HR Interim Manager & Experte im Bereich Recruiting sowie Prozesse

12/2019 – offen

- Recruitment Beratung
- Management Beratung
- Prozessberatung

Human Capital Management (HCM), Recruiting, Talentmanagement

9/2017 – 4/2019

• kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse in der gesamten Unternehmensorganisation (Vertrieb, HR, Recruiting) u.a. im Hinblick auf eine zunehmende Digitalisierung sowie die Optimierung von effizienten Abläufen zur Steigerung der Produktivität
• Umsetzung von Personalstrategien und Entwicklung einer Unternehmenskultur, welche im Einklang mit den Unternehmenszielen und -standards standen
• Projektverantwortung für die Umstellung der kompletten IT Landschaft (HR Software, Hardware, Telefonanbieter, Support) sowie diverser Changeprojekte in der Organisation
• Führung von Projektteams sowie Projektleitung
• Gestaltung & Implementierung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
• Training & Coaching der Mitarbeiter
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Umfragen und Implementierung von Benefits- sowie Karriereprogrammen
• Leitung von Talent Management Prozessen und Nachfolgeplanung sowie aktive Beteiligung an allen Recruitmentaktivitäten
• Leitung von strategischen Projekten und Kooperationen, die auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie abzielen
• Durchführung strategischer Analysen (zum Beispiel Markt- und Wettbewerbsanalysen, sowie Entwicklungstrends in allen Geschäftsbereichen)
• Bewertung und Entwicklung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung

Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Unternehmensberatung