Interim Senior Tech Recruiter / 360° Recruiting / Direct Search / Active Sourcer

11/2022 – 9/2023

OBI GmbH & Co. Deutschland KG (Baumarkt)
Interim Recruiter (E2E – Full-Cycle-Recruiting – IT / SAP)
• Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
• Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine
• Candidate and Customer Experience
• Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
• Anpassung oder Neuerstellung der
• Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
• Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von
Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie
• Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
• Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs,
Weiterleitung an die Fachbereiche)
• Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
• Erstellung von Vertragsanforderungen
• Erstellung von Reporting
• Recruiting-System: d.vinci, Beesite (vor der Umstellung auf d.vinci)

Recruiting, Kundendienst, Vertragsmanagement, Requirements Management

2/2022 – 10/2023

KION GROUP AG
(Linde und STILL Stapler, Dematic (Warehouse Management/Lösungen/Vollautomatisierung)) Interim Recruiting ((E2E – Full-Cycle-Recruiting)
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit
• Schwerpunkt im Digital- bzw. IT-Umfeld
• Führen von Briefinggesprächen mit den
• Fachabteilungen
• Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
• Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der
• Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Recruiting-/HR-System: Workday

Recruiting, Kundendienst, Vertragsmanagement

11/2021 – offen

E2E Recruiting inkl. Active Sourcing

Recruiting

6/2021 – 11/2021

Active Sourcing

Active sourcing, Recruiting

3/2021 – 5/2021

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im
Bereich Acount Management, Recruiting,
Marketing und IT intern für GULP
• Active Sourcing und die Nutzung
zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle
• Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit
aktuellen und künftigen internen Vakanzen
• Durchführung strukturierten Telefon- und
Videointerviews und Beratung von Bewerbern im
Auswahlprozess
• Anwendung eignungsdiagnostischer
Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit
internen Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
der Vertriebsorganisation sowie mit den
regionalen HR Bereichen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur
Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter
KPI

Personalsuche / -auswahl

5/2020 – offen

Interim Recruiter (360°) - Active Sourcing - Recruiting Business Partner

Recruiting

11/2018 – 4/2020

Aufgabenschwerpunkte:
> Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH – Full-Service Digitalagentur (E-Commerce- und Omni-Channel-Lösungen)
> Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
> Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
> Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner, Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
->Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen
->Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
> Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
> Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
> Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
> Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
> Beratung von Führungskräften in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
> Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
> Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
> Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-
/Recruiting-Datenbank
> Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
> Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
>Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK)

Recruiting