PE / OE, Change, Talent Management
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- 200€/Stunde
- 76887 Böllenborn
- Weltweit
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- 01.01.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2016 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Eigenes Netzwerk für Coaching, Führung und Organisationsentwicklung; Mandate in den Bereichen
>Talent Management / Eignungsdiagnostik
>Führungskräfte-Entwicklung
>Change / OE
Change Management, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Talentmanagement
6/2012 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungKleines Beratungsunternehmen, auf Coaching, Führung und Organisationsentwicklung spezialisiert. Mandanten auf 3 Kontinenten im privaten und öffentlichen Sektor
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Talentmanagement
12/2011 – 6/2012
TätigkeitsbeschreibungUNDP Büro mit > 1’000 Mitarbeitern. Verantwortlich für Personal, PE und OE
Eingesetzte QualifikationenArchitekturvisualisierung
12/2001 – 6/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Multinationales Unternehmen mit CHF 8,000 mio Umsatz im Bereich Spezialchemie. Verantwortlich für
>Talent Management
>Projektverantwortung für die Einführung von Shared Services HR Europe
>Management Development für Führungskräfte
>Aufsetzen der Clariant Academy
>Einführung von Management Assessments
>Entwicklung von Führungskräfteprogramme
>als BP HR für Nachfolgeplanung, Besetzung
Change Management, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Einstufung, Führungssysteme, Karrieremanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Talentmanagement
1/2001 – 11/2001
TätigkeitsbeschreibungMultinationales Unternehmen mit (damals) DM 6,000 mio Umsatz im Bereich Consumer Goods. Verantwortlich für operatives HR Management für IT, Finanzen & Controlling, Zentraleinkauf
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung
5/2000 – 12/2000
TätigkeitsbeschreibungErgebnisse: Aufsetzen von Nachfolgeplanung, Einführung von Development Center für Nachwuchsführungskräfte
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung
7/1995 – 4/2000
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Führungskräfteprogramme und Assessments. Ergebnisse: Integration von Management-Diagnostik, Training und Karriereplanung
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung
4/1992 – 6/1995
TätigkeitsbeschreibungDeutsche Personalberatungsfirma mit (damals) DM 3 mio Umsatz, spezialisiert auf internationales Training, Assessments und Organisationsentwicklung
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Recruiting
Zertifikate
Ausbildung
Heidelberg
Landau
Über mich
> Projektverantwortung für die Einführung von Shared Services HR Europe
> Change-Projekt im Produktionsbereich für vier Werke in D und USA
> Einführung einer Corporate Academy mit globalen Seminaren für 1800 Mitarbeiter
> Einführung von Talent Management für 800 Mitarbeiter und Durchführung
internationaler Management Assessments sowie 360°-Feedbackverfahren
> Design und Umsetzung von diversen internationalen Führungskräfte-
Entwicklungsprogrammen für verschiedene Management-Ebenen
> Steuerung der Neubesetzung von 1500 Positionen nach Umbau der Organisation
> Internationales Veränderungsmanagement und Einführung von Projektmanagement für
ein Projektleiterteam aus D, CN, S und USA
> Team Entwicklung für internationale Teams eines multinationalen Automobilherstellers
Beispielprojekte öffentlicher Sektor
> Strategische HR Entwicklungsplanung für UNDP Afghanistan
> Revision von HR policies für GIZ Afghanistan
> Phase I eines Veränderungsprojekts zwischen der EU und der Afrikanischen Union:
Organizations-Assessment
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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