Organisationsentwicklung/ Leadership/ HR & Employer Branding - People, Culture & Change
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- 26.03.2025
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Frau R. hat eine sehr professionelle und souveräne Art. Die Teilnehmer waren begeistert."
4/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Aktionsprogramms "Modernes Führung"
- Training von Führungskräften
- Wissensvermittlung Personalführung
Personalführung, Schulung / Training (IT)
"Es war eine sehr bereichernde Zusammenarbeit. Herausforderungen wurden schnell, kompetent, zuverlässig und eigenverantwortlich gelöst."
7/2017 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Interims-Management HR
- Aufbau der Organisationsstrukturen
- Recruiting und Onboarding (Aufbau von 3 bis 12 Mitarbeitern + Anbindung Partner)
- Entwicklung und Implementierung der Unternehmenskultur
Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Unternehmenskommunikation
"D. R. hat hervorragende Managementfähigkeiten, wobei Sie immer die Mitarbeiter und das Unternehmensziel im Auge hat."
8/2013 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von geeigneten Kandidat*innen als Vodafone-Verkaufsberater
- Teamzusammenstellung
- Teamführung (bis zu 100 Berater täglich)
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Durchführung monatlicher Führungskräftecoachings
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Schulung / Coaching (allg.)
10/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Arbeits- und Organisationspsychologie
Eingesetzte QualifikationenPsychologie, Personalführung, Kommunikation (allg.), Stressbewältigung
7/2021 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau des Fachbereichs Mitarbeitergewinnung und -bindung
mit Funktionen wie z.B. Strategisches Recruiting, Social Media
und People & Culture Management inklusive Wissensvermittlung und Ausbildung der Mitarbeitenden (von 1 auf 15 Personen; Einstellungsziel von 300 MA:innen pro Jahr)
- strategische Planung von Employer Branding-Maßnahmen ausgerichtet am Unternehmenszielen
- Professionalisierung der Recruiting-Maßnahmen
- Anleitung der Umsetzung für operative Recruiter
- Schärfung der Arbeitgebermarke und Implementierung der Employer Value Proposition auf der gesamten Candidate/Employee Journey
- Steuerung der Dienstleister
- Schnittstellenmanagement
- Einführung eines ATS inkl. Aufbau der Karriereseite
- Einführung Reporting / KPI
- Einführung eines einheitlichen On- und Offboardings inkl. Onboarding Day + digitales Handbuch
- strategische Planung der People & Culture-Maßnahmen ink. Begleitung der Umsetzung
- strategische Planung von Mitarbeiteraktionen wie Firmenfeier, Jubiläumsaktionen, interne Gewinnspiele
- Begleitung der Standorterweiterung (Hubs) und Skalierung der Recruiting-Maßnahmen in weitere Städten
Change Management, Kulturanalyse, Organisationsentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting, Recruitment Beratung, Wissensmanagement
3/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Optimierung Candidate Experience
- Erstellen Candidate Persona
- Schärfung der Arbeitgebermarke
- Recruitingprozesse optimieren
- Entwicklung und Umsetzung HR-Strategie
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
3/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisationsentwicklung
- Führungskräftecoaching
- Teamcoaching
- Employer Branding
- Erarbeitung Vision, Mission und Strategien
- Entwicklung und Optimierung Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
- Planung und Moderation von Teamtagen
Führungstraining, Kommunikationstraining, Konferenzgestaltung, Konfliktmanagement, Motivation Projektteams, Recruiting, Team Building, Unternehmer-Coaching
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Durchführung eines monatlichen Führungskräftecoachings mit einem der Geschäftsführer
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Unternehmer-Coaching
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung monatlicher Führungskräftetrainings mit 6 Führungskräften
- Konzeption der Trainings
- Evaluation
Führungstraining
4/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Aktionsprogramms "Modernes Führung"
- Training von Führungskräften
- Wissensvermittlung Personalführung
Personalführung, Schulung / Training (IT)
4/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische Unternehmensplanung
- Organisationsentwicklung
- Aufbau Vertriebsstrategie
- Beratung Recruiting-Maßnahmen
Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensberatung
1/2019 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Headhunting & Active Sourcing
- Übernahme diverser HR-Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Active sourcing, Recruiter, Recruitment Beratung
8/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung Aufbau der Abteilung Lead-Qualifizierung
- Projektmanagement
- Entwicklung und Optimierung von Abläufen und Strukturen
- Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
Kundendienst, Projektmanagement
7/2017 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Interims-Management HR
- Aufbau der Organisationsstrukturen
- Recruiting und Onboarding (Aufbau von 3 bis 12 Mitarbeitern + Anbindung Partner)
- Entwicklung und Implementierung der Unternehmenskultur
Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Unternehmenskommunikation
8/2013 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von geeigneten Kandidat*innen als Vodafone-Verkaufsberater
- Teamzusammenstellung
- Teamführung (bis zu 100 Berater täglich)
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting
7/2010 – 7/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- strategisches und operatives Recruiting
- Teamaufbau und -leitung von bis zu 120
Verkaufsberatenden
- Personal- und Einsatzplanung (bis zu 100 Einsätze pro Tag)
Personaleinsatz, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Recruiter, Recruiting
7/2010 – 7/2013
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung diverser Projekte im Bereich Recruiting, Event und Vertrieb
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Projektsteuerung (Projektcontrolling)
Zertifikate
imu augsburg
MHFA Ersthelfer - Zentralinstitut für seelische Gesundheit
TAB The Alternative Board
Scheelen AG
Eilert-Akademie
Ausbildung
IU International University of Applied Sciences
Berlin
Hamburg
Abendwirtschaftsschule Hamburg (AWS)
Hamburg
Hamburg
Über mich
ihre Mitarbeitenden in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Mein Ziel ist es, Organisationen zukunftsfähig zu machen und die Potenziale von Unternehmen und Menschen nachhaltig zu entfalten.
Seit 2010 habe ich in verschiedenen Rollen - darunter als Trainerin, Beraterin, Coach und Umsetzungsbegleiterin - Unternehmen dabei unterstützt, Veränderungen zu gestalten und widerstandsfähige Organisationen aufzubauen. Mein Schwerpunkt lag dabei vor allem im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Ich bin studierte Betriebswirtin mit den Schwerpunkten Personal und Marketing. Seit vielen Jahren berate ich Unternehmen - von StartUps über KMUs bis Konzerne - im Bereich Employer Branding und begleite bei der erfolgreichen Implementierung moderner und professioneller Ansätze für die Bereiche Recruiting und Retention. Mein Ziel ist dabei immer, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber nachhaltig zu steigern, unterstützt durch klar definierte KPIs.
Als ausgebildete Integrale Organisationsentwicklerin verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz für die Entwicklung von Unternehmen. Dabei betrachte ich das Zusammenspiel mehrerer Dimensionen - wie z.B. Prozesse und Kultur - und beziehe Entwicklungsphasen mit ein. Diese Betrachtung ermöglicht es mir, die Organisation und die Menschen in dieser, genau dort abzuholen, wo sie stehen und nicht irgendeinen Schritt zu gehen, sondern genau den richtigen nächsten.
Um stets am Puls der Zeit zu bleiben, bilde ich mich regelmäßig weiter und bin national und international auf Konferenzen unterwegs, um mich über Trends von modernen Arbeitsweisen auszutauschen. Diese Impulse integriere ich in meine Arbeit, um innovative und zukunftsgerichtete Lösungen zu entwickeln.
Darüber hinaus bin ich Dozentin für Arbeits- und Organisationspsychologie, denn es ist meine Leidenschaft, mein Wissen zu teilen und Menschen zu befähigen, sich der immer schneller verändernden Arbeitswelt anzupassen.
Ich habe meine umfangreichen Erfahrungen als Führungskräfte-Trainerin bei dem Programm "Modernes Führen" der Bundeswehr einbringen können. In dieser Funktion habe ich Führungskräfte durch Wissensvermittlung und praktische Übungen dabei unterstützt, den Wandel in der Arbeitswelt gut gestalten zu können.
Der Umgang mit Bedürfnissen und Emotionen wird in der heutigen Welt immer wichtiger. Meine Ausbildung als Coach für Emotionale Intelligenz erweitert meinen Methodenkoffer und unterstützt bei der Teamentwicklung und Einzelcoachings.
Ich zeichne mich vor allem durch eine Hands-On-Mentalität, Anpassungsfähigkeit und die Einnahme von verschiedenen Perspektiven aus.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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