compensation.benefits.moderation

9/2011 – 10/2019

Verantwortung für den Auf- und Ausbau des neuen Bereiches Compensation & Benefits mit dem Ziel der Entwicklung & Einführung eines international einheitlichen Rahmens als Basis für Vergleichbarkeit und Vergütungstransparenz sowie für ein verlässliches Konzernreporting. Neustrukturierung der variablen Vergütung der Führungskräfte und Mitarbeiter. Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im „War for Talents“ durch Entwicklung einer unbefristet laufenden Benfits-Kampagne; Einführung eines flexiblen Pensionsplanes für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Entgeltsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Vergütungssysteme

2/2008 – 9/2011

Entwicklung eines Standards zur Beförderung von Mitarbeitern bei Einführung eines neuen Senioritätslevels (Grading) sowie erfolgreiche Verhandlung mit den Mitbestimmungsgremien.
Integration von Akquisitionen in die bestehenden Systeme mit Kostenanalysen, Anpassung und Harmonisierung der Gesamtvergütung.
Regelung der Betriebsratsvergütung und Entwicklung eines automatisierten Prozesses.
Durchführung von Benchmarks und Marktbeobachtung hinsichtlich leistungsorientierter Vergütungssysteme und Vergütungsthematiken
Steuern und Sicherstellen des Tagesgeschäfts im Jahreszyklus - Gehaltsrunden, Benchmarks, Performance Review - inkl. Budgetempfehlungen und Absprache mit dem Vorstand, Verhandeln von Betriebsvereinbarungen.

Vergütungssysteme