HR Interim Management - Transformation - Change - Prozessoptimierung

9/2022 – 3/2023

Bestandserhebung und Handlungsempfehlung zu arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Projektorganisation

4/2022 – 10/2022

- Verantwortung für die HR Abteilung NOEU im Head Office Hamburg, ca 15 Mitarbeiter
- Proaktive Gestaltung von Change Prozessen aufbauend auf der
Unternehmens- und Wachstumsstrategie
- Weiterentwicklung des Teams
- Führungskräfteentwicklung- und -betreuung
- Bearbeitung der legal cases

Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalführung, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung

11/2021 – 3/2022

Restrukturierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Neuaussrichtung der Personalabteilung, Enge Abstimmung mit dem Betriebsrat,

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl

7/2021 – 11/2021

- Unterstützung bei dem Set-up des Country Office Deutschland
- Recruiting des Country Office Teams
- Übertragung der New York Pizza Unternehmenskultur auf die deutsche Organisation
- Ausarbeitung und Entwicklung der Personal Administration inkl. Aufbau der Kommunikationsmittel, Gehaltsabrechnungsstruktur gemäß der
arbeitsrechtlichen Anforderungen
- Entwicklung der Stellenausschreibungen auf Basis der bestehenden
niederländischen Standards
- Adaptieren des HR-Handbuches an die deutschen Gegebenheiten im Sinne des New York Pizza Spirit
- Abstimmung in den verschiedenen HR-Fragestellungen mit dem nieder-ländischem Headquarter

Arbeitsrecht, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

3/2021 – 7/2021

- Unterstützung bei der Restrukturierung des IT-Bereiches
- Optimierung der HR-Struktur am Standort Weißenthurm
- Beratung der Führungskräfte
- Regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat

Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

9/2020 – 10/2020

- Unterstützung bei Restrukturierung
- Ausarbeitung von Voraussetzungen einer Betriebsänderung
- Erarbeitung und Überprüfung von Interessensausgleich und
Sozialplan, inklusive Verhandlung mit den Betriebsräten und Juristen
- Kostenplanung sowie Unterstützung der Personalabteilung

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

1/2020 – 6/2021

- Verantwortung für das strategische Personalmanagement, die Ressour-
cenplanung sowie für Personalrekrutierung, -verwaltung, -organisation und -
entlohnung, Mitglied des Executive Management Teams
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführer sowie Betreuung und
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter, Ansprechpartner für
ressortbezogene Rechtsfragen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung ordnungsgemäßer HR-Standards und Prozesse sowie Ab-
leitung relevanter Maßnahmen und deren operative Umsetzung

Arbeitsrecht, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Führungstraining, Prozessoptimierung

9/2018 – offen

- Unterstützung bei Führungskräfte Workshops
- Beratung und Ausarbeitung eines Corona Pandemieplanes
- Weiterentwicklung des Workshopkonzeptes

Kompetenzmanagement, Konfliktlösung, Training - Coaching-Kompetenzen

8/2018 – 12/2019

- In der Rolle „HR-Change-Manager“: Leitung von 6 Work Streams innerhalb
eines Target Operating Models, insbesondere:
o Aufbau einer neu geschaffenen operativen Einheit
o Personalfreisetzung in Höhe von 15 % der Belegschaft sowie
Vertretung dessen vor Gericht
o Abwicklung einer Betriebsschließung inkl. Verhandlung von
Interessenausgleich und Sozialplan
o Entwicklung und Aufbau der Struktur der Betriebsratsgremien
- Einführung des HR Business Partner Modells
- Projektleitung „Digitalisierung durch Einführung von Autofaktura“ mit dem
Fokus auf Rollenschärfung, Prozessoptimierung und Mitarbeiterschulung
- Einführung von KPIs im Bereich Logistik, Ergebnis: Steigerung der
Auslastung um 10 %
- Neuordnung des Vergütungsmodells im Vertrieb
- Implementierung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

Arbeitsrecht, Change Management, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Personalcontrolling, Projekt - Berichtswesen, Prozessmanagement, Prozessoptimierung