Prozessmanager/Consultant/ERP/Changemanager
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- 28.08.2020
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Die Arbeit war stets zu unserer vollsten Zufriedenheit."
6/2016 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Als Betriebsleiter/COO:
-Kostenoptimale Fertigung betrieblicher Leistungen
-Ressourcenplanung
-Warenverfügbarkeit
Als Prozessmanager:
-Planen und modellieren von Prozessen
-Überwachung der Prozesse (KVP)
-Steigerung von Effizienz, Transparenz, Flexibilität, Qualität bei gleichzeitiger Kostenreduzierung
Als Personalmanager
-Personalplanung (kurz,mittel und langfristiger Bedarf im Unternehmen an passend qualifizierten Mitarbeitern
-Personalbeschaffung
-Personalentwicklung
-Personalführung
-Personalverwaltung
Projektmanagement (IT), Lean Prozesse, REFA
"Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit"
1/2014 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche:
Analyse der vorhandenen Prozesse und Abläufe
Optimierung der vorhandenen Prozesse
Einführung eines neuen ERP Systems
Überwachung und Verbesserung des Systems
Alleinige Verantwortung für den geregelten Ablauf bei und nach der Umstellung.
Themen und Projekte:
Einführung eines neuen ERP Systems (Timeline Enterprise)
Beschreibung:
Identifikation, Gestaltung, Dokumentation, Implementierung, Steuerung und Verbesserung von Geschäftsprozessen.
Hauptverantwortung für das ERP System
Enterprise Resource Planning, Prozessoptimierung, Prozessmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2019 – 6/2020
TätigkeitsbeschreibungInterim-Manangement
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement (IT), Workflows, Prozessoptimierung, Ablauforganisation, Business Process Reengineering (BPR), Lean Prozesse, Prozessmanagement
1/2019 – offen
TätigkeitsbeschreibungImplementierung der ERP Software beim Kunden
Eingesetzte QualifikationenWorkflows, Prozessoptimierung
6/2016 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Als Betriebsleiter/COO:
-Kostenoptimale Fertigung betrieblicher Leistungen
-Ressourcenplanung
-Warenverfügbarkeit
Als Prozessmanager:
-Planen und modellieren von Prozessen
-Überwachung der Prozesse (KVP)
-Steigerung von Effizienz, Transparenz, Flexibilität, Qualität bei gleichzeitiger Kostenreduzierung
Als Personalmanager
-Personalplanung (kurz,mittel und langfristiger Bedarf im Unternehmen an passend qualifizierten Mitarbeitern
-Personalbeschaffung
-Personalentwicklung
-Personalführung
-Personalverwaltung
Projektmanagement (IT), Lean Prozesse, REFA
1/2014 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche:
Analyse der vorhandenen Prozesse und Abläufe
Optimierung der vorhandenen Prozesse
Einführung eines neuen ERP Systems
Überwachung und Verbesserung des Systems
Alleinige Verantwortung für den geregelten Ablauf bei und nach der Umstellung.
Themen und Projekte:
Einführung eines neuen ERP Systems (Timeline Enterprise)
Beschreibung:
Identifikation, Gestaltung, Dokumentation, Implementierung, Steuerung und Verbesserung von Geschäftsprozessen.
Hauptverantwortung für das ERP System
Enterprise Resource Planning, Prozessoptimierung, Prozessmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Amberg
Amberg
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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