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freiberufler HR Controller auf freelance.de

HR Controller

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  • 73134 Chania
  • Weltweit
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  • 22.01.2024
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Kurzvorstellung

Ich bin freiberuflicher Unternehmensberater und Interim HR Controller mit umfangreicher Expertise in HR Controlling Prozessen, dem Aufbau von HR Reportings, Personalkostenplanung sowie technischen Umsetzungen von Controlling-Anforderungen.

Qualifikationen

  • Analyse der Kennzahlen
  • Datenanalyse
  • Personalcontrolling2 J.
  • Personalentwicklung - Controlling
  • Personalinformationssystem
  • Power Bi2 J.
  • VBA (Visual Basic for Applications)2 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Controller
Kundenname anonymisiert, Köln
6/2020 – 12/2020 (7 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau HR Controlling
Einführung HR Stellenplan
Einführung HRMS Software (Begleitung)
Durchführung Personalkostenplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Power Bi, Personalcontrolling, Personalplanung

Interim HR Controller
Kundenname anonymisiert, Duisburg
9/2019 – 8/2020 (1 Jahr)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 8/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Weiterentwicklung/ Analyse HR Controlling
Personalkostenplanung
Bearbeitung Ad-Hoc Anfragen
Excel-Berichte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling

Unternehmensberater HR Controlling
Kundenname anonymisiert, Attendorn
8/2018 – 12/2020 (2 Jahre, 5 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau/ Weiterentwicklung HR Controlling
Einführung Personalplanung (Power BI)
Einführung Recruiting Analytics
Einführung HR Shopfloor
Mitarbeit strategische HR Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

Power Bi, SAP HR / SAP HCM, VBA (Visual Basic for Applications), Personalcontrolling, Personalplanung

Ausbildung

Industriekaufmann
Ausbildung
2015
Attendorn

Über mich

Key Projekte

- Weiterentwicklung von HR Kennzahlen, KPI Konzepten und Reportings im HR Bereich
- Implementierung/ Begleitung von Personalplanungsprozessen und Tools (Headcount, FTE und Budget)
- HR Forecastings
- Automatisierung von HR Reportings
- Datengetriebene Prozessoptimierung (Recruiting-, Development-, Retentionprozesse)
- HR Steuerungsinstrumente (bspw. Shopfloor Management in HR)

Weitere Kenntnisse

Data-driven HR Consulting

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1307
Alter
30
Berufserfahrung
12 Jahre und 4 Monate (seit 08/2012)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

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