Interim Senior Recruiter / 360° / Personalberatung *Tech-/IT-Sales - Umfeld*
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- 2 Referenzen
- auf Anfrage
- Nordrhein-Westfalen
- Weltweit
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- 10.04.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"C. war uns eine große Hilfe um Expertenpositionen sehr gezielt zu besetzen. Wir werden bei C. sicher zukünftig auch wieder anfragen."
3/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- 360 Grad Recruiting, komplett eigenständig für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering- und IT-Bereich, sowie Führungskräfte
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung der Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Social Media Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung- 360 Grad Recruiting für die Besetzung einer Vakanz im internen Vertrieb - Führung des Briefings mit der Fachabteilung - Recruiting und Active Sourcing sowie Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle - Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess - Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten - Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI - Regelmäßige Erstellung von Auswertungen und Reportings
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
1/2024 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung- 360 Grad Recruiting für hochspezialisierte technische Positionen im technischen und im Sales-Bereich, sowie Führungskräfte - Führung der Briefinggespräche mit den Fach- und den HR-Abteilungen - Enge Zusammenarbeit mit dem HR-AP und den Hiring Managern an verschiedenen Standorten - Recruiting und Active Sourcing sowie Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle - Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess - Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten - Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI - Regelmäßige Erstellung von Auswertungen und Reporting
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
10/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
-360 Grad Recruiting (international) für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering-/ Automotive-Bereich
- Active Sourcing (international) und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews (deutsch/ englisch) und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Ansprechpartnern der Fachabteilungen an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
3/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- 360 Grad Recruiting, komplett eigenständig für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering- und IT-Bereich, sowie Führungskräfte
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung der Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Social Media Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Recruiting
3/2022 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften mit den Schwerpunkten Sales, Projektmanagement, Finance und Administration
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten
- Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
- Optimierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Einstellung
- Social Media Recruiting; Direktansprache von Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Erstellung regelmäßiger Reportings und KPI für die Personalbeschaffung und Leitung, um den Fortschritt ggü dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
- Erstellung von Marktanalysen und Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
1/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Bereich Vertrieb, Account Management, Recruiting)
- Active Sourcing und die Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und auch zukünftigen internen Vakanzen
- Durchführung von strukturierten Telefon- und Videointerviews, dazu auch Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess
- Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit
internen Dienstleistern
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Internes Marketing und IT
Personalsuche / -auswahl
6/2013 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
* Verantwortlich für die Leitung der Engineering- und IT-Division Norddeutschland (Hamburg/ Berlin), später - nach Übernahme der Gesamtverantwortung als Director Division Engineering - in Deutschland verantwortlich für die Engineering Division bundesweit (6 Teams, 5 Standorte)
* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien
* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams
* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager
* Recruiting von verschiedenen Positionen im Führungskräfte- und technischem Bereich (Ingenieure, Techniker, IT-Spezialisten, Führungskräfte)
* Personalberatung/ Executive Search
Branchenschwerpunkte:
Schiffbau, Fahrzeugtechnik, Transport, Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigung, Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Personaldienstleistung
Marketing- / Vertriebsanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Vorverkauf, Recruiting
7/2008 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
* Verantwortlich für die Leitung der Engineering-Einheiten (Recruiting und Vertrieb) in Hamburg und Hannover und immer noch zu über 90 % im Recruiting und der Vermittlung von Kandidaten tätig
* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien
* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams
* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager
* Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess (360 Grad Recruiting)
* Active Sourcing/ Recruiting und Executive Search von hochqualifizierten Kandidaten und C- Level-Führungskräften
* Nachgewiesene Ergebnisse bei der Gewinnung und Identifizierung der besten Talente
Fähigkeiten und Skills:
360 Grad Recruiting, Executive Search, Diagnostik, verhaltensbasierte Interviews, Talentbewertung, Prozessoptimierung im Recruiting, Beratungskompetenzen,Talentstrategien, Berichterstattung und KPIs, Account-Management
Branchenschwerpunkte:
Automotive, Schiffbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung
Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalplanung, Recruiting
1/2000 – 6/2008
Tätigkeitsbeschreibung
* Nach Übernahme der neuen Funktion als Branch Manager Brunel Spain verantwortlich für den Auf- und Ausbau eines ersten Standortes in Spanien (Recruiting und Vertrieb)
Generell im Rahmen der Funktionen als Niederlassungsleiter und Sales Manager:
* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien
* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams
* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager
* Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess (360 Grad Recruiting)
* Active Sourcing/ Recruiting und Executive Search von hochqualifizierten Kandidaten und C- Level-Führungskräften
* Nachgewiesene Ergebnisse bei der Gewinnung und Identifizierung der besten Talente
Fähigkeiten und Skills:
360 Grad Recruiting, Executive Search, Diagnostik, verhaltensbasierte Interviews, Talentbewertung, Prozessoptimierung im Recruiting, Beratungskompetenzen,Talentstrategien, Berichterstattung und KPIs, Account-Management
Branchenschwerpunkte:
Schiffbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung
Recruitment Beratung, Personalführung, Personalplanung, Recruiting
Ausbildung
Hamburg
Hamburg
Oldenburg
Osnabrück
Osnabrück
Über mich
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen
- Personalberatung/ Headhunting
- Direct Search
- Active Sourcing
- Recruiting
- Eignungsdiagnostik
- Social Media Marketing
- Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im HR-/ Recruiting-Umfeld
- Aufbau und Betrieb von (Recruiting-) Teams
- Implementierung von Recruiting/ Talent Acquisition und Active Soucring in klassische HR-Abteilungen
- Coaching von Recruitern/ Beratern in Bezug auf Active Sourcing, Headhunting, Direktansprache und Eignungsdiagnostik
Meine fachlichen Schwerpunkte sind insbs. Fach- und -Führungskräfte aus
- Engineering
- IT
- Sales
in den Branchen
- Automotive
- Schiffbau
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Maschinenbau
- Schienenfahrzeugtechnik
- Verteidigung
- Handel
und weitere
Qualifiktionen im Engineering sind u.a.
- Entwicklungsingenieure, Bauingenieure, Konstrukteure, technische Zeichner, Maschinenbau-, Elektrotechnik-Ingenieure, Projektmanager, Projektleiter, Lead
im IT-Umfeld u.a.
- Entwickler, Digitale Medien, Digitale Transformation, E-Commerce, Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst, Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, IoT, Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie, Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)
im Sales-/ Recruiting-Umfeld u.a.
- Vertriebs-Mitarbeiter (Sales Manager, Vertriebsingenieure, Abteilungs- und Bereichsleiter, Projektleiter, Projektmanager), Recruiter & Disponenten
im Führungskräfte-Umfeld u.a.
- Technische Leiter, Vertriebsleiter, Kaufmännische Leiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter und Projektmanager
Ich lege Wert auf einen exzellenten Service, Kundenzufriedenheit und Diskretion.
" Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln"
Weitere Kenntnisse
- Diplom in Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkt Informatik
- NLP-Business Practitioner
- Ausbildung Datenverarbeitungskaufmann
Über 20jährige Erfahrung (auch international) in den Bereichen
- Active Sourcing
- Projektmanagement
- Personalberatung/ Headhunting
- (Interim-)Recruiting
- Talent Acquisition
- Entwicklung von Strategien im Sales und im Recruiting
- Entwicklung und Festlegung der strategischen Vorgehensweise sowie der Ziele im Recruiting und Vertrieb
- Nutzung von CRM-Systemen
- Pflege und Aufbau von belastbaren Forecasts und Reportings
- Fähigkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskunden
- Erkennen von Kundenanforderungen
- Teamleitung
- Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Eignungsdiagnostik
- Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
- Qualifikation von Kandidaten
- Aufbau und Implementierung von Teams und Abteilungen (z.B. Recruiting und Talent Acquisition)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
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