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Erfahrener Organisations-, HR- und HR-IT-Berater

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  • 22.04.2023
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Kurzvorstellung

Langjährige Beratungsexpertise im HR- und HR-IT Umfeld, kombiniert mit eigener, breiter Geschäftsführungserfahrung. HR zu einer höheren Wirksamkeit zu verhelfen ist mein Anspruch.

Auszug Referenzen (1)

"Hervorragender Denker, Stratege, Moderator. Inspirierend auf seine ruhige, aber klare Art."
Lead Consultant. 25 Jahre SHR-Beratungserfahrung, Partner bei Kienbaum, Gründer (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

7/2000 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Mehr als 75 HR Projekte, insbesondere:
HR-Strategie
HR-Organisation
Talent Management und Performance Management
Agile Organisation
HR-IT: Strategie, Anforderungsdefinition, Verdorr Selection, Einführungsbegleitung
Transformationsmanagement
Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Strategisches Management

Qualifikationen

  • Change Management
  • Corporate Design
  • Enterprise Resource Planning
  • IT-Strategieberatung
  • Personalorganisation20 J.
  • Personalwesen (allg.)
  • Transformation Management
  • Unternehmer-Coaching

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsführer / CEO (Festanstellung)
Peras GmbH, deutschlandweit
9/2017 – 8/2020 (3 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 8/2020

Tätigkeitsbeschreibung

CEO des Dienstleistungsunternehmen, Umsetzung neue Strategie, neues Geschäfts- und Organisationsmodell, Begleitung des Changes

Eingesetzte Qualifikationen

Strategisches Management

Lead Consultant. 25 Jahre SHR-Beratungserfahrung, Partner bei Kienbaum, Gründer (Festanstellung)
Diverse DAX, MDAX, SDAX Unternehmen, Europaweit
7/2000 – 9/2020 (20 Jahre, 3 Monate)
Diverse
Tätigkeitszeitraum

7/2000 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Mehr als 75 HR Projekte, insbesondere:
HR-Strategie
HR-Organisation
Talent Management und Performance Management
Agile Organisation
HR-IT: Strategie, Anforderungsdefinition, Verdorr Selection, Einführungsbegleitung
Transformationsmanagement
Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Strategisches Management

Ausbildung

Promotionsstudium
Dr. rer. pol.
1998
Karlsruhe
Wirtschaftsingenieurwesen
Dipl. Wirtschaftsingeneur
1995
Karlsruhe

Über mich

Sehr breite HR-Erfahrung, von der HR-Strategie bis zu den operativen und administrativen Detailprozessen. Neben 12 Jahren HR-Strategieberatung bei einem der deutschen Marktführer auch mehrere Jahre bei einem HR-Service Provider tätig und somit breite Erfahrung auch in den administrativen Themen des HR. Seit 20 Jahren an der Schnittstelle HR und IT tätig.

Weitere Kenntnisse

HR-Management, HR-IT, Methoden des strategischen Managements, Innovationsmanagement, Design Thinking, agile Methoden und agile Organisationsformen, Transformationsmanagement, Change Management, Projektmanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Niederländisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1070
Alter
54
Berufserfahrung
30 Jahre und 7 Monate (seit 05/1994)
Projektleitung
22 Jahre

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