HR Interim Manager, Active Sourcing Specialist, Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner
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- 650‐950€/Stunde
- 22761 Hamburg
- auf Anfrage
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- 14.08.2020
Kurzvorstellung
Ich unterstütze Sie On -und Off bei der Besetzung vakanter Positionen-Site. Ich stehe für moderne Personalarbeit und Tools!
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2019 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Operative Rekrutierung und externer Impulsgeber, Beratung der Geschäftsführung und der jeweiligen Fachbereiche
▪ Etablierung neuer Rekrutierungsansätze, insbesondere Active Sourcing
▪ Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
▪ Führen von Interviews
▪ Teilnahme an ACs inkl. Rollenspielen
▪ Bewertungen nach Auswahlverfahren
▪ Auswahl und Steuerung von externen Beratungen und Dienstleistern
▪ Talent Relationship Management
▪ Vertragsverhandlungen mit neuen Mitarbeitern
▪ Unterstützung bei der Identifikation einer passenden
Bewerbermanagementsoftware
Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement
2/2018 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung der Geschäftsführung der Mars Drinks GmbH, der jeweiligen Fachbereiche unterschiedlicher Mars Segmente und die Leitung der Abteilung Talent Acquisition
▪ Etablierung neuer Rekrutierungsansätze, insbesondere Active Sourcing
▪ Operative Umsetzung der Strategie
▪ Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
▪ Führen von Telefon- und Videointerviews
▪ Führen von persönlichen Interviews
▪ Teilnahme an ACs / Rollenspielen
▪ Bewertungen nach Auswahlverfahren mit iTMS (SAP SF)
▪ Regelmäßige Reportings an die Geschäftsführung
und die Leitung
▪ Auswahl und Steuerung von externen Beratungen und
Dienstleistern
▪ Formulierung und Optimierung von Stellenanzeigen
▪ Veröffentlichungen von Stellenanzeigen
▪ Kandidatenmanagement mit iTMS (SAP SF)
▪ Angebote für neue Mitarbeiter formuliert
▪ Vertragsverhandlung mit neuen Mitarbeitern
▪ Vorbereitung für die Erstellung von Arbeitsverträgen
▪ Im Onboarding-Prozess unterstützt
Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement
11/2017 – 1/2018
Tätigkeitsbeschreibung
▪ Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Work Level 2).
▪ Beratung der jeweiligen Fachbereiche und der HR-Abteilung.
▪ Impulsgeber für Maßnahmen im Bereich der Rekrutierung,
z. B. Auswahl von neuen Dienstleistungsunternehmen.
▪ Begleitung eines Insourcing-Projektes im Recruiting, inkl.
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.
▪ Unterstützung beim Übergang in eine neu gegründete
Recruiting-Abteilung.
▪ Vortrag über die Themen: Talent Relationship Management,
Candidate Experience (inkl. Interviewführung), Optimierung von Stellenanzeigen, Personalberatung, Headhunting, Direktansprache und Active Sourcing.
Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement
4/2016 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Interimistische Leitung von der Recruiting Abteilung in der Konzernzentrale. Verantwortung für das Recruiting, Personal- marketing sowie die Nachwuchsprogramme. Verantwortung für 18 Mitarbeiter. Berichtslinie: Management und Vorstand
▪ Erarbeitung einer Rekrutierungsstrategie inkl. Handlungsempfehlungen an das Management und den Vorstand
▪ Betreuung und Weiterentwicklung von effizienten und marktgerechten Recruiting Prozessen, Instrumenten und Systemen inkl. Entwicklung einer neuen Recruiting-Strategie – z. B.: Aufbau und Steuerung von externen Research Ressourcen
▪ Auswahl, Bewertung und Betreuung von Dienstleistungsunternehmen
▪ Etablierung von Talent Relationship Management inkl. Softwareauswahl
▪ Operative Umsetzung der Strategie
▪ Organisation eines externen (juristischen) Workshops zum
Thema „Active Sourcing“
▪ Verantwortung für die Umsetzung des operativen
Personalmarketings der Konzernzentrale und der deutschen
Gesellschaften
▪ Definition, Kapazitätenplanung, Monitoring und
Weiterentwicklung von Recruiting und Personalmarketing KPIs sowie deren Präsentation gegenüber dem Management und Vorstand
▪ Ansprechpartner für Mitarbeiter, Vorstand, Management und HR Funktionen
▪ Leitung der wöchentlichen Teamrunden
▪ Beratung in Hinblick auf Recruitingkanäle und Aktivitäten sowie
Erstellung einer Ist-Analyse
▪ Optimierung der bestehenden Maßnahmen im Bereich der
Rekrutierung
▪ Beratung zum Social Media Auftritt des Teams inkl. Umsetzung
▪ Regelmäßige Reportings an das Management
▪ Ideen- und Impulsgeber für Mitarbeiter, Vorstand und Management
Active sourcing, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Talentmanagement
4/2014 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Servicedienstleistung im B2B-Umfeld / Direktvertriebsorganisation
▪ Beratung der Geschäftsführung, der jeweiligen Fachbereiche und der HR-Abteilung
▪ Erstellung einer Ist-Analyse
▪ Erarbeitung einer Rekrutierungsstrategie inkl.
Handlungsempfehlungen an GF/HR
▪ Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden
Maßnahmen im Bereich der Rekrutierung
▪ Etablierung neuer Rekrutierungsansätze
▪ Beratung zum Social Media Auftritt
▪ Incentivierung für Bewerber
▪ Aufbau und Steuerung von externen Research Ressourcen
▪ Operative Umsetzung der Strategie
▪ Erfolgreiche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
innerhalb der Direktvertriebsorganisation
▪ Führen von Telefoninterviews
▪ Führen von persönlichen Interviews inkl. Bewertung
▪ Teilnahme an ACs / Rollenspielen
▪ Regelmäßige Reportings an die Geschäftsführung
und die Personalleitung
▪ Auswahl, Bewertung und Betreuung von regionalen
Personaldienstleistungsunternehmen
▪ Organisation eines externen (juristischen) Workshops
zum Thema „Active Sourcing“
▪ Ansprechpartner und Schnittstelle zu den Fachbereichen
Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement
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