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Talent Acquisition Specialist

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  • 26.11.2024
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Kurzvorstellung

Meine Erfahrung im Bereich Talent Acquisition erstreckt sich über 24 Jahre. Meine Dienstleistung beinhaltet u.a. Beratung und Umsetzung hinsichtlich Ihr Rekruting von A bis Z.

-Hyperlink entfernt-

Qualifikationen

  • Active Sourcing Implementierung
  • Anzeigenmangement
  • ATS Implementation
  • Employer Branding
  • Personalführung
  • Projektmanagement
  • Recruitment Beratung11 J.
  • Talent Acquisition Consulting
  • Talent Acquisition Operations
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Projekt‐ & Berufserfahrung

Talent Acquisition Manager
E3 World (SCF Corporate Services GmbH), Darmstadt
6/2022 – 9/2023 (1 Jahr, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 9/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Talent Acquisition Service, HR Support

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)

Interim Talent Acquisitions
StepStone, Remote
3/2022 – 5/2022 (3 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Talent Acquisition Services-Operations

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

Talent Acquisition Manager
Goodman, Brüssel
1/2021 – 5/2022 (1 Jahr, 5 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Remote Talent Acquisition Services (360 grad) für hauptsächlich Deutschland, aber auch Belgien, Italien, Frankreich, Spanien und die Niederlande

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement

Head of Operations Talent Acquisition (Abteilungsleitung) (Festanstellung)
Banken, Automotive, Pharma, Logistik & Transport,, deutschlandweit
9/2015 – 12/2019 (4 Jahre, 4 Monate)
Spezialisierte Personaldienstleistung
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Mein Fokus lag dabei auf der disziplinarischen, fachlichen und organisatorischen Führung der deutschlandweit eingesetzten Recruitment Partner Teams. Außerdem verantwortete ich die Konzeption, Implementierung und Etablierung von HR Service Leistungen für namhafte internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen unter Einhaltung der vereinbarten KPIs und SLAs.

Dazu gehörten die Analyse der vorhandenen Prozesse, die Ableitung von Optimierungspotenzialen, die Betreuung, Schulung und Förderung der eingesetzten Kundenmitarbeiter sowie eine kosten-effiziente Einsatzplanung von Personal, die auch die bereichsübergreifende Abstimmung und Steuerung von internen Projekten beinhaltete.

Die Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften auf internationale Ebene

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung

Manager Operations Talent Acquisition (Abteilungsleitung) (Festanstellung)
Banken, Automotive, Pharma, Logistik & Transport,, deutschlandweit
9/2011 – 8/2015 (4 Jahre)
Spezialisierte Personaldienstleistung
Tätigkeitszeitraum

9/2011 – 8/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Mein Fokus lag dabei auf der disziplinarischen, fachlichen und organisatorischen Führung der deutschlandweit eingesetzten Recruitment Partner Teams. Konzeption, Implementierung und Etablierung von HR Service Leistungen für namhafte internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen unter Einhaltung der vereinbarten KPIs und SLAs.

Analyse der vorhandenen Prozesse, die Ableitung von Optimierungspotenzialen, die Betreuung, Schulung und Förderung der eingesetzten Mitarbeiter sowie eine kosten-effiziente Einsatzplanung von Personal, die auch die bereichsübergreifende Abstimmung und Steuerung von internen Projekten beinhaltete.

Die Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften auf internationale Ebene

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

IHK geprüfte Personalfachkauffrau
Ausbildung
2005
Frankfurt
Einzelhandelskauffrau / Textilwirtschaft
Ausbildung
1987
Niederlande

Über mich

bis Dezember 2019 war ich als Head of Operations im Bereich Recruitment Process Services bei Hays Talent Solutions tätig. Mein Fokus lag dabei auf der disziplinarischen, fachlichen und organisatorischen Führung der deutschlandweit eingesetzten Recruitment Partner Teams. Außerdem verantwortete ich die Konzeption, Implementierung und Etablierung von HR Service Leistungen für namhafte internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen unter Einhaltung der vereinbarten KPIs und SLAs.

Dazu gehörten die Analyse der vorhandenen Prozesse, die Ableitung von Optimierungspotenzialen, die Betreuung, Schulung und Förderung der eingesetzten Mitarbeiter sowie eine kosten-effiziente Einsatzplanung von Personal, die auch die bereichsübergreifende Abstimmung und Steuerung von internen Projekten beinhaltete.

Die Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften auf internationale Ebene zu allen Recruiting Themen, war bisher immer Teil meiner Rollen.

Weitere Kenntnisse

24 Jahre Personalbeschaffung von A bis Z, sowohl auf der operativen- als auch management Ebene inkl. fachliche- und disziplinarische Verantwortung für bis zu 25 Recruitment Partner und deren Führungskräfte, die deutschlandweit eingesetzt waren.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Niederländisch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1513
Alter
56
Berufserfahrung
37 Jahre und 9 Monate (seit 03/1987)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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