Recruiter / Technical Recruiter
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- 4 Referenzen
- auf Anfrage
- 10243 Berlin
- Weltweit
- de
- 07.01.2021
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (4)
"- sehr gute It Kenntnisse
- alle Positionen erfolgreich besetzt"
2/2020 – 5/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruitingprozesses
- Unterstützung bei strategischen Personalthemen weltweit
- Personalauswahlentscheidungen gemeinsam mit den Stakeholdern
- Budgetplanung
- Optimierung IT Personalprozesse Steuerung externer Dienstleister
Recruitment Beratung, Projektmanagement
"- sehr gute Kenntnisse im IT Umfeld
- offene Vakanzen erfolgreich besetzt
- HR Prozesse in der It aufgebaut"
7/2019 – 1/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses von der Jobaufsetzung bis zur Angebotserstellung
- Projekte: HR Organisation & Optimierung IT Personalprozesse
- Steuerung externer Dienstleister, wie z.B. Personaldienstleister
- Durchführung von Telefoninterviews (nationale und internationale Kandidaten) & Ansprache in sozialen Netzwerken (z.B. Xing, Linked-In)
- Im Rahmen der Direktansprache von potenziell geeigneten Kandidaten - Präsentation der Projekte und Vakanzen
- Erstellung individueller Jobprofile und Suchstrategien (national und international) in Abstimmung mit den jeweiligen Hiring Managern
- Personalauswahlentscheidungen zusammen mit den Fachbereichen
HS Personalwesen, Personalberatung - Personalentwicklung
"- Führung und Einarbeitung der Recruiter
- Aufbau der Recruitingprozesse"
8/2018 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruiting- prozesses
- Strategische Planungen
- Vertragsabschlüsse und Verhandlungen
- Auswertung KPIS
- Recherche geeigneter Geschäftspartner
- Steuerung der Recruiter
- Pitches vor Unternehmen
(zB: Hinsichtlich der Kundengewinnung)
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten
HS Personalwesen, Personalberatung - Personalentwicklung
"Wir haben D. R. als eine teamfähige und sehr zuverlässige Kollegin kennen gelernt.
- kompetent und lösungsorientiert"
4/2017 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruiting- prozesses
- Neukundenakquise und -betreuung
- Recruitierung von Freiberuflern (IT Experten)
- Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten
- Vertragsverhandlungen auf Kunden & Kandidatenseite
Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2020 – 5/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruitingprozesses
- Unterstützung bei strategischen Personalthemen weltweit
- Personalauswahlentscheidungen gemeinsam mit den Stakeholdern
- Budgetplanung
- Optimierung IT Personalprozesse Steuerung externer Dienstleister
Recruitment Beratung, Projektmanagement
7/2019 – 1/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses von der Jobaufsetzung bis zur Angebotserstellung
- Projekte: HR Organisation & Optimierung IT Personalprozesse
- Steuerung externer Dienstleister, wie z.B. Personaldienstleister
- Durchführung von Telefoninterviews (nationale und internationale Kandidaten) & Ansprache in sozialen Netzwerken (z.B. Xing, Linked-In)
- Im Rahmen der Direktansprache von potenziell geeigneten Kandidaten - Präsentation der Projekte und Vakanzen
- Erstellung individueller Jobprofile und Suchstrategien (national und international) in Abstimmung mit den jeweiligen Hiring Managern
- Personalauswahlentscheidungen zusammen mit den Fachbereichen
HS Personalwesen, Personalberatung - Personalentwicklung
8/2018 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruiting- prozesses
- Strategische Planungen
- Vertragsabschlüsse und Verhandlungen
- Auswertung KPIS
- Recherche geeigneter Geschäftspartner
- Steuerung der Recruiter
- Pitches vor Unternehmen
(zB: Hinsichtlich der Kundengewinnung)
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten
HS Personalwesen, Personalberatung - Personalentwicklung
4/2017 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruiting- prozesses
- Neukundenakquise und -betreuung
- Recruitierung von Freiberuflern (IT Experten)
- Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten
- Vertragsverhandlungen auf Kunden & Kandidatenseite
Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl
5/2016 – 5/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation des gesamten Recruiting- prozesses
- Akquise von offener Stellen bei Unternehmen
- Pitches vor Unternehmen
(zB: Hinsichtlich der Kundengewinnung)
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten
- Beratende Tätigkeiten im Rahmen der Prozessoptimierung
- Aktiver Aufbau von langfristigen Kunden und Kandidatennetzwerk
- Selbstständige Betreuung und eigenverantwortliche Betreuung eines Marktsegments
- Ansprache in sozialen Netzwerken (z.B. Xing, Linked-In)
HS Personalwesen, Personalsuche / -auswahl
Ausbildung
Hamburg
Weitere Kenntnisse
- Linkedin - direct Search
- großes Netzwerk in der IT
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
- Schweiz
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