HR Interim Management | HR Consulting | Karrierecoaching
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- 21.10.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Super Zusammenarbeit, voll Energie, kam schnell in die Materie rein und hat das Programm mit Interessenausgleich, Sozialplan erfolgreich umgesetzt."
3/2018 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung Restrukturierung (Personalabbau): Verhandlungen Interessenausgleich/Sozialplan, Transfergesellschaft
Sicherstellung operatives Tagesgeschäft
Projektmanagement - Personalmanagement
"Frau W. hat die übernommenen Aufgaben in Termin, Qualität und Budget erfolgreich durchgeführt."
7/2015 – 9/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung und operative Umsetzung des Personalabbaus
Einrichtung Transfergesellschaft
Projektmanagement - Personalmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2023 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Sicherstellung der Aufgaben und Prozesse der HR-Abteilung
• Zentrale Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Umsetzung der internationalen Konzern-HR-Prozesse und Präsentation
• Umsetzung der Ziele der CSR-Roadmap
• Beratung der Geschäftsführung bei Change-Management und Transformation
Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting
1/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Sicherstellung der kaufmännischen Aufgaben und Prozesse
• Change-Management
• Recruiting von Arbeitsmedizinern
Recruiting, Betriebsorganisation
6/2021 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung von zwei Produktionsstandorten (Nds. und Sachsen-Anh.)
• Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes und Beratung der Werksleitung
• Mitwirkung bei Einführung eines 24-Stunden-Schichtbetriebs
• Recruiting-Maßnahmen
• Verhandlungen und Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Konfliktmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Workforce management (WFM)
11/2019 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung und Begleitung von Change Prozessen; Pandemie Krisenmanagement; zentrale Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Führungskräften;
Recruiting; operatives Personalmanagement
Projektmanagement - Personalmanagement
4/2019 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Performance- und Retention-Management
Organisationsentwicklung
Sicherstellung operative Tagesgeschäft
Projekte
Projektmanagement - Personalmanagement
11/2018 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Recruitung von IT-Spezialisten (Software)
Optimierung Recruiting-Prozess (von der Bedarfsermittlung bis Active Sourcing)
Personalmarketing
Employer Branding
Personalmarketing
3/2018 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung Restrukturierung (Personalabbau): Verhandlungen Interessenausgleich/Sozialplan, Transfergesellschaft
Sicherstellung operatives Tagesgeschäft
Projektmanagement - Personalmanagement
7/2016 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter
Sicherstellung operative Tagesgeschäft
Recruiting
Steuerung Change-Prozessen
Retention-Management
Personal- und Führungskräfteentwicklung
HR-IT-Software
Tarifverhandlungen
Projektmanagement - Personalmanagement
7/2015 – 9/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung und operative Umsetzung des Personalabbaus
Einrichtung Transfergesellschaft
Projektmanagement - Personalmanagement
9/2012 – 1/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting von ärztlichem Personal vom Assisstenz- bis Chefarzt
Recruiting von Honorarärzten
Vorauswahl der Bewerbungen
Führung von Vorstellungsgesprächen
Vertragserstellung, Anhörung Personalrat
Aufbau von Netzwerk von Agenturen zur Beschaffung von Ärzten
Personalmarketing
11/1999 – 9/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Personalverantwortung bis zu 18 Mitarbeiter
- Monatliche Lohn- und Gehaltssumme 2,8 Mio. Euro
- Verantwortlich von Personalstrategie bis Entgeltmanagement
- Regelmäßige Teilnahme an Geschäftsführungssitzungen
- Ansprechpartnerin für Unternehmensleitung, Führungskräfte sowie betriebsverfassungsrechtliche Gremien
- Nationale und internationale Personalbeschaffung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR- Konzepte und -Prozesse
- Erarbeitung und Einführung von variablen Vergütungsmodellen im In- und Ausland
- Betriebsvereinbarungen:
Arbeitszeiten, Prämienmodelle, unternehmensbeteiligung, Internetnutzung, Mitarbeitergespräch, Ideenmanagement, Leiharbeitnehmer
- Projektleitungen:
Implementierung SAP HR 4.7 zur Schaffung einer homogenen HR- Systemlandschaft;
Mitarbeiterbefragung: Konzeption und Durchführung standortübergreifender Befragungen sowie Umsetzung Maßnahmen;
Employer Branding: Identifizierung Arbeitgebermarke, Entwicklung Kampagnenleitbild, Neukonzeption und Umsetzung Arbeitgeberauftritt im Internet;
Gesundheitsmanagement: Konzeption und Einführung mit 29 Kursen/Angeboten, 320 Teilnahmen im ersten Jahr
Führungsfeedback: Konzeption, Einführung und Umsetzung
Neukonzeption Mitarbeitergespräch
Seminarprogramm: Konzeption, Trainerauswahl und Umsetzung; 350 Seminarteilnahmen p.a. zu 50 Themen
M & A-Projekte: Zusammenstellung Unterlagen für Datenraum und Börsenprospekt, Begleitung von Post-Merger-Projekten, Kommunikation und Umsetzung von Maßnahmen
Restrukturierungen: Verhandlung, Abschluss und Umsetzung diverser Interessenausgleiche und Sozialpläne
Sonderprojekt: Firmeninterne Rechnungen und Gutschriften (ca. 1 Mio. p.a.): Outsourcing Rechnungsdruck und Kuvertierung inkl. Versendung, Erfolg: ca. 30 % Kostenreduktion
Projektmanagement - Personalmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Carl von Ossietzky Universität, Oldenburg
Über mich
Weitere Kenntnisse
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UMANTIS
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- Englisch (Fließend)
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