Human Resources Business Partner / HR Manager

10/2016 – 12/2022

Komplette Führung der HR-Abteilung (intern), u. a.

- Operatives und ganzheitliches Personalmanagement
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Orga des gesamten Recruiting- und des On- und Offboarding-Prozesses inklusive der zugehörigen Dokumentation
- Steuerung und Begleitung der üblichen administrativen Tätigkeiten (Pflege von Stammdaten und Führung der Personalakten)
- Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister

- u. a. durch eine sorgfältige Vor- und Nachbereitung des Gehaltslaufes, einen unverzichtbaren Beitrag für die korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung innerhalb der Orga
- Koordination der Partner im Bereich Benefits, Sachbezüge und betriebliche Altersvorsorge
- Optimierung von Prozessen und Standards im Personalbereich
- Vorantreiben wichtiger HR-Projekte wie die Professionalisierung des internen HR-Bereichs und des Karriereauftritts
uvwm.

Personalentwicklung - Controlling