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HR Business Partner/ HR Manager

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  • 14.11.2024

Kurzvorstellung

HR Generalist mit internationalem strategischem Hintergrund.
Meine Schwerpunkte liegen im Prozess- und Projektmanagement, Führungskräfteberatung sowie der Einführung von HRIS, End-to-End Mitarbeiterbetreuung, Reporting und Subcontractor Management.

Auszug Referenzen (2)

"Die genannten Aufgaben wurden zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Professionelles Vorgehen sowie seine sehr angenehme Zusammenarbeit!"
HR Manager / Personalleitung
Marie-Luise Meyer
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Mein Kunde ist ein produzierendes Unternehmen

- Aufbau der Personalabteilung
- Prüfung und Berichtigung der Personalverwaltung inkl. Stammdaten und Zeitwirtschaft in SAP HCM, Personalakten, Archivierung, Schnittstellen Payroll
- Analyse und Neustrukturierung der HR-Prozesse (Onboarding bis Offboarding)
- HR-bezogene Begleitung von Audits und Prüfungen
- Reporting/ HR-Controlling
- Beratung Konzernmanagement
- mitarbeiterorientiertes Business Partnering

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Lohnbuchhaltung, Personalinformationssystem, Personalverwaltung, Projektmanagement - Personalmanagement, Workflows, Prozessberatung, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM

"D. R., konnte mich mit Ihrem sehr guten Human Resources Know-how perfekt unterstützen und in kürzester Zeit erfolgreich die Projekte umsetzen."
Recruiter
Michael Engel
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle im Maschinenbau

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Campus-Recruitment, Recruiting

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht11 J.
  • Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme1 J.
  • Change Management9 J.
  • Human Capital Management (HCM)10 J.
  • Lohnbuchhaltung
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Organisationsentwicklung9 J.
  • Partner Relationship Management8 J.
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalbetreuung9 J.
  • Personalcontrolling1 J.
  • Personalentwicklung8 J.
  • Personalführung9 J.
  • Personalinformationssystem10 J.
  • Personalorganisation9 J.
  • Personalsuche / -auswahl1 J.
  • Personalverwaltung10 J.
  • Personalwesen (allg.)10 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement9 J.
  • Projektmanagement (HR)
  • Projektstrukturierung9 J.
  • Prozessberatung1 J.
  • Prozessmanagement8 J.
  • Prozessoptimierung1 J.
  • Recruitment Beratung1 J.
  • SAP HR / SAP HCM
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Workflows1 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager
Saubermacher Recycling GmbH, Offenbach am Main
1/2024 – 7/2024 (7 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – 7/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Sparringspartner für Geschäftsführung, operative Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus Blue und White Collar, vorbereitende Gehaltsabrechnung (Datev), Zeitwirtschaft (Reiner SCT), HR Controlling

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Human Capital Management (HCM), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personal-Managementsystem (DATEV), Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

Senior HR Consultant
Aptean DACH GmbH, Ettlingen / Remote
4/2023 – 4/2024 (1 Jahr, 1 Monat)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – 4/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Operative und strategische Beratung der Personalleitung zu den Themen HR-Prozesse und Strukturierung, Business Partnering und Aufbau der Personalabteilung.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalinformationssystem, Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Workflows, Prozessberatung, Prozessoptimierung

HR Manager / Personalleitung
Mitsubishi Chemical Europe GmbH, Remote, Ludwigsburg
9/2022 – 4/2023 (8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Mein Kunde ist ein produzierendes Unternehmen

- Aufbau der Personalabteilung
- Prüfung und Berichtigung der Personalverwaltung inkl. Stammdaten und Zeitwirtschaft in SAP HCM, Personalakten, Archivierung, Schnittstellen Payroll
- Analyse und Neustrukturierung der HR-Prozesse (Onboarding bis Offboarding)
- HR-bezogene Begleitung von Audits und Prüfungen
- Reporting/ HR-Controlling
- Beratung Konzernmanagement
- mitarbeiterorientiertes Business Partnering

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Lohnbuchhaltung, Personalinformationssystem, Personalverwaltung, Projektmanagement - Personalmanagement, Workflows, Prozessberatung, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM

HR Teamlead / Senior HR Business Partner
Freshfields Bruckhaus Deringer PartG, Remote, Frankfurt am Main
3/2022 – 8/2022 (6 Monate)
Rechtsberatung
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Teamleitung von bis zu 14 Mitarbeitern
- HR-Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Restrukturierung, Betriebsübergang
- Workday UX
- Recruiting
- Personalstrategie und Organisation
- Personalrückstellungen
- Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Organisationsentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Schulung / Coaching (allg.)

HR Process Management
Kundenname anonymisiert, Remote
2/2022 – 4/2022 (3 Monate)
Öl- und Gasindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 4/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Prozessbeschreibung Comp & Ben
- Recruiting Payroll

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl, Projektplanung / -vorbereitung, Workflows

HR Project Manager
Exyte GmbH, Remote, Stuttgart
8/2021 – 2/2022 (7 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 2/2022

Tätigkeitsbeschreibung

 Summary of relevant company agreements bilingually incl. translation into English
 Adjustment of the local travel regulation according to the corporate travel policy
 Advice on temporary employment in cases of labor law and employee leasing act i.e., equal pay, deadlines. Creation of manual and process flow
 Adjustment and translation of various employment contract templates in line with corporate standards
 Update of standard employee letters and documents i.e., salary adjustments, bonus letters
 Research and comparison of relocation service providers to move and settle-in international employees to Germany
 Preparation of a guideline for managing employees on the regulation of working hours

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Recruitment Beratung, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektstrukturierung

Recruiter
Engel Personalberatung, Remote
8/2021 – 10/2021 (3 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle im Maschinenbau

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Campus-Recruitment, Recruiting

HR Business Partner/HR Manager (Festanstellung)
The Hackett Group GmbH, Homeoffice/ Frankfurt am Main
6/2012 – 11/2020 (8 Jahre, 6 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 11/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Festanstellung als HR Business Partner für Europa und Asia Pacific.
 End-to-End Mitarbeiterprozesse – von A wie Arbeitsbescheinigung über K wie Kündigung bis Z wie Zeugnis
 Disziplinarische und fachliche Führungskraft
 Projektmanagement – globale Engagement Survey, Einführung eines HRIS, HR Corporate Strategy etc.
 Strategisches HR Management, Schnittstelle zwischen internationalem HR und deutschem Management (DNC)
 Arbeits- und Steuerrecht, HR Trends
 Recruiting – Briefing, CV Screening, Interviews, Onboarding
 Prozessmanagement – Entwicklung, Darstellung und Optimierung
 Talent Management – Mitarbeiterentwicklung, Kalibrierung, Beförderungen, Kompetenzen
 Benefits and Compensation – betriebliche Altersvorsorge, Gehaltserhöhungen, Boni
 HR Reporting – Headcount, Fluktuation, Gehaltsbänder, Lohngleichheit
 Training von Führungskräften, Mitarbeitern und HR-Team
 Internationales Subcontractor Management – End-to-End Prozess für Australien, Deutschland, Frankreich, UK, USA, Uruguay
 Offboarding – Exit Interviews, Zeugnisse, Bewerbertraining, Rechtsangelegenheiten

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Oracle-Anwendungen, Oracle PeopleSoft, MS Office (Anwenderkenntnisse), Skype (Anwenderkenntnisse), Skype for Business (Anwenderkenntnisse), Softwareauswahl (Evaluierung), Ablauforganisation, Change Management, Management (allg.), Organisation (allg.), Organisationsentwicklung, Partner Relationship Management, Prozessmanagement, Altersversorgung, Betriebsklimaanalyse, Human Capital Management (HCM), Karrieremanagement, Einstufung und Unterstützung (Outplacement), People Soft, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung, Ablauf- / Terminmanagement, PMO, Projekt-Arbeitsvorbereitung, Projekt-Dokumentation, Projektassistenz, Projektdurchführung, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Projektmanagement - Kommunikation, Projektmanagement - Office, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Selbstmanagement, Projektorganisation, Projektplanung / -vorbereitung, Projektstrukturierung, Unternehmensethik, Unternehmensstrukturen, Archivierung, Büroorganisation, Datenmanagement, Dokumentenmanagement, Office Management, Externe Kommunikation, Interne Kommunikation, Geschäftsreise-Management, Projektmanagement - Seminar, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung

Zertifikate

DiSG Trainer
2020
Reiki-Lehrer
2020
Interview Skills - professionelle Bewerbungsgespräche/Seminar
2017
Entsendungen (Secondments)/ Seminar
2012

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (Personal, Marketing, Tourismus)
Diplombetriebswirtin
2002
Stralsund

Über mich

Guten Tag,

schön, dass Sie mich gefunden haben.

Sie haben vielleicht schon einiges über mein Fachwissen und meine Berufserfahrung in meinem Profil gelesen. Allerdings fehlt noch eine weitere wichtige Komponente: Meine Persönlichkeit.

Laut Persönlichkeitstest DiSG sind meine Stärken Kreativität, Kommunikation und eine strukturierte Arbeitsweise.
Ich würde noch Engagement, Flexibilität, Lebensfreude, Optimismus, Witz und Empathie ergänzen. Ich brenne für ethisches Personalmanagement und die stetige Weiterentwicklung meiner selbst sowie meines Arbeitsumfelds.
Dabei steht der Mensch für mich im Mittelpunkt!
Natürlich ist das nur eine Kurzbeschreibung meiner Person und ich freue mich, Ihnen mehr innerhalb eines persönlichen Kennenlernens über mich zu verraten.

So hoffe ich, schon bald von Ihnen zu hören und sende freundliche Grüße,
D. R.

Weitere Kenntnisse

Oracle Fusion (HCM)
MS Office
Peoplesoft
Halogen
Internetrecherche

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2236
Alter
48
Berufserfahrung
22 Jahre und 2 Monate (seit 09/2002)
Projektleitung
4 Jahre

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