Interim IT Recruiter / Interim Recruiting Manager

3/2020 – 8/2020

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- Unterstützung von Mandanten bei der Rekrutierung von Führungskräften & Spezialisten im IT- & Automatisierungsumfeld
- Auftrag: Kunden mit den Kandidaten zusammenbringen, die sowohl fachlich als auch persönlich ideal die beidseitigen Anforderungen matchen
- Skalierung via Best-Practice / Aufbau von tiefem Branchen-Knowhow: Expertise aus erfolgreichen Recruitment-Cases wird systematisch zur Mandat-Akquirierung bei Unternehmen in der gleichen Branche / mit ähnlichen Geschäftsprozessen angewendet
--> Aufbau Recruiting-Team/Profit-Center

Netzwerk:
95.000+ Tech-Spezialisten- & Tech-Führungskräfte-Kontakte via XING & LinkedIN)
Besitzer des größten Tech-Netzwerks einer Einzelperson in Europa
-Hyperlink entfernt-
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Technische Fokussierung:
- SAP: Hana, S4Hana; SD, MM, PP, APO, LO, LE, CS, EHS, SRM, PLM, SCM, QM, PM, WM, MII; FI, CO, TR, EC, IM, PS; WF, ECM; IS-U; IS-FS; IS-H; IS-T; IS-PS; IS-Retail; IS-RE; IS-A; IS-Oil; ABAP(OO), Fiori; HR/HCM, ESS, MSS, SuccessFactors ; Basis, SM, EP, ITS, PI; BI, BW, BO; Leonardo, Hybris, Ariba; Cloud Solutions
- IT-Infrastruktur: Netzwerk-Admin, Infrastruktur-Admin; Security-Admin; Sharepoint; Architektur; Cloud-Solutions; SaaS; SystemEngineering; Linux; Microsoft; Cisco; Data Center; Collaboration & Communication
- Software Engineering: Fullstack; Java; Web, PHP, Python, Javascript, .NET, C#
- Intelligent Enterprise: Machine Learning; RoboticProcessAutomation; IoT; ArtificialIntelligence; ProcessMining; Blockchain; BigData; CyberSecurity

Recruiting

6/2018 – 2/2020

Unterstützung von Mandanten bei der Rekrutierung von Führungskräften & Spezialisten im IT- & Automatisierungsumfeld
- Auftrag: Kunden mit den Kandidaten zusammenbringen, die sowohl fachlich als auch persönlich ideal die beidseitigen Anforderungen matchen
- Skalierung via Best-Practice / Aufbau von tiefem Branchen-Knowhow: Expertise aus erfolgreichen Recruitment-Cases wird systematisch zur Mandat-Akquirierung bei Unternehmen in der gleichen Branche / mit ähnlichen Geschäftsprozessen angewendet
--> Aufbau Recruiting-Team/Profit-Center

Recruiting, Projektleitung / Teamleitung

3/2016 – 5/2018

Aufgaben:
- Beratung von Industrieunternehmen bei der Personalselektion, Unterstützung durch Personalvermittlung von hochqualifizierten IT- Fach- und Führungskräften
- Prozessoptimierung: Optimierung von IT-Strukturen/-Abteilungen; Automatisierung von Workflows mit Digitalisierungs- /Automatisierungssoftware
- Savings: Generierung von Einsparungen bei meinen Kunden durch Substituieren von (Provider/Big4) Beratungsteams durch Interim-Teams
- C-Level-Verhandlungen (Geschäftsleitung, IT, HR & Einkauf) mit KMU & Konzernen
- Rahmenvertragsverhandlungen, Einzelvertragsabkommen, Dienstleistungsvertragsabkommen
- Onboarding, Mentoring & Coaching von Berater & Recruitern
- Gastredner an der FH Niederrhein, Universität Duisburg & ISM: „Personalselektion4.0“ & „Social Recruiting"

Approach
- Anforderungen und Wünsche meiner Kunden verstehe ich als Zentrum meines Beratungs- & Vermittlungsprozesses
- Effizienz: Meine Kunden schätzen an mir die Kombination aus Schnelligkeit und Qualität bei der Erbringung meiner Dienstleistung
- Mehrdimensionalität:
a) Kurzfristiger Erfolg durch tägliche klassische Kaltakquise (Telefonakquise / CV-Sell-in)
b) Mittelfristiger Erfolg durch tiefes Beziehungsmanagement
c) Langfristiger Erfolg durch Aufbau von Kandidatenpool für Themen wie IoT, AI, etc.

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting