Interim-HR-Manager

HR-Interim-Manager und HR-Prozessberater mit umfassenden Erfahrungen in der Payroll, Compensations & Benefits, Trennungsmanagement, HR-Generalist

• Personalabrechnung
• Personalführung
• Personalorganisation
• Personalplanung
• Personalsuche / -auswahl
• Personalverwaltung
• Trennungsmanagement

Digitalisierte Personalprozesse müssen 2 Anforderungen gerecht werden: Den Anforderungen des Unternehmens (insight-out view) und den Interessen der Beschäftigten einschließlich der Bewerber (outsight-in view). Das Ergebnis sind klare und dokumentierte Prozessabläufe ohne Medienbrüche, die Ressourcen schonen und Enttäuschungen vermeiden.

Dipl-Betriebswirt (FH)
Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Programm-Management IT
Agile Workframes (auch unter Einbindung des Gremiums Betriebsrat)
Führungskräftetraining (Handwerk, Methodik, Prozess)