Head of HR / Rechtsanwältin (Arbeitrecht/Vertragsrecht)

1/2000 – 9/2020

Restrukturierungen und Changemanagement Prozesse (Outsourcing, Betriebsübergänge, Akquisition& Merger, Integration von zwei Standorten)
•Begleitung des Neubaus, Umzuges und Neustrukturierung eines Klinikums
• Organisationsneuaufbau einer Intensivfachpflege / Klinikum
•Kontrolle rechtskonformer Prozesse
•komplexe Abstimmungsprozesse mit der Regierung von Oberbayern, Zoll, Finanzamt, Gewerbeaufsichtsamt
• Einführung von neuen HR-Systemen (Lohn/Zeitwirtschaft/ Personalwirtschaftssysteme,
Bewerberportale)
•Gestaltung und Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie (HR-Business Partner-Modell)
•Vertragsmanagement und Risikomanagement
•Wirtschaftsplanung / Personalcontrolling/ Kennzahlenreporting
•Leitung von Tarifvertragsverhandlungen
•Entwicklung von Vergütungsmodellen und Schichtmodellen
•Verantwortung für die Kommunikation in personalpolitischen und rechtlichen Angelegenheiten
•Erstellung von Betriebsvereinbarungen (Urlaubsrahmenplanung, Einführung Technischer Systeme, Lohnmodelle, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Integrationsvereinbarungen, variable Leistungsprämien, Vertrauensarbeitszeit, Mobbing, Soziale Einrichtungen (Kantine, Betriebswohnungen, Geldwerte Vorteile u.a.)
•Employer Branding (intern und externe Implementierung)
•Gesundheitsmanagement
•Mitarbeiterbefragungen und die Ableitung eines Maßnahmekataloges (Fluktuation)
•Analysen (Auslandsrekrutierung, Marktanalysen, Employer Branding)
•Einführungen von Personalentwicklungssystemen Nachfolgeplanung / Kompetenzmodellen
•Kreation und Umsetzung von neuen Vergütungsmodellen
•Einführung/Weiterentwicklung der Betrieblichen Altersvorsorge
•interdisziplinäres Prozessmanagement (State of the art, best practice)
•Aufbau eines effizienten Personalcontrollings
•Organisation und Leitung von Workshops und Schulungen (Arbeitsrecht/ Zielvereinbarungen/ Feedbackgespräche)
•Erstellung von Führungsleitlinien
•Erstellung von Gutachten mit Handlungsempfehlungen (z.B. Antikorruption, Scheinselbständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung)

Arbeitsrecht