HR Consultant // Interim Manager // Company Builder // Unternehmensberater
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- 03.06.2023
Kurzvorstellung
Ein hohes Maß an Effektivität, Effizienz, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung kennzeichnen mich.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2021 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung---
Eingesetzte QualifikationenPersonalorganisation, Personalwesen (allg.), Recruiting
10/2020 – 8/2021
TätigkeitsbeschreibungBetreuung des Kunden im Aufbau der Talent Acquisition Abteilung, Einführung von Prozessen, Tools und operatives Recruiting
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM), Personalwesen (allg.), Recruiting
7/2020 – 1/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching zu Vision, Mission und Zielen
Aufbau des Managements
HR Business Partner für die Führungskräfte
Change Management
Culture Forming
Change Management, Personalwesen (allg.), Unternehmensberatung, Unternehmer-Coaching
2/2020 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Führung der Talent Acquisition
Gestaltung der Personalbeschaffungsstrategie
Beratung und Coaching von Führungskräften
Operatives Recruiting, Active Sourcing und Personalbeschaffung
Onboarding neuer Mitarbeiter
Personalwesen (allg.), Recruiting, Mehrprojektmanagement, Projektmanagement, Unternehmensberatung, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.)
11/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau von HR - / Talent Acquisition Abteilung
Beratung des Managements hinsichtlich der Personalstrategie
HR Bedarfsanalyse
HR Business Partnering
Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Unternehmensberatung
9/2019 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
HR Business Partnering
Leadership Enablement
Change Management
Splitting von Organisationsstrukturen
Krisenmanagement
Krisenmanagement, Mehrprojektmanagement, Prozesscoaching, Unternehmer-Coaching
8/2018 – 9/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für das TECH Recruiting und das TECH HR
Teamgröße: 10 // Budgetveranwortung: 300.000 €
Steuerung aller Kanäle für den Recruitingprozess
Betreuung und Coaching von Fach-, Führungskräften und der Geschäftsführung
Leitung und Durchführung von Projekten im Recruiting und HR
Weiterentwicklung der Employer Brand "ABOUT YOU TECH"
Human Capital Management (HCM), Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2016 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für das Büro in Hamburg: Wachstum von 10 auf 60 Mitarbeiter, Umsatz: 8,5 Mio. €
Steuerung des „Full Cycle Recruitments“, Onboardings und Talent Managements
Projektmanagement: Recruitingstrategie, Mitarbeiterbindung, Offer Research, GDPR, E-Sign
Identifikation und Entwicklung der lokalen Unternehmenskultur und Employer Brand
Business Development und Sales
Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, Business Development, Unternehmensberatung
9/2014 – 1/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Internationales Sourcing, Research und Ansprache von Kandidaten
Interviewführung in Zusammenarbeit mit den Studios
Definition der Sourcingstrategie und KPIs
Kandidaten- und Relationshipmanagement
Durchführung von HR-Projekten und Workshops
Active sourcing, Personalcontrolling, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
9/2013 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Identifikation und Ansprache von Kandidaten für otto.de
Interviewführung mit den Fachbereichen
Aufbau und Weiterentwicklung der Strategie und des Teams im Active Sourcing
Research aktueller Trends im Active Sourcing
Active sourcing
Ausbildung
Hamburg
Über mich
Ein hohes Maß an Effektivität, Effizienz, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung kennzeichnen meine Arbeitsweise.
Weitere Kenntnisse
AGILE RECRUITING
AUFBAU VON START UPS / SCALE UPS
TALENT MANAGEMENT
EMPLOYEE LIFE CYCLE
HR ANALYTICS & REPORTING
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Indonesisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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