Human Resources, my passion! Interim-Management, Training & Beratung
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- 78343 Gaienhofen
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- 03.11.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Vakanzüberbrückung zur operativen Leitung der HR-Abteilung des Werks in Sonneberg
Begleitung der Restrukturierung u. Personalabbaumaßnahmen
Operatives Personalmanagement
Arbeitsrechtliche Beratung und Prozessbegleitung, z. B. bei Zustimmungsersetzungsverfahren gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband
Betriebsratsbetreuung, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Recruiting, Personalentwicklung
HR-Projekte: u.a. Einführung Haufe Zeugnis-Manager, Beantragung Erlaubnis Arbeitnehmerüberlassung
Anwendung Chemietarif / TV Fachabteilung Kunststoff
Human Capital Management (HCM)
8/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt- und Teilprojektleitung Outsourcing/Systemanbieterwechsel Entgeltabrechnung/HRIS LOGA
Projekt „Organisationshandbuch“: Erstellung der Richtlinien für das Kapitel „Personal“
Operatives Personalmanagement (u.a. Recruiting von Fach- und Führungskräften)
Human Capital Management (HCM)
9/2022 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung Change-Strategie und Umsetzungskonzept (u.a. Qualifizierung von Change Agents)
Konzeption und Einführung „Umsetzungskonzept Personal“ für zwei Organisationsprojekte
Operative Begleitung von Change-Management Thematiken in laufenden Organisationsprojekten
Projektleitung Umsetzungsprojekt Kulturanalyse
Projektmitarbeit Fusion GGEW AG mit der Energieried
Change Management, Human Capital Management (HCM), Kulturanalyse
2/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Operatives Recruiting (HR, Einkauf, gewerbl. Berufe, Sales u.a.)
Erstellung Arbeitszeit- und Schichtmodelle
Einführung Bewerbermanagement-Software
Einführung digitale Personalakte
Recruiting Fach- und Führungskräfte
Führungskräfte-Entwicklung
Aufbau Personalabteilung
Recruiting
11/2020 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung HR- Abteilung
Strategieentwicklung und -umsetzung
Konzept und Begleitung Transformation, u.a. Führungskräftetrainings, Wertemanagement, Skillmanagement
Individual- und Kollektivarbeitsrechtliche Beratung
Verhandlung von div. Betriebsvereinbarungen (u.a. Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche)
Entwicklung und Durchführung von Trainings für Fach- und Führungskräfte
Projekt- und Teilprojektleitungen (u.a. DeskSharing, hybrides Arbeiten, Shared Services)
Recruiting Fach- und Führungskräfte
Anwendung TV-V
Human Capital Management (HCM)
1/2020 – 10/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung HR Bereich Maintal (Hessen) und Gerbershausen (Thüringen) mit 10 Mitarbeitern
Aufbau Prozesslandschaft
Betriebsübergang § 613a BGB, Betriebsänderung Produktverlagerung inkl. Interessensausgleich
Restrukturierung (Standortschließung Thüringen und Personalabbau Hessen); Interessenausgleich-, Sozialplan, Planung Transfergesellschaft, Einigungsstellenverfahren
Anwendung des M+E Tarifvertrages/ERA Hessen und Thüringen
Durchführung von HR-Projekten, u.a. Senkung Krankenstand/ Fehlzeitenmanagement
Betreuung arbeitsrechtlicher Fälle
Personalführung
Zertifikate
Competence on top
IHK Heilbronn
Ausbildung
Kaiserslautern
Mannheim
IHK Darmstadt
RAe Knarr, Knopp u. Kollegen
Rewe Zentral AG und Co. OHG
Weitere Kenntnisse
Master of Arts Personalentwicklung
Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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