Erfahrener HR Architekt und Transformationsbegleiter im HR Umfeld

11/2022 – 8/2023

Personalpolitische Betreuung der deutschen Tochtergesellschaften (drei Unternehmen an fünf Standorten, zwei Betriebsratsgremien, drei verschiedene Manteltarifverträge ERA), ca. 300 Mitarbeitende

Active sourcing, Arbeitsplatzbewertung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Fehlzeitenanalyse, Führungssysteme, Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalplanung

6/2021 – offen

Aufbau Personalordnung, Grading, Compensation Plan, Organisationsentwicklung, Gestaltung HR-Prozesse, Curriculum zur Führungskräfteentwicklung, Auswahl und Einführung HRIS, Recruiting Fach- und Führungskräfte

Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalcontrolling, Personalentwicklungskonzept

4/2019 – 9/2019

Reorganisation der Verwaltung
Stellen- und Organisationsplan
Gestaltung der Führungs- und Steuerungsprozesse im Verwaltungsbereich
Kompetentmanagement Personalabteilung
Neugestaltung der Personalsysteme, -prozesse und -strukturen
Vorauswahl Bewerbermanagement-System
Einführung Duales Studium im Pflegebereich

Personalcontrolling