freiberufler Erfahrener Projektleiter für IT- und Organisationsprojekte im Personal / in HR (SAP HCM / SAP SF) auf freelance.de

Erfahrener Projektleiter für IT- und Organisationsprojekte im Personal / in HR (SAP HCM / SAP SF)

zuletzt online vor 1 Tagen
  • 125‐150€/Stunde
  • 65193 Wiesbaden
  • DACH-Region
  • de
  • 19.09.2024

Kurzvorstellung

Sehr erfahrener und kompetenter Projektleiter / Personalmanager für anspruchsvolle IT- und Organisationsprojekte im Personal- / HR-Bereich: Methodische Einführung von Technologien (HR-IT im SAP-HCM-, SAP-SF-Umfeld), Prozessen und Strukturen

Qualifikationen

  • ESG
  • HR-IT
  • Projektmanagement - Personalmanagement1 J.
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik15 J.
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte18 J.
  • Compensation & Benefits
  • Human Capital Management (HCM)6 J.
  • Nachhaltigkeit
  • Personalinformationssystem22 J.
  • SAP HR / SAP HCM2 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Head of HR-ESG (Interim)
Brenntag SE, Essen
7/2024 – 4/2025 (10 Monate)
Prozessindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2024 – 4/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Globale Verantwortung für HR-ESG im Konzern (18.000 Mitarbeiter)
HR Sustainability: ESG (Ecological, Social, Governmental)
ESRS Reporting
Non-financial Reporting
Nachhaltigkeitsbericht
Nicht-finanzieller Bericht
DEI: Diversity, Equality, Inclusion
Gender Pay Gap
Training & E-Learning

Eingesetzte Qualifikationen

Account Management, Führungstraining, Human Capital Management (HCM), Nachhaltigkeit, Personal-Risikomanagement, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Reporting, Audits

Projektleiter HR-IT (Interim)
Finanz Informatik Solutions Plus GmbH, Frankfurt am Main
12/2023 – 10/2024 (11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2023 – 10/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Anforderungsanalyse HR-IT / Business Analyse
Ausschreibung / Provider Management
IT-Projektmanagement
Personal-Controlling
SAP HCM / SAP SF
Perbit
Stakeholder-Management
Gremien / Betriebsrat
Controlling

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, IT-Strategieberatung, HS Personalwesen, Personalcontrolling, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Requirements Management, Anforderungsspezifikationen

Abteilungsleiter Personal (Interim)
DZ BANK AG, Frankfurt am Main
9/2023 – 6/2024 (10 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 6/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Abteilungsleitung: Personalservices und -administration
Personalführung / Projektmanagement
Projektportfoliosteuerung
HR-IT: SAP HCM / SAP SF, Anwendungsmanagement (AMS), Employee Self Service, HR Portal, Ticket-System, Elektronische Personalakte - Anforderungsanalyse, Ausschreibungen, Beschaffung, Provider-Steuerung
Personalbetreuung inkl. BAV
Payroll Management inkl. Personalcontrolling
HR-Service-Line
Zeiterfassung / -wirtschaft
HR BPO: Outsourcing / Insourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Requirements Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beschaffungsmanagement, Human Capital Management (HCM), It-Governance, Portfolio-Optimierung, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalinformationssystem, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT), Prozessmanagement, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM

Leiter HR (Interim)
DZ PRIVATBANK S.A., Strassen
1/2022 – 8/2023 (1 Jahr, 8 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung / Leitung HR- / Personal-Bereich
Mitarbeiterführung
Projektportfoliomanagement
Mitarbeitervertretung / Betriebsrat
Personalabbau
Personaladministration und -betreuung
Compensation & Benefits (inkl. BAV=
Recruiting / Personalberatung
Personalentwicklung
Personalcontrolling
HR-IT (SAP HCM, SAP SF, elektronische Personalakte, Personalcontrolling, elektronische Personalakte)

Eingesetzte Qualifikationen

Requirements Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beschaffungsmanagement, Change Management, Führungssysteme, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Management (allg.), Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), SAP HR / SAP HCM

Senior Manager (Festanstellung)
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh, Frankfurt am Main
4/2014 – 12/2021 (7 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Strategieberatung
Personalberatung
Target Operating Model für Personal- / HR-Bereiche
HR-IT: HR Suite / SAP HCM
Vergütungssysteme, -studien- und -evaluationen
Recruiting, Personalbeschaffung und -auswahl
Eignungs- und Managementdiagnostik
Besetzung von Vorständen und Bereichsleitern
Fusionsprozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, IT-Strategieberatung, Kulturanalyse, Management (allg.), Fusionen und Übernahmen, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, Strategisches Management

Leiter Personalentwicklung und -controlling (Festanstellung)
Bremer Landesbank AÖR (NORD-LB-Gruppe), Bremen
11/2010 – 3/2014 (3 Jahre, 5 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2010 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Führung (12 Mitarbeiter/innen)
Leitung Personalcontrolling
Personal- und Führungskräfteentwicklung / Weiterbildung
Personalcontrolling / HR-IT
Performance Management Systeme: Mitarbeiterbeurteilung / Zielvereinbarungen
Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Personal- und Managementdiagnostik
Mitarbeiterbefragung / Führungskräftefeedback
Providersteuerung
Potentialorientierte Nachfolgeplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beschaffungsmanagement, Führungssysteme, Portfolio-Optimierung, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Management-Schulung, Personal-Risikomanagement, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung

Leiter Zentrales Skill Management (Festanstellung)
Commerzbank AG, Frankfurt am Main
10/2005 – 10/2010 (5 Jahre, 1 Monat)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

10/2005 – 10/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Leiter Skill Management (in IT-Organisation der Commerzbank)
Führung (25 Mitarbeiter/innen)
Multi-Projektmanagement
Personal- und Führungskräfteentwicklung / Weiterbildung: Qualifizierungskampagnen
Post Merger Integration: Dresdner Bank / Commerzbank (IT)
Skill-Management-System
Vergütungs- und Grading-Systeme
Personalbeschaffung und -auswahl
Learning Management System (LMS)
Beschaffung und Steuerung externer Provider
Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Personalcontrolling / Budgetcontrolling

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Training - Coaching-Kompetenzen, E-Learning, Führungssysteme, Human Capital Management (HCM), Fusionen und Übernahmen, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement (IT)

Leading Professional Consultant (Festanstellung)
CSC Ploenzke AG, Wiesbaden
1/2001 – 9/2005 (4 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Practice Group "Human Capital Consulting" (25 Mitarbeiter/innen)
Strategie- / Organisationsberatung und -entwicklung
Training / Coaching / Personal- und Führungskräfteentwicklung
Personal- und Managementdiagnostik
HR-IT-Systeme / Learning Management Systeme (LMS) / e-Learning
Personalcontrolling / Personalrisikomanagement
Outsourcing-Beratung: Managed Training Services / Managed Services

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Management (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kulturanalyse, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Fusionen und Übernahmen, Outsourcing, Management-Schulung, Training - Coaching-Kompetenzen

Zertifikate

Hamburger Führungsmotivationsseminar (FÜMO)
Hogrefe Consulting
2014
Leadership Judgement Indicator (LJI)
Hogrefe Consulting
2014
Leistungsmotivationsseminar
Hogrefe Consulting
2014
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Hogrefe Consulting
2013
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F)
Hogrefe Consulting
2013
Moderation und Präsentation
CSC Ploenzke Akademie GmbH
2004
Trainer- und Beraterausbildung
CSC Ploenzke Akademie GmbH
2003

Über mich

- Führung und Steuerung von Personal- / HR-Bereichen
- HR-Interim-Management / Projektleitung / Projektmanagement im Personal- / HR-Bereich
- Einführung von neuen Technologien und Prozessen im Personal- / HR-Umfeld: HR-IT (SAP-Umfeld und mittelständische Personal- / HR-Software), Performance Management, Beurteilungsverfahren, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Mitarbeiterbefragungen, Elektronische Personalakte (EPA), Personalcontrolling / HR-Controlling, Learning Management Systeme (LMS), Zeiterfassung, Ticket-Systeme uvm.
- Anforderungsanalyse / Anforderungskatalog, Business Analyse / Architektur
- Prozessanalyse und -optimierung im Personal- / HR-Umfeld
- Identifikation, Ansprache und Auswahl von HR-IT-Dienstleistern / HR-IT-Providern (SAP-Umfeld, mittelständische HR- / Personal-Software-Anbieter)
- Beschaffung, Einkauf von HR-IT-Dienstleistern / HR-IT-Providern
- Providersteuerung / Dienstleistersteuerung (HR / HR-IT)
- Personalrekrutierung, Personalbeschaffung und -auswahl
- Personal- und Managementdiagnostik
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Personalabbau / Restrukturierung: Sozialplan / Interessenausgleich
- Abstimmung mit Betriebsrat / Personalrat (TVÖD; TVÖD-S); Gremienabstimmung
- Personaladministration / Personalabrechnung / Payroll Management / Prozesse in der Betrieblichen Altersversorgung (BAV)
- Performance Management Systeme: Mitarbeiterbeurteilung, Zielvereinbarungen, Bonus-Systeme
- Vergütungssysteme / Grading-Systeme; Vergütungsstudien
- Vergütungsregulatorik (Banken), insbesondere Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV), KWG, MaComp, MaRisk, Offenlegung, Nachhaltigkeit usw.
- Organisationsprojekte / Mitarbeiterbefragungen
- Sourcing für den Personal- / HR-Bereich (Insourcing / Outsourcing)
- Benchmarking für den Personal- / HR-Bereich: Strukturen, Prozesse und Ressourcen

Weitere Kenntnisse

Personalmanagement / HR Management
Führung / Projektmanagement
HR-IT / Digitalisierung
Prozessmanagement / Anforderungsmanagement
Beschaffung / Einkauf / Providersteuerung
Personalrekrutierung
Personalentwicklung / Weiterbildung
Personalcontrolling
Vergütung
Personaladministration

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
671
Alter
47
Berufserfahrung
27 Jahre (seit 11/1997)
Projektleitung
22 Jahre

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