Senior HR Consultant, HR Projekte & HR Interim Management
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- 12.10.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2023 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Bereitstellung von Führung und Fachwissen für den gesamten Umfang, einschließlich Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Coaching, Talentauswahl usw.
• Fördern Sie starke Führungsentwicklungs- und Auswahlprozesse, um das Unternehmen mit hochwertigen Talentoptionen für kritische Experten- und Führungspositionen zu positionieren
• Eigenständige Konzeption eines dynamischen Talent-Pipeline durch strenges Leistungsmanagement, z. B. Führungsbewertungen, Coaching und Entwicklung von Mitarbeitern, offenes und zeitnahes Leistungsfeedback
• Beratung bei der Entwicklung der HR-Strategie und des Führungsteams
• Erforschen und nutzen Sie Best Practices bei GE und in externen Unternehmen, um eine schnellere und einfachere Organisation voranzutreiben
• Arbeiten am gesamten Standort und in der Region, um die Geschäftstransformation zu begleiten
• Strategien planen und umsetzen, die ein maximales Mitarbeiterengagement gewährleisten und gleichzeitig die Personalbestandsziele und die Personalbudgetverwaltung aktiv verwalten
• Soziale Beziehungen vor Ort verwalten
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
10/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Unterstützung im operativen Geschäft, insbes. Begleitung von Personalveränderungen
• Vorbereitung und Durchführung von Exit Interviews und BEM Gesprächen
• Begleitung von Austritten und Trennungsgesprächen
• Mitwirkung bei der Implementierung des neuen Talents und Performance Review Prozesses
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalverwaltung
7/2022 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Funktion Personalmanagement mit 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
3/2022 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungImplementierung des 'book of principles'. Design und Einführung des Karriere- und Kompetenzmodells.
Eingesetzte QualifikationenHuman Capital Management (HCM)
6/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Aktive Projekttätigkeit und Beratungsleistung im Bereich HR zur Gründung einer neuen Gesellschaft im deutschen Markt
- Abstimmung mit dem Führungsteam zur Festlegung von Prioritäten und zur Ermittlung des Personalbedarfs bei der Entwicklung der Personalstrategie.
- Leitung und Verwaltung aller HR-Pläne, -Prozesse und -Verfahren des Kunden in Bezug auf Talentakquise und -management, Vergütung und Arbeitsplatzgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Lernmanagement, Gesundheits- und Sozialleistungen, Organisations- und Personalentwicklung.
- Entwicklung, Anpassung und Erleichterung von Prozessen, die eine hohe Qualität der Personal- und Gehaltsabrechnung gewährleisten.
- Bereitstellung von strategischer und taktischer, umsetzbarer Beratung und Fachwissen in allen Personalangelegenheiten.
Management (allg.), Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
2/2021 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt- und Beratungsleistung im Bereich HR
- Beratung der Führungskräfte innerhalb Vertriebsorganisation bei der Besetzung von offenen Vakanzen
- Eigenständige Besetzung offener klar definierter Positionen und Beratung bei der Personalauswahl
- Beratung bei der Abwicklung von klassischen HR Prozessen z.B. Optimierung der Abwicklung des On- und Offboarding Prozesses, Elternzeit, etc..
- Beratung und selbstständige Organisation sowie Begleitung und Coaching der
Führungskräfte bei der Durchführung der erstmaligen Talent- und Performancegespräche in der Vertriebsorganisation mit Hilfe von Sucess Factors
- Beratung und eigenständige Begleitung des Projektes "Weiterentwicklung der Organisation der DRX Group" mit Fokus auf den Vertriebsbereich
- Selbstständige Aufnahme der Ist-Prozesse der Schnittstelle zwischen dem HR Business Partner Bereich und dem HR Services sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Zusammenarbeit
Human Capital Management (HCM), Management (allg.)
6/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Ausrichtung und Entwicklung der Vertriebseinheiten / Niederlassungen in DE
- Neu ordnen, übereinbringen, an der Strategie ausrichten
- Pro-aktive Kundengewinnung,
Strategische Entwicklung der Consulting-Abteilung im Spannungsfeld von „verwalten vs. gestalten“
- Workshops mit den Führungskräften (Transparenz & Vertrauen, Lösungsorientierung)
- Der Berater als ‚Intrapreneur‘
Implementierung des Karrieremodells
Beratung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung
- Coachende, situative Führung
- Die Führungskraft als Coach
- Verhaltenstrainings
- Einzelcoaching / Teamcoaching
Begleiten des HR Prozesses
- Organisations- und Personalstrategie
- Personal-Strukturanalyse / Potenzial-Assessment
- Personalentwicklung und Zielvereinbarungen
Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation
7/2018 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Beratungsgesellschaft zur Transformationsbegleitung von HR Abteilungen
Der Hauptfokus der Tätigkeit liegt dabei derzeit auf folgenden Themen
- Organisationsentwicklung für HR Abteilungen im Aufbruch, damit sie ihre Organisationen in eine erfolgreiche Zukunft begleiten
- Synergie von Business- & HR Strategie herstellen, um langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern
- Change Management & Change Leadership
- Talententwicklung & -bindung
- Nachfolgeplanung und ‚Performance Management‘ in einer sich ändernden Arbeitswelt
- ‚Kompetenz- und Talentmodelle‘ für Unternehmen im Übergang zur nächsten Entwicklungsstufe
- Vergütungs- und Karrieremodelle für Organisationen im Aufbruch
Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Workflows, Prozessoptimierung
11/2011 – offen
TätigkeitsbeschreibungCoaching von Fach- und Führungskräften, Organisationsberatung
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
4/2009 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
HR Business Partner für die Bereiche Operations Support, Supply Chain Management und Human Resources. Entwicklung von entsprechenden HR Strategien, um die Bereichsstrategie zu erreichen und zu unterstützen.
HR Generalist mit den Schwerpunkten Organsiations- und Personalentwicklung, Restrukturierung, Betreuung der Fach- und Führungskräfte
Organisationsentwicklung, Personalführung, Personalorganisation
4/2006 – 3/2009
TätigkeitsbeschreibungHR Business Partner mit den Schwerpunkten Personalstrategie, Talent und Performance Management, Personalentwicklung, Betreuung der Fach- und Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenPersonalorganisation, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2001 – 10/2003
TätigkeitsbeschreibungHR Generalist Schwerpunkt Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Rekrutierung
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Personalwesen (allg.)
Ausbildung
Duisburg
Über mich
Weitere Kenntnisse
Presencing Foundation Program /Theorie U), Berlin 2017
TalentQ (Dimensions und Elements) zur Durchführung von Assessments ( Personalauswahl und -entwicklung)
Zertifizierter Anwender des EQi-2.0 (Emotional Intelligence)
Zertifizierter Business Coach, Christopher Rauen GmbH, Osnabrück
Ausbildung zum Professional Coach, Christopher Rauen GmbH, Osnabrück
Coverdale Middle Management Leadership Development Program
MBTI® (Step I & II) Trainer / Coach
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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