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SAP S/4 HANA Projektleiter, IT-Interimsmanager

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  • 13.05.2024

Kurzvorstellung

D. H. ist seit über 24 Jahren in der IT- und Management-Beratung tätig und begleitete unzählige Unternehmen bei IT-Implementierungs- Prozessoptimierungs- und Strategie-und Personalprojekten und der damit verbundenen Veränderung und leite SAP Projekte

Auszug Referenzen (1)

"Erfolgreiche Einführung von SAP S/4 HANA im Rahmen einer Conversion.
"In Time" und "In Budget". TOP!"
Projektleitung
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- Begleitung Vorstudie / Machbarkeit SAAP S/4 HANA Conversion
- Externer Projektleiter
- Lenkungskreismitglied
- Gesamtprojektplanung- & Steuerung
- Cutover-Planung
- Operative Steuerung des externen Beratungsteams

Eingesetzte Qualifikationen

SAP S/4HANA

Qualifikationen

  • Business Development
  • Change Management6 J.
  • Führungskräfte Entwicklung
  • IT-Strategieberatung6 J.
  • IT Strategie
  • Personalentwicklung
  • Projektleitung / Teamleitung1 J.
  • SAP S/4HANA6 J.
  • Strategisches Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleitung
Kundenname anonymisiert, Nürnberg
11/2022 – 2/2024 (1 Jahr, 4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- Begleitung Vorstudie / Machbarkeit SAAP S/4 HANA Conversion
- Externer Projektleiter
- Lenkungskreismitglied
- Gesamtprojektplanung- & Steuerung
- Cutover-Planung
- Operative Steuerung des externen Beratungsteams

Eingesetzte Qualifikationen

SAP S/4HANA

Projektleitung S/4 HANA Conversion, Interims Management
Kundenname anonymisiert, Tübingen
2/2021 – 5/2022 (1 Jahr, 4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Interne Projektleitung S/4 HANA Conversion
- Steuerung des Dienstleisters
- Berichterstattung C-Level
- Interims Management SAP-IT Abteilung
- Design Business Collaboration-Modell

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Projektleitung / Teamleitung, SAP S/4HANA

Geschäftsführung unicq advisory GmbH (Festanstellung)
Diverse, Stuttgart
1/2019 – offen (6 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching, Interimsmanagement, IT Strategie-Projekte, Programm- & Projetleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, IT-Strategieberatung, SAP S/4HANA

Operative Integration Auslandstochtergesellschaft
Kundenname anonymisiert, Budapest
7/2018 – 5/2019 (11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2018 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Integration einer europäischen Auslandsgesellschaft und Harmonisierung der Ablauforganisation
- Harmonisierung Führungsverhalten
- Schaffung einer wachstumsfähigen Aufbauorganisation
- Gesamtverantwortlich
- Gesamtkonzeption
- Coach für Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Optimierung und Umsetzung unternehmensweites Entlohnungsmodells (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Walldorf
7/2018 – 3/2019 (9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Einheitliches, zukunftsfähiges und akzeptiertes Entlohnungssystem für alle Mitarbeiter.
- Strukturierung des Gehalts-/Bonusmodells
- Verbesserung des affektiven Commitment der Mitarbeiter.
- Gesamtverantwortung, Unterstützung inhaltliche Gestaltung
- Changemanagement
- Unternehmenskommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Kulturentwicklung Gesamtunternehmen (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
6/2018 – 7/2019 (1 Jahr, 2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 7/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Erstellung eines Unternehmensleitbildes
• Nachhaltige Verankerung der Werte im Unternehmen
• Mitarbeiterbefragung etablieren und Rückkopplung verankern
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Aufbau eines langfristigen internen Marketings
Rolle / Aufgabengebiet:
• Projektleitung, Gesamtverantwortung
• Steuerung, Unterstützung inhaltliche Gestaltung
• Changemanagement
• Coach für Projektteammitglieder

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

IT-Strategie, Neuausrichtung entsprechend geänderter Markt und Konzern- Anforder
Kundenname anonymisiert, Köln
4/2017 – 11/2017 (8 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 11/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Definition der Anforderungen an Mitarbeiter und deren Aufgaben.
- Make-or-Buy Entscheidungsgrundlage
- Ermittlung Reifegrad externes Sourcing mit Nearshore
- Beratung Gesamt IT-Strategie
- Managementberatung
- FIT-GAP Analyse
- Ausarbeitung Lösungsszenario
- Sparing des TOP IT-Managements

Eingesetzte Qualifikationen

IT-Strategieberatung

Entwicklung eines unternehmensweiten und einheitlichen Karrieremodells (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
3/2016 – 8/2016 (6 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Schaffung eines einheitlichen Karrieremodells
- Grundlegende Verankerung des Modells im Unternehmen
- Integration ins Führungsmodells
- Integration des Modells in die Mitarbeiterentwicklung
- Schaffung klarer Strukturen und Merkmale für Beförderungen, gesamter Beförderungsprozess.
- Verbesserung des affektiven Commitment der Mitarbeiter
- Gesamtverantwortung, Unterstützung inhaltliche Gestaltung
- Changemanagement
- Unternehmenskommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Führungskräfte Coaching und operative Begleitung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Stuttgarart
1/2016 – 3/2019 (3 Jahre, 3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Erstellung und Umsetzung Trainingskonzept
• Coach für Führungskräfte
• Aufsetzen und durchführen Regelkommunikation
• Durchführen Lessons learned Sessions
• Durchführen von Führungskräfte Werkstätten
Aufbau und Professionalisierung von Führungsinstrumenten

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Konkretisierung und Optimierung Unternehmens-Geschäftsmodell (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Walldorf
10/2015 – 12/2015 (3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Vorbereitung für strategische Ausrichtung und kontinuierlichen Strategieprozess
- Inhaltliche Gestaltung
- Changemanagement
- Coach für Projektteammitglieder

Eingesetzte Qualifikationen

Strategisches Management

Gesamtprogramm Unternehmensentwicklung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
9/2015 – 5/2017 (1 Jahr, 9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Gesamtverantwortung für das Programm und die 4 Teilprojekte
• Steuerung, Unterstützung inhaltliche Gestaltung
• Changemanagement
• Coach für Projektteammitglieder
• Unternehmenskommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Geschäftsbereichsstrategie (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Ludwigsburg
2/2013 – 4/2015 (2 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Langfristige Absicherung des Wachstums von 20% / Jahr bei 17% Umsatzrendite
- Erschließung neuer Geschäftsfelder
- Ausrichtung der Aufbau-Organisation
- Optimierung der Ablauforganisation
- Etablierung eines kontinuierlichen Strategie- und Optimierungsprozesses
- Gesamtverantwortung
- Unterstützung inhaltliche Gestaltung
- Integration in Unternehmensstrategie
- Unternehmens-/Bereichskommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Geschäftsfeldstrategie

Zertifikate

ITIL V3
2015

Über mich

D. H., Jahrgang 1968, verfügt über 24 Jahren Erfahrung in der IT- und Management-Beratung. Er begleitete zahlreiche Unternehmen bei der IT-Implementierung, Prozessoptimierungs- und Strategieprojekten und den damit verbundenen Veränderungsprozessen und leitete SAP (S/4HANA) Projekte.
Er übernahm Führungsverantwortung für neue Themen und Teams von bis zu 200 Mitarbeitern und folgte damit seiner Passion, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Organisationen zu entwickeln.
Als Geschäftsführer einer international tätigen Unternehmens-Beratung war er u. a. für die strategische Neuausrichtung der Organisation, die Entwicklung der Führungskräfte sowie den Aufbau der HR-Abteilung verantwortlich. Mit seinem Weitblick, seiner schnellen Auffassungsgabe und seinen Einfühlungsvermögen hat er das zum Erfolg geführt.

Weitere Kenntnisse

SAP 24 Jahre, Projektleitung, Change Management, IT Strategie

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
1339
Alter
55
Berufserfahrung
26 Jahre und 6 Monate (seit 06/1998)
Projektleitung
11 Jahre

Kontaktdaten

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