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Interim Recruiter, HR Manager, Employer Branding

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • 85‐109€/Stunde
  • 16321 Bernau bei Berlin
  • Weltweit
  • de  |  en
  • 08.11.2024

Kurzvorstellung

Ich decke in den Unternehmen Potenziale auf, die sie wettbewerbsfähig im Rennen um die besten Mitarbeiter zu machen. Gemeinsam gewinnen wir die passenden Charaktere durch strategisches Recruiting, gezieltes Personalmarketing und Employer Branding.

Qualifikationen

  • Employer Branding
  • Fördermittelberatung5 J.
  • Markenpolitik3 J.
  • Mitarbeiterbindung
  • Onboarding
  • Personalberatung - Personalentwicklung3 J.
  • Personalbetreuung1 J.
  • Personalführung3 J.
  • Personalmarketing3 J.
  • Personalplanung3 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement1 J.
  • Recruiting5 J.
  • Social Media Marketing1 J.
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Generalist mit Aufbau der Abteilung und Personio-Implementierung
biogeen GmbH, Münster
12/2023 – 7/2024 (8 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

12/2023 – 7/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Vorbereitung und Kontrolle der Lohnbuchhaltung
Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
Personalbetreuung deutschlandweit
Beratung der Führungskräfte
Implementierung der Personalsoftware Personio, insbesondere Stammdaten, Anwesenheits- und Abwesenheitsmanagement sowie Lohnbuchhaltung, inklusive unternehmensweitem Roll-out
Überwachung und Weiterentwicklung aller internen Personalprozesse
Einarbeitung von neuen Festangestellten

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Recruiting

HR Generalist als Vakanzüberbrückung
Gläserne Molkerei GmbH, Brandenburg
12/2023 – offen (1 Jahr)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting End-to-End für Mitarbeiter in der Produktion und Verwaltung, inkl. Social Media Recruiting
Onboarding planen,
Mitarbeiterentwicklungsgespräche,
Offboarding mit Exit-Gesprächen,
Arbeitszeugnisse schreiben,
Kommunikation mit dem Betriebsrat,
Vergütungsmodell optimieren etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalmarketing, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Social Media Marketing

Interim HR Business Partner
Leica Camera AG, Wetzlar
8/2023 – 11/2023 (4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2023 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• End-to-End Recruiting
• Operative HR Arbeit (Vertragsanpassungen bei Entgeltveränderungen, Einstufungen oder Umgruppierungen und entsprechende BR Anhörungen, Begleitung On- und Offboarding)
• Erstellung von Arbeitszeugnissen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Interim Recruiter
SOLARWATT GmbH, remote
9/2022 – 4/2023 (8 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End Recruiting von Handwerksberufen, Sales, Projektmanagern und Betriebsleitern. Beratung der Führungskräfte. Social Media Recruiting mit Performance Marketing und Anrufen von Leads.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Social Media Marketing, Postsales

HR Manager
EL PATO Medien GmbH, Berlin
6/2022 – 9/2022 (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End-Recruiting, Recruitingstrategie, Bewerbermanagement, Gesprächführung telefonisch und digital, Onboarding planen und evaluieren, Einführung Bewerbermanagementsoftware, Karrierewebsite erstellen, Personalentwicklungsbedarfe ermitteln und Angebote dazu einholen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Recruiting, Social Media Marketing

Interim Recruiter
LEONI Bordnetz-Systeme, Remote
2/2022 – 12/2022 (11 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Bewerbermanagement für kaufmännische Stellen: Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerten von Bewerbungsunterlagen, Begleiten von Erstgesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Beraterin & Business Coach
Steuerberaterin Doris Reimann, Remote
10/2021 – 12/2021 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung und Coaching von Unternehmerinnen
• Marketing und Veranstaltungsorganisation
• Finanzbuchhaltungen

Eingesetzte Qualifikationen

Business Development

Account Manager für Recruitingkampagnen (Festanstellung)
Jobilla DACH GmbH, Berlin
6/2021 – 7/2021 (2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Telefonische Kaltakquise. Produktpräsentation über Videokonferenz-Tools.

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.)

Business Coach
Mittelständler im Handel und Dienstleistung, Berlin
5/2021 – 5/2021 (1 Monat)
Handel
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Führen von Einzelgesprächen mit Mitarbeitern, inklusive Führungskräften. Herausfinden, welche Potenziale und Wünsche zur eigenen Weiterentwicklung in den Mitarbeitern stecken. Zusammenfassen, welche Verbesserungsvorschläge die MitarbeiterInnen für das Unternehmen, insbesondere der Prozesse und Kommunikation, haben. Aufbereiten der Erkenntnisse.

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikation (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen

Dozentin für Personalmanagement
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde, Eberswalde
4/2021 – 5/2022 (1 Jahr, 2 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Vorlesungen im Modul "Personalmanagement" abhalten vor Studierenden der 4. Semesters im Bachelor, per Videokonferenz. Erstellen einer Klausur zur Leistungsüberprüfung und Bewertung dieser Leistung.

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikation (allg.), Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalplanung, Recruiting

Personalsachbearbeiterin (Festanstellung)
Johanniter Unfall-Hilfe e.V., Eberswalde
3/2021 – 5/2021 (3 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Personalverwaltung, insbesondere Dienstplanung bei größtmöglicher Übereinstimmung mit den Wünschen der MitarbeiterInnen.

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikation (allg.), Organisation (allg.), Personalplanung

Beraterin für Personalgewinnung
diverse, Metropolregion Berlin/Brandenburg
1/2021 – offen (3 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von kleinen Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von neuen und bestehenden MitarbeiterInnen. Recruitingstrategien entwickeln. Recruitingkampagnen durchführen, d.h. Stellen veröffentlichen, Auswahlprozess gestalten, Kennenlerngespräche mit Kandidaten führen.

Eingesetzte Qualifikationen

Fördermittelberatung, Markenpolitik, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Recruiting

Projektleiterin (Festanstellung)
STIC Wirtschaftsfördergesellschaft MOL mbH, Bad Freienwalde
6/2020 – 9/2020 (4 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellen von Arbeitspaketen in den verschiedenen Projektphasen. Koordination konkreter Aufgaben und Verteilung der Zuständigkeiten im Team. Präsentation von Zwischenergebnissen vor Stakeholdern.

Eingesetzte Qualifikationen

Konfliktlösung, Projektmanagement

Projektleiterin Coworking Space (Festanstellung)
STIC Wirtschaftsfördergesellschaft MOL mbH , Bad F, Bad Freienwalde
4/2020 – 9/2020 (6 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

4/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Planung der Eröffnung und Etablierung eines Coworking Space. Marketingmaßnahmen planen und durchführen, mit hinzuziehen von externen Dienstleistern. Onboarding von Nutzern. Kassenführung. Berichterstattung an Shareholder.

Eingesetzte Qualifikationen

Marketing, Konfliktlösung, Projektmanagement, Servicekonzept

Betriebswirtschaftliche Beraterin (Festanstellung)
Handwerkskammer Frankfurt/Oder - Region Ostbranden, Brandenburg
10/2018 – 10/2019 (1 Jahr, 1 Monat)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Handwerksbetrieben bei Existenzgründungen (inkl. Erstellung eines Businessplanes), Vorbereitung der Unternehmensnachfolge, Beantragung von Fördermitteln, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenswertermittlung und anderen betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten. Außerdem: Planung und Durchführung von Veranstaltungen

Eingesetzte Qualifikationen

Buchhaltung, Fördermittelberatung, Gründungsberatung, Nachfolgeplanung, Recruitment Beratung, Recruiting, Unternehmensberatung, Unternehmensbewertung, Unternehmernsnachfolge

Zertifikate

Fachkraft für People & Culture (IHK)
the key academy
2023
Fachkraft für Agiles Projektmanagement (IHK)
2021
Business Coach (IHK) nach dem the key system
2021
Moderation und Reden halten
2020
Personalreferentin - Lehrgang 4 Monate in Vollzeit
2020
Projektmanagement - Grundlagenseminar
2020
Mental Coach durch Deutsche Trainer Akademie
2020
Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
2018
Qualitätsmanagement-Fachkraft (QMF-TÜV) geprüft durch TÜV-Süd
2017

Ausbildung

Unternehmensmanagement
Bachelor of Arts
2018
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde
Steuerfachangestellten
Ausbildung
2014
Rendsburg

Über mich

Ich bin die vertrauenswürdige Partnerin für mittelständische Unternehmen, wenn es darum geht, die Fluktuation in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu reduzieren und gleichzeitig ein starkes Team aufzubauen, das wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Mit meiner Marke "Fluktuationsbremse" biete ich mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen im Personalmanagement, die sowohl die Mitarbeiterbindung stärken als auch die Personalgewinnung optimieren.

Meine umfassende Erfahrung in den Bereichen HR-Management, Personalmarketing und Recruiting sowie meine Zertifizierung als Business Coach ermöglichen es mir, Unternehmen dabei zu unterstützen, nicht nur Arbeitskräfte zu halten, sondern auch hochqualifizierte neue Talente zu gewinnen. Mein Ansatz kombiniert bewährte HR-Strategien mit innovativen Methoden aus Marketing und Vertrieb, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Firma zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Ich bin besonders stolz darauf, eine holistische Perspektive in allen Aspekten der Personalarbeit zu bieten, die nicht nur die Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch die der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies führt zu einer gesunden, produktiven Arbeitsumgebung und einer starken Unternehmenskultur, die authentische Werte und eine visionäre Führung widerspiegelt.

Wenn Sie nach einem erfahrenen Partner suchen, der Sie in allen Facetten des Human Resources unterstützt – von der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung bis hin zum Aufbau einer resilienten Unternehmenskultur – freue ich mich darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam neue Wege zu beschreiten.

Freiberufliches Recruiting und HR-Management. Als Alternative zur Festanstellung unterstütze ich Unternehmen freiberuflich, z.B. für ein Projekt, eine Übergangsfrist bis ein fester Mitarbeitender gefunden oder aus der Elternzeit oder Krankheit zurück ist.

Weitere Kenntnisse

Recruiting End-to-End, Bewerberauswahl, Social Media Recruiting und Personalmarketing, Coaching, Projektmanagement, Entgeltoptimierung, Social Media Recruiting, Arbeitsrecht, Generalistisches HR, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Vertragswesen

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
2100
Alter
32
Berufserfahrung
6 Jahre und 1 Monat (seit 10/2018)
Projektleitung
1 Jahr

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