HR-Interim Manager - Recruiting

11/2015 – 5/2019

freiberuflicher Personalberater / Interimsmanager - Einzelaufträge versch. Personalberatungen, sowie Wirtschaftsunternehmen im Bereich Beratung / Executive Search von Spezialisten, Führungskräften bis hin zum Top-Management, sowie im Bereich Personalmarketing, -betreuung und -administration

Projekte 11/2015 – heute:

Executive Search ( Fach.- sowie Führungskräfte ( Schwerpunktbereich: Elektrik/Elektronik Automotive, Automatisierungstechnik, IT und Pharmaindustrie ) sowie temporäre Einsätze als Interim-Manager für mittelständische Unternehmen sowie Konzernen, u.a..

4 Interim-Übergangsprojekte im HR-Recruiting bis zur Stellenbesetzung
Interim-Projekt ( Recruiting / HR-Admin ) in einer Reederei (Saison)

Recruiting

6/2012 – 10/2015

Abstimmung des Personalbedarfs mit den Fachabteilungen sowie die Vorbereitung des monatlichen Genehmigungsprozesses für die Geschäftsleitung
• Organisation und Optimierung des externen Bewerbungsprozesses
• Beratung/Gestaltung von HR-Konzepten sowie Einbringung von Know-how bei
Interviews und Vorstellungsgesprächen für bestimmte fachliche Vakanzen
• Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen sowie Referenzschreiben
• Sichtung und Vorauswahl externer Bewerber im Rahmen von
Arbeitnehmerüberlassungs- bzw. Dienstverhältnissen
• Prüfung von Angeboten auf Preis, Rahmenbedingungen (teils auf internationaler Basis), Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen und Qualifikationsnachweise
• Führen von Verhandlungen mit Unternehmen aus dem Bereich der
Arbeitnehmerüberlassung sowie Vermittlungsfirmen für Freelancer
• Mitwirkung bei der Ausgestaltung von Rahmenbedingungen zwischen dem Kunden und Personaldienstleistern auf Bundesebene
• Ausfertigung von AÜG-/Dienstverträgen für externe Mitarbeiter sowie Anpassung,
Verlängerung und Kündigung von Einzelverträgen
• Beratung zu den Themengebieten AÜG, Dienstleistungs- sowie Werkverträge
• Erstellung von juristischen Schriftsätzen in Zusammenarbeit mit der juristischen Abteilung des Arbeitgeberverbandes
• Begleitung des Betriebsübergangs zur GE-Corporation
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen sowie -informationen nach §99 BetrVG
• Regelmäßiges HR-Reporting
• EHS-Erstunterweisung mit neuen externen Mitarbeitern
• Prozessoptimierung im Bereich .Contract Management"

Projekt:
- Beratung zur Anpassung der HR-Admin/Payroll-Prozesse -
- Analyse der vorhandenen Ablaufmechanismen im oben genannten
Fachbereich
- Beratende Funktion und Koordination für die Optimierung der Prozesse im
Bereich HR Admin und Payroll

Recruiting

6/2011 – 6/2013

Auf.- bzw. Weiterentwicklung der Recruiting-Abteilung inkl. aktives Recruiting im Sondermaschinenbau ( Automatisierungstechnik - ( u.a. Montage-/Verpackungsanlagen, sowie Automatisierungslösungen für die Medizin.- und Pharmatechnik, Automotive, etc.)
– Recruiting von Ingenieure sowie Fachspezialisten im Bereich Sondermaschinenbau.

Leistungsumfang der fachlichen Beratung:

Verantwortung für das komplette Bewerbermanagement, sowie für Personalmarketingaktivitäten

Aufbau von Kontakten im Bereich „Social Media“

Rückgewinnung von ehem. Mitarbeitern

Vertragsverhandlungen mit externen Lieferanten führen

Interviews führen, etc.

Recruiting