatzbereitschaft
Minimale bis gar keine Einarbeitungszeit durch Adaptierung von zahlreichen Best Practices
Kalkulierbare Kosten
Schnelle Integration in bestehende Teams und effektive Beratung von Stakeholders
Langjährige Erfahrung
Unabhängige Beratung (echter Blick von außen)
Modernste Workflows und KI Methoden
Meine USP: Einzigartige Kombination aus HR – Marketing und KI
 
Da es sich bei der Beauftragung von mir um eine Investition in das Unternehmen handelt, hängen die effektiven Kosten entscheidend von der Kosten-Nutzen-Relation ab. Diese Kennziffer kann im Vorhinein abgeschätzt werden, um die voraussichtliche Wirtschaftlichkeit der Investition zu bewerten. Gerne sende ich Ihnen ein unverbindliches Angebot zu.

Ich bin überzeugt, dass Zusammenarbeit und individuelle Betreuung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR- und Marketing-Herausforderungen meistern und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen!

Bei welchen Themen haben Sie aktuell Bedarf? Was kann ich für Sie tun? Sie erreichen mich direkt hier auf freelance.

Kontaktieren Sie mich noch heute für eine unverbindliche Beratung und lassen Sie uns besprechen, wie ich Ihnen helfen kann.

Projektmanagement (IT), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalmarketing, Projektdurchführung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Marketing

2/2012 – 12/2012

• Strategische Planung und Entwicklung der Niederlassung
• Personalmanagement und -führung
• Kundenakquise und -betreuung
• Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen
• Budgetplanung und -kontrolle
• Überwachung und Analyse der Marktentwicklung
• Qualitätssicherung der Dienstleistungen
• Einhalten rechtlicher und unternehmensinterner Richtlinien
• Konfliktmanagement und Problemlösung
• Berichterstattung und Kommunikation mit der Zentrale
• Organisation und Koordination interner Abläufe
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Erstellung und Überwachung von Leistungsindikatoren
• Marketing und Werbemaßnahmen
• Netzwerkaufbau und Teilnahme an Branchenveranstaltungen

Direktvertrieb, Kundenanalyse, Kundendienst, Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalführung, Vertrieb (allg.), Sales Management

10/2011 – 1/2012

• Strategische Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten
• Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Recruiting-Strategien
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools
• Ständige Markt- und Trendbeobachtung im Recruiting
• Optimierung und Digitalisierung der Recruiting-Prozesse
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Bewerbermanagement und -kommunikation
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Entwicklung von Employer Branding Strategien
• Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
• Berichterstattung über Recruiting-Erfolge und -Kennzahlen
• Implementierung innovativer Recruiting-Tools und -Methoden

Personal-Managementsystem (DATEV), Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

11/2009 – 11/2011

• Individuelle Begleitung von Mittelschülern ab der 8. Klasse beim Übergang von der Schule in den Beruf
• Unterstützung bei der beruflichen Orientierung der Schüler
• Leisten von Alltagshilfen und sozialpädagogischer Erstberatung
• Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Förderung der personalen und sozialen Fähigkeiten der Teilnehmer
• Akquisition von Praktikums- und Ausbildungsstellen
• Enge Zusammenarbeit mit Berufsberatung, Lehrkräften, Jugendsozialarbeit und Netzwerkpartnern
• Kontaktpflege mit Eltern der betreuten Schüler
• Erstellung und Fortschreibung von Förderplänen
• Übernahme administrativer Aufgaben und Dokumentation der pädagogischen Arbeit
• Tätigkeit an drei verschiedenen Standorten in der Erwachsenenbildung
• Kaufmännische Ausbildung und Ausbildertätigkeit
• Arbeit im Bewerbercenter
• Betreuung von psychisch kranken und auffälligen Erwachsenen im Rahmen der Aktivierungshilfe

Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen

11/2008 – 12/2008

• Strategische Planung und Entwicklung der Niederlassung
• Personalmanagement und -führung
• Kundenakquise und -betreuung
• Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen
• Budgetplanung und -kontrolle
• Überwachung und Analyse der Marktentwicklung
• Qualitätssicherung der Dienstleistungen
• Einhalten rechtlicher und unternehmensinterner Richtlinien
• Konfliktmanagement und Problemlösung
• Berichterstattung und Kommunikation mit der Zentrale
• Organisation und Koordination interner Abläufe
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Erstellung und Überwachung von Leistungsindikatoren
• Marketing und Werbemaßnahmen
• Netzwerkaufbau und Teilnahme an Branchenveranstaltungen

Marketing, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Vertrieb (allg.), Sales Management, Vertriebswege

2/2006 – 5/2008

• Unterstützung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Reiseplanung
• Büromittelbestellung
• Erstellung von Präsentationen
• Auswertungen und Statistiken
• Organisation und Koordination von Terminen
• telefonische und schriftliche Korrespondenz
• Vorbereitung von Meetings und Events
• Organisation von Dienstreisen
• Projektmanagement

Projektassistenz, Büroorganisation, Email Marketing, Veranstaltungsmanagement, Marketing, Innendienst-Steuerung, Büroplanung

12/2003 – 4/2006

• Unterstützung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Reiseplanung
• Büromittelbestellung
• Erstellung von Präsentationen
• Auswertungen und Statistiken
• Organisation und Koordination von Terminen
• telefonische und schriftliche Korrespondenz
• Vorbereitung von Meetings und Events
• Organisation von Dienstreisen
• Projektmanagement

Projektassistenz, Marketing