Recruiter/ Talent Acquisition Expert/ Active Sourcer

11/2020 – offen

• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Eigenverantwortliche Durchführung des Fach- und Führungskräfterecruitings (z.B. Leiter Vertriebsinnendienst, Servicetechniker, Einkäufer)
• Active Sourcing via XING

Active sourcing, Microsoft Office 365

10/2018 – 9/2020

• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Eigenverantwortliche Durchführung des Recruitings für Fachkräfte der IT-Branche
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Steuerung externer Personalberatungen
• Aufbau eines Konzeptes zum Active Sourcing
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Employer Branding (u.a. XING, LinkedIn)
• Konzeption und Realisierung von Personalmarketingmaßnahmen u.a. Organisation und Umsetzung von Teilnahmen an Hochschul- und Recruitingmessen
• Aufbau einer Arbeitgebermarke
• Fachliche Führung einer Werkstudentin

Active sourcing, BizX Suite (SuccessFactors), Microsoft Windows (allg.), SAP HR / SAP HCM

8/2015 – 9/2018

• Verantwortung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsaktivitäten für die Fach- und Führungskräfte der Konzernbereiche national und international ab Business Unit Leader aufwärts (z.B. CFO Mexiko)
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
• Eigenverantwortliche Durchführung des Fach- und Führungskräfterecruitings für entsprechende Zielgruppen (z.B. Konzernbereichsleiter, Senior Planer, Projektmanager, Competence Center Leiter, Controller, Data Analyst, Legal Counsel)
• Auswahl und Steuerung externer Personalberatungen national/international
• Organisation und Nachbereitung von Management AC
• Konzeption und Realisierung von Personalmarketingmaßnahmen
• Organisation und Umsetzung von Teilnahmen an Hochschul- und Recruitingmessen
• Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen
• Organisation und Teilnahme an Trainee Assessment Centern sowie die Neukonzeption des bestehenden AC
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Employer Branding (u.a. XING, LinkedIn, Karriere im Familienunternehmen, TOP - Arbeitgeberstudie)
• Erstellung und Weiterentwicklung der Prozessbeschreibung für das Personalrecruiting
• Budgetplanung – und überwachung
• Mitarbeit an diversen HR Projekten (u.a. erfolgreiche Implementierung des XING Talent Managers zur Reduzierung von externen Beratungskosten)
• Einführung neuer Interviewtechniken und Schulung der Recruiter weltweit

Active sourcing, Arbeitsrecht, Microsoft Windows (allg.)