Personalberatung - HR Interim Mgmt

4/2022 – 7/2022

HR Business Partnering für eine Unternehmenseinheit mit 400Mitarbeitern

Recruitment Beratung

2/2022 – 3/2022

- HR Management im Werk und Business Partner für Werkleitung, HR Director und Betriebsrat

SAP HR / SAP HCM

1/2020 – 3/2022

- Definition von HR-Prozessen
- Begleitung des HR-BPO
- Konfiguration, Test und Implementierung von SAP-SuccessFactors
- Konfiguration, Test und Implementierung von SAP-MDM

Projektmanagement (IT)

8/2019 – 10/2019

- Business Case zum Wechsel des Payroll Providers
- Konzeption eines Cafeteria-Modells
- Analyse des Gender PayGaps

Recruitment Beratung

11/2018 – 7/2019

Erstellung eines Business Case zur Implementierung eines HR-Management-System mit Analyse, Vergleich und Preisverhandlungen der Anbieter
- SAP / SuccessFactors
- Workday und
- Cornerstone OnDemand

sowie Suche und Auswahl geeigneter Systemhäuser zur Implementierung

Recruitment Beratung

8/2018 – 1/2019

Analyse von Stellen und Funktionen zur Validierung der korrekten Eingruppierung nach dem Entgelt-Rahmenabkommen (ERA) der Metall- und Elektro-Industrie

Vorschlag zur korrekten Eingruppierung und ggfs. Korrektur der Funktions- und Stellenbeschreibungen analog zum Corporate Job Catalogue / Job Grading

Recruitment Beratung

9/2016 – 7/2018

- Betreuung eines Mitarbeiterkreises als HR Business Partner
- Coaching der anderen HR Business Partner
- Konzeption eines Haustarif-Vertrages inkl. Berechnung finanzieller Auswirkungen (Budgetierung für den Vorstand) und Verhandlung mit den Arbeitnehmer-Vertretern

Recruitment Beratung

2/2016 – 7/2016

- Analyse der Pensionsregelungen
- Betreuung eines Mergers (Betriebsübergang)

Recruitment Beratung

9/2015 – 1/2016

- HR Manager für den Standort Berlin mit 400 Mitarbeitern und HR-Team mit 3 Mitarbeiterinnen
- Betreuung des neuen Betriebsrates
- Suche und Auswahl eines geeigneten Kandidaten für die Festbesetzung des HR Managers

Recruitment Beratung

1/2014 – 7/2016

- Interim Manager Compensation & Benefits, Führung des Teams mit 4 Mitarbeiter/innen
- Teilprojektleitung der Implementierung von "WORKDAY" in Zusammenarbeit mit des holländischen Mutterkonzerns, den Arbeitsrechtlern (intern/extern) und den Arbeitnehmer-Vertretern
- Durchführung von Salary Benchmarks mit den Beratungshäusern LURSE, TowersWatson und Radford
- Betreuung der Lohnsteuer-Außenprüfung über 6 Monate

Recruitment Beratung

3/2013 – 11/2013

- HR Manager für den Standort Hamburg mit 260 Mitarbeitern und 2 HR-Mitarbeiterinnen
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Arbeitnehmer-Vertreter
- Begleitung des Restructuring-Programms mit Personalabbau für den Standort

Recruitment Beratung

10/2012 – 2/2013

- HR Manager für den Standort Hamburg und Ansprechpartner für Werkleitung und Arbeitnehmervertreter
- Überarbeitung der Stellenbeschreibungen am Standort Worms

Recruitment Beratung

4/2012 – 9/2012

- HR Manager für den Standort Bühl
- Interim Recruiter zum Aufbau des neuen Firmensitzes (DE) in Hamburg
- Besetzung von ca. 70 Fach- und Führungspositionen

Recruitment Beratung, Recruiting

9/2011 – 3/2012

- Betreuung der Executive Compensation (Direktoren und Vorstände)
- Betreuung der Impats / Expats inkl. Entgelt- Be- & Abrechnung in SAP-HCM
- Umsetzung der Instituts-Vergütungs-Verordnung, inkl. Erarbeitung angemessener Bezüge und Bonusregelungen
- Salary Benchmarks für Funktionen der oberen Führungskräfte mit hkp, TowersWatson und Mercer

Recruitment Beratung

6/2011 – 8/2011

- Umstellung der betrieblichen Altersvorsorge von defined benefit auf defined contribution inkl. Ausschreibung und Auswahl der Anbieter
- Begleitung individueller arbeitsrechtlicher Themen und Ansprechpartner für den BR

Recruitment Beratung