Organisationsentwicklung/ Führungskräftecoaching/ Trainerin/ Diplom-Betriebswirtin
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- 06.11.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Frau R. hat eine sehr professionelle und souveräne Art. Die Teilnehmer waren begeistert."
4/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Aktionsprogramms "Modernes Führung"
- Training von Führungskräften
- Wissensvermittlung Personalführung
Personalführung, Schulung / Training (IT)
"Es war eine sehr bereichernde Zusammenarbeit. Herausforderungen wurden schnell, kompetent, zuverlässig und eigenverantwortlich gelöst."
7/2017 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Interims-Management HR
- Aufbau der Organisationsstrukturen
- Recruiting und Onboarding (Aufbau von 3 bis 12 Mitarbeitern + Anbindung Partner)
- Entwicklung und Implementierung der Unternehmenskultur
Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Unternehmenskommunikation
"D. R. hat hervorragende Managementfähigkeiten, wobei Sie immer die Mitarbeiter und das Unternehmensziel im Auge hat."
8/2013 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von geeigneten Kandidat*innen als Vodafone-Verkaufsberater
- Teamzusammenstellung
- Teamführung (bis zu 100 Berater täglich)
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Durchführung monatlicher Führungskräftecoachings
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Schulung / Coaching (allg.)
10/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Arbeits- und Organisationspsychologie
Eingesetzte QualifikationenPsychologie, Personalführung, Kommunikation (allg.), Stressbewältigung
7/2021 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau und Entwicklung einer Bereichs für Mitarbeitergewinnung und -bindung
- strategische Planung von Employer Branding-Maßnahmen
- Anleitung der Umsetzung im Team mit einem Einstellungsziel von 260 MA:innen pro Jahr
- Steuerung der Kommunikations-Agentur
- Schnittstellenmanagement
- Einführung eines ATS
- Einführung Reporting / KPI
- Einführung eines einheitlichen On- und Offboardings inkl. Onboarding Day + digitales Handbuch
- strategische Planung von Mitarbeiteraktionen wie Firmenfeier, Jubiläumsaktionen, interne Gewinnspiele
- Begleitung der Standorterweiterung (Hubs) und dem Ausbau der Maßnahmen in weiteren Städten
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting, Strategische Unternehmensplanung, Strategisches Marketing
3/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Optimierung Candidate Experience
- Erstellen Candidate Persona
- Recruitingprozesse optimieren
- Entwicklung und Umsetzung HR-Strategie
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
3/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisationsentwicklung
- Führungskräftecoaching
- Teamcoaching
- Erarbeitung Vision, Mission und Strategien
- Entwicklung und Optimierung Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
- Planung und Moderation von Teamtagen
Recruiting, Motivation Projektteams, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konferenzgestaltung, Konfliktmanagement, Team Building, Unternehmer-Coaching
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Durchführung eines monatlichen Führungskräftecoachings mit einem der Geschäftsführer
Eingesetzte QualifikationenUnternehmer-Coaching, Führungstraining
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung monatlicher Führungskräftetrainings mit 6 Führungskräften
- Konzeption der Trainings
- Evaluation
Führungstraining
4/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Aktionsprogramms "Modernes Führung"
- Training von Führungskräften
- Wissensvermittlung Personalführung
Personalführung, Schulung / Training (IT)
4/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische Unternehmensplanung
- Organisationsentwicklung
- Aufbau Vertriebsstrategie
- Recruiting
Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensberatung
8/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung Aufbau der Abteilung Lead-Qualifizierung
- Projektmanagement
- Entwicklung und Optimierung von Abläufen und Strukturen
- Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
Kundendienst, Projektmanagement
7/2017 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Interims-Management HR
- Aufbau der Organisationsstrukturen
- Recruiting und Onboarding (Aufbau von 3 bis 12 Mitarbeitern + Anbindung Partner)
- Entwicklung und Implementierung der Unternehmenskultur
Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Unternehmenskommunikation
8/2013 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von geeigneten Kandidat*innen als Vodafone-Verkaufsberater
- Teamzusammenstellung
- Teamführung (bis zu 100 Berater täglich)
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting
7/2010 – 7/2013
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung diverser Projekte im Bereich Recruiting, Event und Vertrieb
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Projektsteuerung (Projektcontrolling)
Zertifikate
imu augsburg
MHFA Ersthelfer - Zentralinstitut für seelische Gesundheit
TAB The Alternative Board
Scheelen AG
Eilert-Akademie
Ausbildung
IU International University of Applied Sciences
Berlin
Hamburg
Abendwirtschaftsschule Hamburg (AWS)
Hamburg
Hamburg
Über mich
Seit 2010 habe ich in verschiedenen Rollen - darunter als Trainerin, Beraterin, Coach und Umsetzungsbegleiterin - Unternehmen dabei unterstützt, widerstandsfähige Organisationen aufzubauen.
Als ausgebildete Integrale Organisationsentwicklerin verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz für die Entwicklung von Unternehmen. Dabei betrachte ich das Zusammenspiel mehrerer Dimensionen und beziehe Entwicklungsphasen mit ein. Diese Betrachtung ermöglicht es mir, die Organisation und die Menschen in dieser, genau dort abzuholen, wo sie stehen und nicht irgendeinen Schritt zu gehen, sondern den nächsten.
Darüber hinaus bin ich Dozentin für Arbeits- und Organisationspsychologie, denn es ist meine Leidenschaft, mein Wissen zu teilen und Menschen zu befähigen, sich der immer schneller verändernden Arbeitswelt anzupassen.
Meine Leidenschaft ist die Zusammenarbeit mit Führungskräften und ich bin stolz als Führungskräfte-Trainerin für das Programm "Modernes Führen" der Bundeswehr tätig zu sein. In dieser Funktion unterstütze ich Führungskräfte durch Wissensvermittlung und praktische Übungen dabei, den Wandel in der Arbeitswelt gut gestalten zu können.
Zusätzlich bin ich zertifizierte Ersthelferin für psychische Gesundheit und kann Organisationen dabei unterstützen, Lösungen für den Umgang mit psychischen Herausforderungen am Arbeitsplatz zu finden.
Der Umgang mit Bedürfnissen und Emotionen wird in der heutigen Welt immer wichtiger. Meine Ausbildung als Coach für Emotionale Intelligenz erweitert meinen Methodenkoffer und unterstützt bei der Teamentwicklung und Einzelcoachings.
Ich zeichne mich vor allem durch eine Hands-On-Mentalität, Anpassungsfähigkeit und die Einnahme von verschiedenen Perspektiven aus.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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